某X学校教职工绩效工资实施办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学绩效工资实施办法”。
XXXXX学校教职工绩效工资实施办法
为切实做好实施绩效工资工作，根据《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法〉的通知》(财库[2006]48号)、《山东省事业单位实施绩效工资指导意见》、聊人社发【2012】26号《关于印发聊城市事业单位绩效工资实施办法的通知》和《XXXXX中小学校长职级制改革实施意见》的规定。根据《山东省中等职业学校编制标准》，结合我校实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想及考核分配原则
全面落实上级实施绩效工资的精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，鼓励调动大部分教职工的工作积极性，增强办学活力，努力提高教学质量。
（一）突出绩效，实行总量控制原则。
（二）实行公平、公正、公开透明的原则。
（三）坚持合理拉开距离，多劳多得、优绩优酬的原则。
二、考核对象
由学校发放工资且在校、在职、在岗的人员。本方案实施以后正式调（聘）入，从调（聘）入的下月起执行，调离人员从调离的下月起不再执行。
三、组织领导
成立学校教职工绩效考核工作领导小组： 组长：A 成员：BCDEF....主要职责为：负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督察、协调和管理。负责绩效考核工作的具体实施。
四、绩效工资分配实施办法
3、科室管理人员绩效工资
（1）科室管理人员是指各科室有工作管理职责的科长、副科长、科员。
（2）分片区科室管理人员绩效工资按照科室人员的量化考核分数排名前80%进行计核。
量化考核分80分（含80分）以上，享受分管领导绩效工资相对应的百分数； 量化考核分70分（含70分）以上，享受分管领导绩效工资相对应的百分数； 量化考核分60分（含60分）以上，享受分管领导绩效工资相对应的百分数； 量化考核分50分（含50分）以上，享受分管领导绩效工资相对应的百分数； 量化考核分40分（含40分）以上，享受分管领导绩效工资相对应的百分数； 量化考核分40分以下，不享受绩效工资；
（3）由分管该片区的校级领导根据该科室量化考核制度考核计算。4．教师绩效工资
（1）担任教学、培训任务且在教务科量化考核下的教职工。
（2）教师绩效工资总额为量化考核排名前80%教师（一线教师和兼课教师分别划定比例）的学期平均考核分数对应副科长绩效工资的百分数之和。绩效工资总额中，5%用于技能大赛、5%用于春季高考、5%用于教科研、8%用于外聘教师工资；
量化考核平均分80分（含80分）以上，享受分管副科长绩效工资的60%； 量化考核平均分70分（含70分）以上，享受分管副科长绩效工资的50%； 量化考核平均分60分（含60分）以上，享受分管副科长绩效工资的40%； 量化考核平均分50分（含50分）以上，享受分管副科长绩效工资的30%； 量化考核平均分40分（含40分）以上，享受分管副科长绩效工资的20% 量化考核平均分40分以下，不享受绩效工资。
（3）在教师绩效工资总额中，除去技能大赛、春季高考、教科研、外聘教师工资外，剩余余额按照量化考核分数（一线教师和兼课教师按照考核排名前80%分别划定）计核。
