《如何创建学习型组织》测试题C卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“5如何创建学习型组织”。
《如何创建学习型组织》测试题
（C卷）
一、单项选择题：
1、学习型组织管理理论的执行者是企业的○A、人事部门
○B、宣传部门
⊙C、最高层领导
○D、教育部门
2、学习力的三个要素不包括下列哪一项？
○A、学习的动力
⊙B、学习的智力
○C、学习的能力
○D、学习的毅力
3、根据壳牌石油公司研究的结论，一般大企业的平均寿命为： ○A、30年
⊙B、40年
○C、50年
○D、60年
4、“学习是最重要的工作，其他靠后排”是哪家公司的学习理念？ ⊙A、联想
○B、IBM
○C、微软
○D、北大方正
5、下面的说法中那种说法是错误的？
○A、学习型组织理论是最前沿的管理理论
○B、学习型组织理论是一种宏观管理理论
⊙C、学习型组织理论不适合于家庭
○D、学习型组织理论是认识论层次的管理理论
6、团队学习的关键是
○大家都学
⊙深度汇谈
○沟通交流
○互帮互学
7、学习型组织的核心理念是
○A．学习
⊙B．创新
○C．生命意义
○D．自我超越
8、学习型组织认为企业员工与老板的关系是
○A、契约关系
⊙B、盟约关系
○C、主仆关系
○D、买卖关系
9、关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是错误的○A、创新是未来管理的主旋律
○B、知识是最主要的资源
○C、学习型组织是未来成功企业的模式
⊙D、管理的最终模式是制度的完善
10、学习型组织认为最重要的学习是
○A．看书
○B．培训
⊙C．反思
○D．交流
11、学习型组织五项修炼的核心是什么？
○A．自我超越
⊙B．系统思考
○C．共同愿景
○D．团队学习
12、下面哪一项不属于学习型企业的特征？
○A、精简
○B、扁平化
⊙C、管理严
○D、有弹性
13、以下哪项不是开发右脑的方法
○A、欣赏风景画
○B、使用汉字
⊙C、使用右手
○D、使用左手
14、下面哪项不是心智模式的特点
○A、深植于人们心中
○B、多数人都是“自我感觉良好”
⊙C、每个人对事物的反应总是不同的○D、每个人的心智模式必有欠缺之处
15、下列问题哪一类可以由员工自行解决，而不需要上报请示？
⊙A．收敛性问题
○B．发散性问题
○C．提高员工收入的问题
○D．加强员工学习培训的问题
二、列举题：
1、请列举四种开发右脑的方法。
2、请列出马斯洛需求理论的五个层次。
3、请列举学习型组织的三条真谛。
4、请列举学习型组织五项修炼的内容。
三、简答题：
1、为什么说学习型组织管理理论是当今世界最前沿的管理理论之一？
2、为什么说学习力是企业最终的决定力？
3、自主管理是学习型企业组织的一大特征，请说说上海宝钢的“八个自主”的内容。
四、论述题：
请论述学习型组织企业文化的重要特征。
答题纸
考生姓名：考生性别：
考试日期：试卷名称：
课程名称：试卷类别：
考生单位：
一、单项选择题
1．（）2．（）3．（）4．（）5．（）
6．（）7．（）8．（）9．（）10．（）
11．（）12．（）13．（）14．（）15．（）
二、列举题：
1、答案：
欣赏风景画；使用汉字；听古典音乐；使用左手
2、答案：心理学家马斯洛认为，人的需求由低到高可分为温饱、安全、归属感、尊严和实
现自我价值五个层次。
3、答案：全体人员能全身心地投入并有持续增长的学习力；能让组织人员体验到工作的生
命意义； 学习型组织的学习能转化为创造能量。
4、答案：五项修炼是：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
三、简答题：
1、答案：
全球企业由80年代的热衷于全面质量管理理论，到90年代中期的企业再造理论，再到90年代中期的积极推广学习型组织管理理论，而前两种理论在实践中纷纷失败。与它们相反的是，学习型组织管理理论使很多企业重新焕发了活力。比如，在美国排名前25位的企业80%都采用了学习型组织管理理论。所以，从时间和作用两方面，都说明学习型组织管理理论是当今世界最前沿的管理理论之一。
2、答案：
因为企业是在市场中竞争，而企业是靠产品来竞争的。要想出好产品，就要有好技术，依靠技术来竞争。技术是靠人来掌握的，所以技术的竞争实际上是人才的竞争。但是，人才如果没有学习力，不会持续学习保持进步，随着时间的推移也会不再是人才。所以企业的生死存亡，学习力是最终的决定力。
3、答案：
这八个自主是：允许属下的各个子公司组成的“红星团队”自己提出问题、自己了解问
题、自己分析现状、自己研究方案、自己制定措施、自己实施措施、自己了解效果并向上申报、自己帮助企业标准化、制度化。
四、论述题：（参见第72页表格内容）
答案：
（1）学习型组织的企业文化是学习力文化。它重视学历，更重视学习力，一个重要的工
作和岗位一定交给学习力强的人。
（2）学习型组织的企业文化是快乐工作文化。大家都努力营造一种氛围，互相理解、互
相支撑，让每个员工都感到很温馨，能快乐工作。所谓快乐工作就是能实现生命力。
（3）学习型组织的企业文化是创新文化。创建学习型组织要把创新作为主旋律。
（4）学习型组织的企业文化是反思文化。创建学习型组织的企业不管出了什么问题，首先是反思自己。
（5）学习型组织的企业文化是共享文化。有了经验一定大家分享，不是藏起来怕别人
超过自己，而是靠大家共享。因为今天打天下靠个人已经不行，必须靠团队。
（6）学习型组织的企业文化是速度文化。学习性组织的人不但事情一定要做好，而且
一定讲究速度。因为虽然做好了，如果速度不快最后还是输掉。
