北邮人力资源管理作业2由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“北邮人力资源作业”。
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.工资支付制度包括：
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间
2.3.民主管理的基本形式有：
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
4.5.职代会拥有的职权有：
A.审议建议权
B.审议决定权
C.评议监督权
D.审批权
E.民主选择权
6.7.工会的职权有：
A.代表职工与企业谈判和签订集体合同
B.C.D.参与劳动争议的调解和仲裁对企业延长劳动时间进行监督维护职工的合法权益
8.9.工作岗位分享制的经典模式有：
A.平均工作分享方式
B.关键工作分型方式
C.选择工作分享方式
D.每日交搭工作分享方式
E.共存工作分享方式
10.11.绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
12.13.工作能力主要体现在：
A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力
14.15.企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率
16.17.企业绩效考评中考绩者包括：
A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
18.19.影响考绩的因素包括：
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
20.21.影响离职的因素有：
A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素
22.23.影响出勤或缺勤意愿的因素有：
A.工作满意感的强弱
B.公共交通
C.客观经济的盛衰
D.单位有关缺勤的文化、政策与规章
24.25.工作再设计的具体措施包括：
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
26.27.以下属于公平标准和分配定律的有：
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
28.29.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型
30.31.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：
A.基本工资
B.岗位技能工资
C.工龄工资
D.津贴
32.33.薪酬的构成是：
A.工资
B.奖金
C.福利
D.带薪假期
34.35.对健全合理的薪酬制度的要求有：
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
36.37.以下属于员工服务福利的有：
A.文化旅游性福利
B.咨询性福利
C.教育培训性福利
D.保护性福利
38.39.劳动者承担的主要义务有：
A.按质、按量完成生产任务和工作任务
B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C.遵守劳动纪律和规章制度
D.保守国家和企业的机密
