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男女职场的差异化生存之道
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越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实，充分发挥男女各自的优势，那么我们一定会生活和工作得更轻松。
差异化生存之道一：女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。
这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。
然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。
差异化生存之道二：女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局
女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。
差异化生存之道三：女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆
聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点。
女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了，女人只有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。
差异化生存之道四：女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立
从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。
所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执著而潇洒，又要在生活中独立而自信。
职场丽人之入职三步曲
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扬美丽抑媚丽
媚丽使人外表炫目，美丽使人产生温暖的感觉。来自外表漂亮的媚丽让自己产生优越感，使别人产生距离感，通常漂亮女孩给人的感觉如同花瓶，只当摆设毫无价值。因此，出现在同事圈的第一天，收敛起媚丽，展现来自内心的美丽。抓住美丽，可能是一个细微的动作――
复印室没纸了，打个电话通知秘书；同事的电话响了却没人，帮忙接听后留个便条；不相识的同事来拜访，送上茶水让人感觉亲切。春季最需要新鲜的味道，买一束香水百合放在自己的案头，让整个办公室都花香飘溢吧。
扬才气抑菜气
新人出现时，会引起同事强烈的关注。进入公司后，先明确洗手间和饮水机的位置，知道秘书房和复印房的方向，千万别把自己很菜的一面显现出来哦。极尽可能地展露你的才气是最厉害的魅力武器哟――熟悉掌握电脑，英文一点也不逊色，复印机、传真机、数码相机统统玩转于手，就连隔壁部门的张Sir的德文杂志也能读得一知半解。浪漫的季节会让人体荷尔蒙产生变化，给新结识的同事邮箱发封电子邮件，送上源自香榭丽舍大街的音乐风吧。扬智慧抑小聪明
职场圈里大智若愚是保护自己的最佳法宝，小聪明有时候会办坏事，不如学会“智慧”地处理每一个突如其来的事故。新人最容易工作出错，不如多多求助老同事，把自己“愚笨”的一面充分展现。别认为到经理办公室汇报工作就是亲近上司，更别认为送小礼物给同事是拉拢人心，这样的做法太过老套只会贻笑大方。不如在有空的时候，和上司和同事们一起唱KTV，毫不客气地展露孙燕姿般的嗓子；也可以在周末的时候大家AA制出外郊外，把你精明而干练的一面充分表现出来。在容易让人“走神”的春节里，如果你能微笑着告诉身边每一位同事，今天你的上衣真漂亮，发型很有型或鞋子好配哦。这样的称赞听起来很笨拙，却能让听的人心情很舒爽。
职场中：你是工作累还是心累
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在职场中，工作本身并不会伤人，而往往伤到自己的是处世和工作的态度，这不仅仅对自己，而且对他人、对整个团队也是一种极大的伤害，因此要改变自己做事的态度，认真努力、全力以赴地做好工作，不但是职场人士的职场美德，也是奔向成功的必由之路。
“工作让我的眼睛近视度数不断增加”，“长时间在电脑前工作使颈椎很不舒服！”，“总是加班到很晚太伤害身体”，“工作让我的家庭一团糟”„„有很多人都认为工作给自己的身体、家庭造成了很大的伤害；在公司里多数升职的主管都会报怨：做事太多，责任太重，工作很辛苦！还是当小职员的时候最好。
在职场中“工作伤人”好像已成为了不争的事实，因为这个原因有多少人又一次走在了找工作的大潮中。
选择工作时，你当然可以选择工作量较小，休息时间充裕的普通职位，可与此同时你会失去很多重要的东西。你选择普通职位是否能够接受平庸的工作、较低的薪水？可以接受没有完成大计划后的欣慰和喜悦，没有老板和同事的赞美的日子吗？
也许你会说找一份工作轻松，福利好薪水高的工作就可以解决一切。但是，试问哪一家公司会有这样的待遇呢？你既然要求公司给你安排光鲜亮丽的职位，给你高薪水、好福利，同样，公司理所当然会要求你做的工作要更多更好，这就是最简单的公平原则。
职场中有许多的人都是经常加班，工作量大，没有大量的时间和家人在一起，但他们并没有感到“工作伤人”，他们利用工作以外少量的时间去锻炼身体，和家人享受快乐时光，同样会在拥有成功的事业后拥有健康的身体和幸福的家庭。
而往往那些把“工作伤人”挂在嘴边的人，事实证明多数是工作能力和工作态度大有问题。在还没有全身投入工作之中，他们就已经做好了怎样娱乐的计划；在没有写完全年计划
书的时候，就在想今年如果不给加薪、不改变办公环境就另找他家、另谋高就。“工作伤人”只不过是他们失败后给自己的一个漂亮好听的借口，为自己继续过这样日子有一个好的交待。
其实工作本身并不会伤人，而往往伤到自己的是处世和工作的态度，这不仅仅对自己，而且对他人、对整个团队也是一种极大的伤害，因此要改变自己做事的态度，认真努力、全力以赴地做好工作，不但是职场人士的职场美德，也是奔向成功的必由之路。
无锡新体中心：迎来春节后春节后室内大型综合招聘会
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春节长假结束，给无锡带来的不仅有新的新气象，无锡的人力资源市场也要比以往要更活跃。在无锡市新体育中心特此举办了一场大型室内春季万人招聘会，目的是为了帮助更多有实力的优秀人员招聘到能够找到施展才华的舞台。小编这次也是跟着求职大军来到新体中心的招聘会现场。
虽然春节假期结束以来这段时间的天气一直都不给力，但这没有掩盖住求职大军的求职热情。一来到招聘会现场，小编就感受到了求职者与用人单位的火热情感。据小编了解，其实在春节放假之前，很多人员都已经有了辞职的打算，因此，春节长假的结束对于这类人员来说只不过是寓意着他们要跟换“新东家”了。
春节后招聘成功率比较高
穿行在招聘会现场的求职人群中，小编也跟着求职者体验了一把求职时那种期待与紧张。小编随机采访了几家用人单位了解到，用人单位之所以选择在过完年后的这段时间招聘，主要原因如下：其一，之所以选择在这个时间段招聘有一部分原因是由公司的发展规划战略决定的；其二，春节后一些员工选择离职、跳槽，用人单位出现了不少职位的空缺；其三，春节后招聘要比以往时间段要轻松很多，招聘成功的几率也是比较大的。
从这些原因不难看出，有些用人单位来参加招聘会也是迫于无奈，春节后员工的高离职率使得用人单位不得不改变原先的用人计划，度过现阶段的“用工荒”。
春节后人员的高流失率，给服务性人力资源公司增加了业务机会
据小编在招聘会现场了解，春节后人力资源的高流动性让用人单位苦不堪言，但是对于服务性人力资源公司来说这无疑给他们增加了更多的业务机会。本次招聘会的主办单位表示：春节后人员的高离职率也就表明了在春节后会增加很多的求职者，像我们这种人力资源服务性公司就是已提供招聘服务来收取服务费的，目前的市场行情对我们来说还是比较有利的。所以，对于我们人力资源服务类公司来说，这个时间段对于我们来说是一种机遇。
从此次招聘会现场的情况来看，小编认为：春节后人员的高离职率，不仅对人力资源服务类公司来说是一种发展机遇，同样对于求职者来说也是职业发展的也是一种机遇。小编建议：无论是用人单位、主办方，还是求职者，都要把握住此次机遇。
你的职场“斗志”，被时光掩埋了吗？
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时光是把杀猪刀，不仅改变了你的容颜，也掩埋了你最初的坚持与梦想。刚出校园时，面对职场，我们满腔热血，可是随着时间的推移，时间已经让我们淡忘了当初的坚持。我们由勤勤恳恳变成了拖拖拉拉，那么到底是什么原因让消磨了我们的斗志？
时间透支
很多职场人抱怨“加班是魔鬼”，的确，如果用时间拼效率，宝贵的休息时间一次次被霸占，失去生活平衡，大多数人都会心生抵触情绪。在工作中，要做好时间管理，划分好每件事情的工时作间，提高时间的利用效率。
工作量大
工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，这种“过度刺激”，还会很快让人对工作产生厌倦感。
职责不清
如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、达到什么目标，常常会导致心中茫然、郁闷，甚至全身乏力、提不起精神，萌发“过一天算一天”的想法。
任务拖延
不管因为何种原因，如果总是无法按时完成任务、不能达到预设目标，很容易让一个人失去信心，进而怀疑自己的能力，工作热情也会大打折扣。
任务冲突
很多人遭遇过这样的情景，一位上司刚刚交代你去做一件事情，另一位领导则需要你去干其他的活儿。这种情况不仅相当让人尴尬，而且次数一多，会让你觉得分身乏术，哪件事都不想做。
人际矛盾
人际矛盾包含工作中的各个层面，如上司过于苛刻、同事恃强凌弱、被孤立等，研究发现，长期处在这样的环境中，会导致睡眠障碍，失去工作积极性。
缺少控制
控制能力是完成一项任务的基本能力，如果能很好地掌控一项任务的进展程度，那么完成任务也就没有什么问题。一份工作如果条理不清，不知道怎么着手、也不清楚完成得如何，你对它的兴趣自然逐渐消退。
小心这些消磨你职场“斗志”的因素，拾起你的职场“斗志”，在新的一年策马扬鞭，开创属于你的一片天。
