在企业眼中员工有哪些需要改进的地方由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司最需要改进的地方”。
在企业眼中员工有哪些需要改进的地方?
中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。
关注你的核心竞争力
IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：.我们对应聘者的专业背景并不严格要求。.IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
在适当地方发挥你的优势
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。.我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化.。
成为复合型人才
西门子中国有限公司人事部经理谢克海说：.我们部门有明确的‘人才素质模式.它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。.给自己一个梦想
.有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。.富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦这样说。
贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过六年多时间，成为人力资源总监。.我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，对未来充满理想。求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。我刚进贝塔斯曼当讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时也接受了很多在职，包括MBA短期课程、领导力、团队合作、顾客关系管理、心理学等。.知道自己该做的杜邦中国集团有限公司总裁查布朗CharlesG.Browne表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划。
这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。
建立清晰的成才目标
盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。
你可以改变自己
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。尽可能提升自己的价值。.边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。.不可否认，名校毕业生在就业市场上具有与生俱来的优势，比如，众多知名企业的校园招聘会基本上只集中在少数名校里，而一些企业对.名校.的理解也从.211.工程的百所高校缩小到列入.985.工程的30多所。
相比之下，非名校生就显得有些.先天不足.。不过，先天不足的婴孩只要营养丰富长大成人后也一样健壮有力，非名校生只要自己努力也能跻身名企，而且还能和名校生一较高下。在我们身边，从非名校进入名企，或是国字头单位的事例举不胜举。
.从大学的第一天开始，你就必须从被动转向主动，必须成为自己未来的主人，必须积极地管理自己的学业和将来的事业。.现任Google中国区总裁的李开复博士在他写给中国学生的信中这样说。他提到，无论身处名校或是非名校，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。大学生都应该积极地规划大学四年的生活，因为.任何规划都将成为你某个阶段的终点，也将成为你下一个阶段的起点.。
记者通过采访总结了非名校生进入名企的几条路径，仅供大多数要进入非名校的朋友参考。也许，还没上大学就说就业显得为时过早，但是，无数的经验已经证明，规划越早越有利。
通道之一：积累实践经验，给自己的简历加分
.大学四年是我们为简历加分的四年，是为自己找工作增加砝码的四年。大家会发现，找工作的时候，旱的旱死，涝的涝死，其实，可以这样说，一些同学大四时找不到工作，是因为他们大学四年不够努力。.毕业于南昌大学、现就职于某知名外企的小刘这样说。小刘一共投了约300份简历，大都是的知名公司，收到笔试通知约50次，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。面试通知约50次，最终拿到了5个OFFER。他在简历中，用了相当大的篇幅介绍自己在校期间的实习经历——华硕电脑销售实习生，撰写销售分析报告，被评为.最优秀实习生.；苏宁电器江西有限公司销售实习生；农夫山泉江西有限公司销售管理生。小刘说，这些实习经历不仅给自己的简历加分，重要的是提高了自身的实践能力，打动了名企的招聘者。对于大学生活，他的总结是：大学四年应该过得充实一些，忙碌一些。但这样做的前提是，知道自己忙是为了什么，知道自己生活的目的。
专家分析说，从他掌握的数据来看，无论是名校或者非名校，如果一个学生的综合能力在学校里处于同年级前50%的水平时，就业应该是有一定选择余地的。
通道之二：从名企实习生变身名企员工
每当提到非名校生成功求职，现供职于微软中国的河南南阳理工学院软件学院学生李文怡总会被人们津津乐道。据媒体报道，目前全国软件专业的学生超过4万人，学习微软课程的学生逾3万人。而去年最终通过实习、面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。留在微软中国总部工作的只有区区3人——这其中就有李文怡，一位仅仅拥有大专的非名校女生。谈到为什么李文怡会在众多名校毕业生中脱颖而出时，曾经领导过她的胡俊高经理告诉记者：.李文怡本身比较聪明和灵活，她身上有两个比较突出的优点，一个是她性格比较开朗，善于主动做事情，能够在比较陌生的环境里很快地适应下来并很好地开展工作；有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。另一个就是她比较有责任心，工作交给她比较令人放心。.宋先生是一家外企公司的部门经理，他表示，.可能在应聘的时候名校学生会有一点儿优势，但真正开始工作后，只有最能胜任的员工才会受到重用。.因此，对非名校学生而言，直接去名企应聘可能很难让人.一见钟情.，但如果先去实习，在实习期间充分展示自己的能力、品质，就有可能俘获企业的.芳心.。
