保安执勤各种问题的处理方法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“保安突发事件处理方法”。
执勤中各种问题的处理方法
辨别盘查可疑人
1.执勤时要集中精力，注意观察。
2.当与对方保持20米左右距离时，要注意观察对方面部表情及行动。3.观察对方行为是否诡秘，是否藏有凶器。4.盘问时对方神色是否慌张，答话是否流利。5.检查证件是否伪造，证件是否有疑点。
6.衣着是否整洁、有无血迹、泥点，是否打赤脚，是否有伤。G）所携带的物品是否与身份相符。
7.检查对方时最好二人以上，与对方保持一定的距离，防止对方突然袭击。
执勤时与对方发生纠纷处理
1.由于按规定执勤，对方不理解无理取闹的，首先要保持冷静。2.对方态度蛮横、不讲理的，执勤保安要克制，避免和对方发生冲突、防止矛盾激化。
3.耐心解释，使对方明白不是在刁难，争取对方理解。
4.对方不听劝阻，胡搅蛮缠，甚至恶言伤人或动手打人的，要及时通知队长，制止予盾激化，不得与对方打架，并将肇事者抓获（厂外人员扭送公安机关）（厂内员工交领导处理）。发现门窗被撬
1.及时通知队长，对发案地点进行包围布控，以防犯罪分子逃离。2.保护作案现场，不能让人触摸现场痕迹和移动现场的遗留物品，及时向厂领导和公安机关报告。
3.对可疑人员可采取暗中监视或设法约束住，交给公安机关处理。
打架斗殴紧急处理 内部处理方武：
1.工厂内部员工出现打架斗殴事件，应第一时间通知值班保安赴现场进行控制并制止混乱场面，迅速将当事人交保安队长处理，保安队长应及时通知课长现场调查，如当事人不听劝止，保安合力予以制止。
2.如有本厂较多员工围观起哄时，应及时将肇事双方带到安全地方处理，并及时疏散围观起哄员工。
3.若事态严重，出现人员受伤时，应及时安排本厂车辆送受伤员工至本厂指定医院治疗，待人员伤势安好后再行按相关厂规处理。对外处理方法：
1.若事态难以控制本厂保安合力都制止不住时，有效控制现场，并立即拨打当地公安分局电话，或当地公安分局“110”报警 2.若有外来人员来厂滋事，应立即报警，保安人员应管制员工不得与其对打，且关闭大门及所有出入口，并通知所有保安人员集结，以防事态扩大。3.保安处理事件时，立场要公正、公开、公平、尽量劝说对方，以理服人千万不可偏袒或加入其中一方，同时认清对方面貌、特征、人数，有无持刀枪，车牌号码及滋事原因等。以待提供给公安人员处理案件。
被盗案件处理方法
1.当值班人员发现或接到信息后，迅速将情况向队长汇报，队长接报后，召集队员迅速赶到现场，初步了解情况，根据案件情况汇报主管领导。
2.安排人员保护现场，同时做好登记，包括详细情况、被盗物品的名称和数量以及被盗损失的价值。根据被盗物品的数量和价值，经请示主管领导后向公安机关报案。
3.如果发现现行犯罪嫌疑人，立即组织队员将其控制，如果犯罪嫌疑人逃跑，应立即组织队员实施抓捕，并通知各出口严格控制，必要时，封闭大门。同时尽快拨打“110”报警。4.积极协助公安人员勘察现场，为侦破案件提供条件。5.注意事项
（1）、此类案件一般内部掌握，知情者未经允许不得向外界宣扬。（2）、注意保护现场，以便为侦破案件提供条件。
