人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责

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人力资源部工作职责

人力资源部是集团公司进行人力资源管理的工作部门，主要工作职责如下：

1、负责拟定集团公司组织机构设置或调整的建议方案。

2、负责拟定集团公司及指导控股公司制订人力资源战略与规划。

3、负责建立并完善集团公司人力资源管理系统，组织起草和修订集团公司人力资源管理制度，检查、监督和反馈有关制度的贯彻落实情况。

4、组织编制和审核集团公司年度人力资源需求计划，编制集团公司年度薪酬、福利、考评及培训方案。

5、负责指导、组织集团公司各部门及直属单位的定岗定编工作。

6、负责集团公司及直属单位的人员流入和流出管理工作、人事档案建立和管理、人才库的建立和管理工作。

7、负责建立并完善集团公司总部绩效管理体系，受托对各直属单位、控股子公司进行绩效考评工作的业务指导，对集团公司各部门人员、各直属单位负责人和相当于总部处级以上管理人员（含各单位协议薪酬人员）的奖惩和任用提出建议。

8、负责建立并完善集团公司培训管理体系，组织和督促集团公司各部门、各单位做好员工培训工作。

9、负责建立和完善集团公司薪酬管理体系，做好工资总额管理及基金的申报和管理工作，负责集团公司及控股子公司薪酬福利的统计、分析和监管工作，负责办理员工的医疗、福利及各项保险事项，集团公司退休、内退员工的管理工作。

10、负责组织对技术人员的技术职务申报评聘和考核工作。

11、负责对控股子公司人力资源管理制度的审核，并对其人力资源部门进行工作指导。

12、负责组织建立并维护集团公司人力资源信息化系统。

13、负责组织进行集团公司人力资源管理队伍建设。

14、负责博士后工作站的组织管理工作。

15、完成集团公司领导交办的其它工作。