秋开校教师会（全文）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师秋训感悟”。
2015秋心妙小学开学教师会
暑期值班基本到位，各班人员坚持每天到校打扫卫生、做记录，想得到开电脑排湿，遇耽搁都联系得有人，如果中后期做好厕所清洁、除杂草就锦上添花。上期被教体局表彰为均衡发展先进学校，这是对学校工作的肯定，个人再评点学校具体负责人更好。我们从17号就开始上班了，讲以下几点本期工作要求。
一、安全稳定
目标是不出责任事故。分管领导、值周组、班主任、科任教师天天讲安全、事事讲安全，校务日志、班主任手册、活动课教案记录详实，备齐资料，重点是交通、防溺水、健身器材使用、搭乘车、不过早到校，告知学生不搭乘无客运资历的机动车，私家车接送不超载，三轮车不能载学生，宣传到位，实在要搭是自己的事；晨午晚检学生不齐，要立马询问学生通知家长报告学校，否则出事担全责；班子成员将所有教职工、学区领导、分管工作相关联系人电话存入手机，班主任（幼儿园）要将学生监护人电话存入手机，遇紧急事方便联系，考核到人；发现不安全活动、隐患不制止、不报告，要担责；抓路队集合纪律，值周教师要像那家人拿出威严，训话、开始走都要安静，护送到位，不赶时间，多走几步也是锻炼，督导一起护送，耽搁的要告知护送老师，请老师监督，整顿路队行进乱的现象，保安、门卫指挥校门口及对面车辆，给学生留出通道；门卫值守按上期分工做好，校门口包清洁、包秩序，凡是推销商品先给我打电话，遇检查的先闪个电话，签字后才带进来，莫太突然，家长中途来要经相关人员同意才放入，学生中途出校要见老师批准的手续，回家用午餐的要排队签好字，早上只开耳门，下午路队放学开始走才开门，请进出的老师及家属要随手锁门（上年恰遇检查），幼儿园早上要及时锁门。重庆42中学生被打死，老师转移风险，安排学生办事特别是出校要慎重。
网络、QQ等不乱发言，对听到的信息要有识别能力，不人云亦云、以讹传讹，上期传言城里淹死几名学生就不实；对王斌多劝导，历史上代课、民办多的是，学校、学区、教体局没得恢复公办教师身份的权力，况且当时是自动外出不教书的，涉及包产地、奖补资金、灾后重建款项，不属学校管辖；民师王秀蓉打教体局招牌登记收一百元，两万多去成都用四千多，内部有意见分为两派，宣传不信和参与，有什么政策肯定从正规渠道来。
二、师德师风
安全、师德出了问题，对学校和个人是一票否决的，什么都没了。严格遵守各项规定，学生打骂不得，上班中午不饮酒，上班期间不在外娱乐打牌等，饮酒 1
娱乐打牌有节制，不影响生活、工作，不在外兼职，上班期间先完成工作再耍，养成每天、每周、每月清工作的好习惯，哪些完成了、哪些没做，心里有数，莫等到学校催才动手；暑期布置作业，一则相当部分是上班期间该完成的，如师德学习、普法学习、党员中心组学习、正反面典型学习、教学工作总结（成绩分析）、理论学习、教学论文等，有的来不及写、有的上班没学，二则要提醒时刻想到作为教育人的身份，在物欲横流一切向钱看的大环境下，普遍业务方面不想学、专不进，有看法我也知道、也理解，向外校同道抱怨我一清二楚，以后只要上班期间做好了，就用不着布置这些个作业了；遵守劳动纪律和作息时间，上班要签到，继续执行请假程序和手续，原则上不私自调课，万不得已找何主任统一调节备案；坚持坐班，不在寝室逗留，找得到人，除公差、事假外，上班期间遇通知5分钟内要见人，否则要当面说明情况；建议遇紧急事非耽搁不可的才请假，不要丁点、芝麻大的事也跑一趟，尽量安排在假日嘛，上班期间少在外面郝，朋友要交但要有度，有一两个知心的够了，染宽了不是好事，一是花销大，二是影响不好。平时相互间要多沟通，才知道真实想法，避免误会造成麻烦，不要什么事都闷到整，出了问题，自己要承担风险和责任，分管领导要烧蓑衣，你们的所作所为风险最终由我承担。提示，对听到不利自己的消息，要冷静沉得住气，传话人往往是带着某种不可告人的目的的，他出于对说话者有成见，专门想造点事端出来，所以添油加醋说得有凶有险，意思变完，你两个整矛了，他的目的达到了才高兴，电视中夫妻俩和某女关系非常好，某女给丈夫说某男同事辞职是为了保护妻子、跟到男同事要到外面去发展了，又给妻子说丈夫经常跟那女的在一起了，大家想就是不带目的，貌似言真意切为你好，后果会怎样，今后遇这种情况，可直接或委婉的找当事人了解，说不定会有意想不到的收获。
三、教育教学
今春成绩4、90位，综合6、91位，下降70位，等级奖无望，四五六年级各科成绩大家心知肚明，原因太多，考试关只是其一，如果各科能达到预计效果在学区中间位次，加上五年级成绩一拉，肯定在前几位，但意外还是发生了。过去的已过去，关键看现在。学学他人：老师一跟班勤，早上到校、午饭后先到班，上班期间除了搞管理外，都在跟学生，很难看到清闲过，印象中很少上班耍、拉家常的现象，主动要课上，自费发糖果激励学生，基础再差，也保持中等；老师二舍得花精力和时间煸，把老师的威严发挥到了极致，不厌其烦的专研讨论知识点，放学都在理麻学生带书没，课前器材、标本在用心准备，多次看到理麻字写错的学生，一分付出、一分收获，能够进入到几百个班的前几位，不易啊；老师三四有很高的教学艺术，课本知识、个人基本功扎实，基础差，也能够进入到几
百个班的前几位，大家要多解读和借鉴。而我们平时只听到个别同志成天抱怨，都是基础差、不听话、懒，想办法的少，跟班和辅导不怎么到位，甚至不愿多守点时间，甚至该守班都在锻炼啊，弄清楚这是上班期间，到底该干哈。
算好时间账，注意进度，绷起一根弦，一晃就到期末了，我们的周课时不多，加之集体备课，有的是时间专研教学这块，老师要围到学生转，新建冯校长到校老师已经在上课了，幸福老师挣到上课，古井下新早午到班早，而不像我们有的同志是先耍、玩手机，经常抱怨不做作业，莫事可干都不喊来督促补，建议将个别学生喊到办公室做过细的思想工作和学习辅导，对个别完不成作业的可以占用非统考课，给任课老师打个招呼，喊起来煸呢，一个都不愿召见得学生的老师，要把成绩提起来，恐怕不行，所以要想方设法团拢学生，如果学生成天都肯往老师哪儿跑了，成绩还有啥说的。本期：学校要加强三六常规跟踪督查，不定时检查备课、批改，不定时随堂听课；何主任从2014秋开始建立班级科目成绩档案，某年某季、年级科目、学区全县位次、班级数、任课教师，直到六年级，接手老师好作参考定措施，公认的差班已毕业，现六年级经过两年已转化，没有差班差科了，如果再出现怎么交代；今秋开始早读语文老师、中午数学老师守班，科学自己要课补，自己调节保证语数每天两节正课、科学每天一节正课；上班期间理所当然以干工作和思考工作为重，少耍点，如果能保证上面列举的老师那样，那门耍我都不说啥，莫那个技术，只得靠时间和汗水出成绩，好的方法要借鉴。
艺体无师资，干不出好高的成绩，更不要说特色，只有在教学上做文章，平时活动搞得再多、再实在和精彩，都是表面工作，舀不到伙食，排球赛、六
一、师生运动会、均衡工作不加分，最终数米米的是成绩，任何时候、事情再多都不能放松教学这个主弦律，有些工作只要做了有资料和图片就可以了。本学年，学校将拿出一定的经费奖励四五六年级等级奖，按县考核方案年级比例分配，倾向毕业班，某科拖后腿，整个年级要受影响。不怕对手神，关键是队友都团结、都优秀，才能打胜仗，工作要稳扎稳打，稳步推进，不冒进，一会儿冒得老高，一会儿一落千丈，六年级要保住位次，总体提升到学区中间位置较为合适。
四、人事
上面给我们这样算，2.5人×6班=15人，除黄琼等特殊情况，还有18人，远远超编，今年招聘特岗110名，主要分到南路，在那边工作过的晓得师资很紧缺，郪江小学11个班近五百学生，才19个老师，很多人上双班主科，古井学区其余六所小学都有上双科的，很羡慕我们，每周不超过15节课、公交两元每晚可回城，我们要晓得珍惜哟，今年退休近三百、三外走二十几、高中走些人，减员多、进得少，各校都紧缺得很，不可能退多少不多少，请理解学校的工作安排。
谢、侯、左、杨只半年时间就退休，经行政、工会讨论不再每天签字坐班，仅限离半年退休的，不可能排课，新进人员无住处，功能室钥匙交何主任，如再进人可能涉及搬寝室，绩效按先例处理，比坐班的适当少点，注意安全和言行，不出远门，遇急事通知及时返校，做到不给单位添麻烦。我校唐淑蓉另有安排，王喜意调到小学班工作，年轻有活力，大家多帮助、自己多学习，相信能干好，从下新调来邹素蓉老师，业绩连续多学期优秀，希再接再厉。学区下了权力，对管不了、不听招呼的，不论涉及谁，随时调整到紧缺学校，人多了有时不是好事，你莫操心课的问题，那是学校的事，宁愿折人，也要维护一方净土。如果因年龄、因病等特殊原因，确实心有余力不足，某工作胜任不了，可以提出来学校考虑，不要安排了才来玩打太极，拖、等、靠、讲条件。任何一所学校，绝不是疗养所、养老院，不能教耍耍书。
五、幼儿园
仍由曾老师负责，老师分好工，执行值周教师和班主任制度，上课守学生一律不玩手机，要收2岁多的、中途来的，中途来的交多少费用报学校讨论。分管领导吕校长、曾老师、江老师三人商量名方式，分开或统一都可以，及时交颜入账，报名后根据人数设置班级，核实暑期给家长打电话情况、巩固率一一点名后纳入绩效考核。学校对幼儿班老师还是可以了，就三个人，好商量，请大家团结协作，工作积极主动，办出质量，让家长社会满意，对学生吸引得来留得住，增加生源。
六、其它
1、行政会改为周五上午进行，周前会改为周一朝会后进行，结束立即召开班队会，班子一起督查，学生为什么行为习惯差、不做作业，思想教育没跟上，训练有素，会鼓掌，灵性。杨校长于上周五内收集分管领导工作安排并阅读分类编辑，打印人手一份，会上不一一布置，只做重点强调；分管德育的领导于上周五内编辑本周所有公文，文件号、标题、大条款、重要内容，下发自学做批注写心得；分管教学的领导则其要点编辑“梓州教苑”、教育简报、教研简报，下发自学做批注写心得。题目写明“心妙小学第几周工作安排、政治学习、业务学习”，如果自学批注、心得不及时不详实，改在会上统一学，每个人要分类按周次收捡好备查，班子成员的包括党员学习的交我检查，很多学校每周开两次会，要珍惜。
2、均衡工作已经做了绝大部分，在保证不影响教学的前提下，抽课余时间完善，主要精力用于教学上。
3、绩效分配。2015春绩效工资还没到，大原则执行原方案，只加进2015春住校值班补助，2014秋学校解决，只有我们学校是怪胎，下拨经费除代扣外，拨1元，可支配只有6角，加上幼儿园收入，每期不到10万，每期：清洁费3千2，清洁用具1千多，办公用品1千5，电脑打印维护耗材3千，幼儿园小学校本教参等4千5，差旅1万5，退休3千6，电费5千，聘幼师工资1万零8百，别人也是聘，家里人，好说话，床头打架床尾省略号，保安工资9千多，小型设备设施维护购置4千，教师、住校值班食堂用餐5千，接待洽谈工作协调关系3千，作业本费3千9，大型购物、建设还不在，没当过家的不知苦，能确保学校正常运转很不错了。从2015秋要进行四个方面的完善：①退居二线老领导、工会主席高风亮节，主动提出不再领人平的一点几倍，分管工作只领兼职补助，按一般人员计算；②教学质量不考虑业绩得分，设学区位次奖，但某科拖后腿整个年级要受影响，奖励上升位次多的和全县前几位的；③特殊原因不坐班人员低于上班人员；④路队、值周每期没人定总基数，不再按天计，加大课时量、教学成绩考核比重。后三条具体的要经大家讨论再定版，有好的建议一并提出，我想大家能够理解。借用人员愿意在原校领的，早点说一声，多领少领差距不大。在经济不景气的环境下，很多企业垮股、降薪，外面的工越来越不好打，我们的工资反而涨了，每月打入卡上的至少三千多，在三台可以了，农村教师还有可能加薪，买房有公积金、看病有医保、退休有养老金，享受节假日、寒暑假，他人羡慕得很，有人嘴上说你不安排寒暑假嘛，真的这样还不闹翻天，这几年高考报师范类专业的越来越多、分数越来越高，说明啥，想得过、该安心了。凭我们现有的修养在哪里找得到既轻松工资又高的岗位，即或有，长久不，往往是“理想很丰满、现实很骨感”，像补习班一理科组长每月收入上万、一高中副校长到射外年薪五十万的很少，三台今年中考前几名在绵阳报了名，结果被射外奖励现金5万、免一切费用挖走。
4、明天8：00到校，张保安7:30到校，统一在教室报名。①收保险费80元、生活费、饮水费每期？元、校讯通费、教辅费（不开据），所有收费包括幼儿园慢点，不出错，有的班参与率太低，方便管理、减轻压力，想法设法多宣传动员，学生保险率达100%，特别魏良龙四姊妹必须参保，除附近回家用餐的都必须在学校搭午伙，饮水、校讯通参与率不低于90%，生活费、饮水费期末多退少补，生活费按月交食堂，保险费保单、教辅订单就是收据，及时发给学生捡好，其余及时交颜老师处，虽不考核，但要统计查看工作做得怎样、通报；②回收素质报告册，回收率和填写情况要统计通报考核到班；③与家长签订各种安全责任书；④以上都做了才报名登记注册，注意方法，保险费、水费、校讯通费就收起来了。任何人不得将原有学生拒之门外，学生要嘎，千万不说“我不收”，一年级争取达40人，6岁多无特殊原因的，没理由不收。各班报名后学生离开时要
进行安全提示，报名只开耳门，不放车辆入内。
5、暂定8月31日上午，先举行开学典礼，再回班上分发书本，班科教师开展安全教育、行为习惯教育、学习上作要求，先立规矩，让学生明确该怎样做、什么不能做，不要吝啬时间，再详细评讲上期试卷，下午编路队。
6、何主任管好循环教科书，音美科微机课本上下册都回收放在功能室入柜，结束后马上带领相关人员清理（颜处）；功能室负责人每期末收齐用具，26日看到班上还有三角板等，以后发现要扣班主任、任课教师、功能室负责人的分；老颜管好教本、教参、教案、体育读本等，每期回收，谁遗失谁赔付，只要内容不变就循环利用，浪费可惜；吕校长用小黑板画好年级报名示意图。
总之，工作上，我对局和学区负责，你们要对我和分管领导负责，工会主席、老领导就是一所学校领导之一，调整了部分分管工作，以公布的为准，有言在先，你不认可分管领导，我也不认可你，即或分管领导有不对的地方，欢迎匿名或实名向我反映，会保护好你，必能得到较为满意的答复。体会一个真实的故事：某成功人事邀请好友大年初三到其家聚会，高兴的斗地主打麻将到肚子饿才想起午饭一事，男主人到厨房一看没影响，以为妻子安排在外面用餐，但又找不到人，不知何时走的，电话也打不通，过年又定不到餐了，买方便面吃，气得男主任说“这么操，不换思想就换人”，一年后还真的换了女主人。我们不探讨谁之过，夫妻俩莫学哈，但值得深思。
愿新的学年合作愉快，各项工作有新的提升！
兑现：侯光友100元，何录像课300元，龙详伟六一录像？元。
