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领导干部要为党的事业当好“伯乐”
“伯乐相马”的故事广为人知，在人才成为第一资源的今天，各级领导干部努力当好“伯乐”，为党的事业识别和选拔大批优秀人才，不仅是领导干部的使命所系、职责所在，更事关党的建设科学发展、创新发展，具有很强的现实意义和深远的战略意义。
一、领导干部要有为党的事业识人选才的强烈意识。纵观古今中外历史，大凡有所作为的领导者，无不具有强烈的识人选才意识。萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐的故事流芳千古，脍炙人口。其精华之处，不仅在于萧何的爱才如命，刘备的求贤若渴，更为重要的是，历史的演进以无可辨驳的事实证明了选人识才对成就事业的极端重要性。党的三代领导核心和胡主席对识人选才十分重视，毛泽东同志说过：领导者，一是出主意，二是用干部。邓小平同志将能否善于发现和选拔人才作为领导者成熟的标志之一。江泽民同志指出：“如果选人用人问题解决不好，工作就得不到落实，我们的事业就不能成功”。站在新的历史起点上，胡主席根据新形势新任务多次提出，要“切实做好识人用人的工作”。当前，我国改革开放已进入重要攻坚期，急需大批高素质人才作支撑。各级领导干部要切实增强为党的事业识人选人的紧迫感，牢固树立“出人才就是出政绩”的观念，进一步增强忧患意识、使命意识、责任意识，切实把
识人选才作为政治任务来对待，摆到重要位置来运筹，采取管用举措来落实，自觉担负起为党的事业识人选才的历史重任。
二、领导干部要有为党的事业识人选才的公正之心。古人云：“心公则易于知人，志纯则易于选贤”。领导干部是识人选才的决策者，能否为党的事业识好才选好才，很大程度取决于领导干部能否摒弃私心杂念，能否以公心识人、以公心选才、以公心用贤。领导干部要以对党的事业高度负责的态度，心里装着“公”字，公道地评价每个干部，公正地对待每个干部，抛弃一切成见选人、超脱自我识人、摒弃个人恩怨选才，坚持五湖四海，杜绝远近亲疏。要不断加强党性锻炼，不断增强对私心杂念和庸俗思想的抵抗力和免疫力，切实采取公开推荐、择优录取的办法选贤任能，做到公开、公正、公平。要坚持把党管干部的原则同走群众路线结合起来，多听共同意见，善听不同意见，真听中肯意见，保持清醒头脑，避免在识人选才问题上以感情代替政策，坚决杜绝个人说了算。要建立健全人才选拔机制，让贤才良驹上赛场，以使命任务需要为牵引遴选人才，以重大任务为平台考量人才，以执行急难险重任务为考场发现人才，在万马奔腾中挑选出良驹，真正把有理想有抱负、有修养有党性、有才华有专长的人才选拔出来。
三、领导干部要有为党的事业识人选才的卓越胆识。“我劝天公重抖搂，不拘一格降人才”，古人的呐喊至今仍振聋发聩。当前，一些领导干部总感慨身边无人、人才难觅。其中一个重
要原因，就是有的领导没有超凡的勇气、过人的胆识，拘泥于传统观念，受制于条条框框，对人求全责备，以瑕掩瑜。为党识人选人要论资历而不唯资历，重学历不唯学历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的要敢于大胆使用，委以重用。要敢于识别人才于未名之时、拔于落难之日、启于被盖之际、用于殒落之前，变今天的“卧槽驹”为明天的“千里马”。要敢于选用有个性的人才，以宽阔的胸襟，包容个性、尊重特点、善待差异，切实给那些党性强、善于改革创新并富有实绩的人以机会，充分发挥其聪明才智，真正做到“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”。要切实分清“恃才傲物”与“刚愎自用”的区别，划清“真知灼见”与“固执己见”的界线，看到“恃才傲物者”所具有的开拓性品质，不能让世俗观念将真正的人才所淹没。要允许人才有缺点，只要其缺点不是原则性的，就要果断地用到合适的岗位上，切勿因求全责备而错失良才。要有鲍叔牙举荐管仲那样的气度和胸怀，为了党和人民的事业，甘为人梯，敢于把比自己优秀的人才大胆选拔出来，放在合适的工作岗位加以摔打磨练，真正形成“长江后浪推前浪”、“ 青出于蓝而胜于蓝”的生动局面。当然，对有个性的人才也不能一味迁就，要坚持宽容而不纵容，严格要求及时训导，让“烈马”真正成为有用之才。
四、领导干部要有为党的事业识人选才的金睛慧眼。选好一个人不仅鼓励一大片，而且惠及党的事业；反之，用错一个
人就会打击一大片，更要害的是损坏党的事业。面对一些所谓的“人才”“轰轰烈烈”的工作表现、花花绿绿的奖状证书，各级领导干部必须炼就孙悟空的“火眼金睛”，明察秋毫、甄别真伪，让“假人才”现出原形，为党的事业选出真正的人才。要把识别政治素质放在首要位置。主要看是否真心拥护党的路线方针政策，是否自觉维护以胡锦涛同志为总书记的党中央的权威，决不让政治上不合格的“危险品”混入革命队伍。要把识别人品官德放在关键位置。主要看是否牢记党的根本宗旨，把党和人民的利益放在第一位，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，自觉心系百姓、情注基层，让以权谋私、假公济私者无处藏身。要把识别能力素质放在重要位置。主要看能否贯彻科学发展观，敢于完成重大任务，善于解决棘手问题，勇于推动改革创新，切实让“南郭先生”和夸夸其谈者难以得逞。要把识别现实作风放在突出位置。主要看是否喜欢装模作样，在领导面前表现得勤勤恳恳，在领导背后则偷奸耍滑；是否热衷于抛头露面、出名挂号，不能脚踏实地干工作。从而真正把各类优秀人才集聚到党的事业中来，为全面推进中国特色社会主义现代化建设提供坚强的人才保证和有力的智力支持，不断推动党的事业大繁荣大发展。
