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多彩贵州城 员工薪酬保密规定
DC—RL—005—01
员工薪酬保密规定目的为了加强公司员工薪酬管理的规范性和严肃性，根据公司实际情况，特制定本管理办法。2 应用范围 公司全体员工。3 职责
由公司人力资源部负责执行该管理规定。4 程序
4.1 人力资源部是公司唯一具有薪酬解释权的部门。4.2 人力资源部、财务部等相关部门必须做好薪酬保密工作。4.3 员工不得将个人薪资、奖金及福利等薪酬情况透露给他人。4.4 员工不得私下打听其他员工薪资、奖金及福利等薪酬情况。
4.5 员工对个人薪酬有异议时，可直接找公司人力资源部，由人力资源部相关人员对其进行解释。
4.6 员工违反以上规定，一旦发现，经调查属实，公司将予以相应处罚。4.6.1 4.6.2
互通薪资，扣除相关人员当月薪资的二分之一。互通奖金及福利，扣发相关人员当次所有奖金及福利。
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