公司执行力管理办法(试行)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“执行力管理办法”。
公司执行力管理办法（试行）
一、我们应有的工作态度是：
1、勤动脑、勤动手，在有效的工作时间内做好本职工作是应该的2、面对领导，做到听话照做，是必须的。
3、让下属在工作中感到有奔头，是自己的责任。
4、在工作中，因自己的原因给同事造成麻烦，是不应该的。
二、我们员工管理标准是：
1、随时有工作可做。
2、知道自己的领导是谁。
3、有问题，该找谁帮忙解决。
4、领导对自己工作的要求是什么。
5、自己的工作的效果，有谁判定。
6、工作中，有没有成就感。
三、我们管理中应落实分配工作，事中检查，事后确认。
四、我们随时确认我们是否落实以下四句话：
1、是否明确对下属工作要求。
2、是否教会下属工作方法。
3、是否端正下属工作态度。
4、是否落实员工管理六句话标准。
以上为我们公司中高层管理人员及店长应遵守的工作原则。如有违规者，每次扣罚当事人50元-100元。本办法由事业部负责执行。
2013年06月14日
