后河镇大学生村干部季度考评办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“季度考评及奖励办法”。
2012年后河镇大学生村干部
季度绩效考核办法
为了全面、客观、公正地评价全镇大学生村干部的德才表现和工作情况,认真搞好本年度全镇在岗大学生村干部考核评价工作，根据许昌市、长葛市《大学生村干部管理办法》，依据我镇机关干部绩效考核、考勤管理制度等有关规定，结合我镇的工作实际，制定此季度绩效考核办法。
一、考核的总体思路
本年度对大学生村干部绩效考核的总体思路是：重点突出大学生村干部的工作实绩，检验履职水平、工作水平和工作成效，通过限比例量化考核打分，客观公正的评价大学生村干部的工作实绩，建立考核成绩与大学生村干部专项补助发放挂钩的长效机制，营造踏实工作，积极干事的工作氛围，为我镇各项工作顺利开展奠定扎实基础，二、考核的范围和对象
考核范围及对象：2008年以来选派到我镇农村任职的、现在岗的大学生村干部。借调到其它单位任职者不在此考核范围。
三、考核内容及分值
对大学生村干部的绩效考核内容包括四方面，实行百分制记分（说明：分值保留2位小数）：一是工作实绩考评，分值为50分；三是民主测评考核，分值为30分；二是在岗
考勤考评；分值为20分。四是其它临时加分，加分分值不
超过10分。具体考核内容和计分办法如下：
（一）工作实绩考评。分值为50分。
1、三坚持一挂钩工作开展情况（20分）。按照党委、政府的要求，认真坚持开展三坚持一挂钩活动，每季度三坚
持活动中被推荐考核为优秀的记20分，考核为一般的记15
分，考核为差或受到主要领导会议点名批评者记10分。以
三坚持一挂钩活动考核组提供的名单为准。
2、农业区及所任职村工作完成情况（10分）。能够模
范执行党在农村的路线方针、政策，认真履行职责，按时参
加村“两委”工作会议和各项活动，遵守各项规章制度，与
村两委密切配合，工作勤奋，有创新精神，按规定要求完成年季度工作目标任务。由各工作区区长每季度末对各区村官
表现综合打分，上报至考核组。
3、组织部单项工作考核（20分）。采用量化计分办法。
分四项：一是按选聘办要求每月26日前上报两篇工作信息，每季度6篇计6分，少一篇扣1分；二是每月完成党员远程
教育收视时长计2分，季度计6分，每月排名后五位或零收
视者扣2分；三是每月26日前及时上报村情民意者计3分，季度计6分。四是及时领取发放《党的生活》杂志者计5分，未及时领取不计分。以组宣办提供得分。
（二）民主测评考评（30分）
每季度组织镇班子成员、机关干部对在岗村官进行民主
测试，班子成员的民主评议结果占20分，机关干部的测评
结果占10分。计分办法以《镇机关干部绩效考核办法》为
准。
（三）在岗考勤考评（20分）
每季度对村官在岗在位及考勤情况统一汇总，全勤者计
20分，领导临时查岗缺勤一次扣3分，平时缺勤一次扣2分，迟到、早退、超假一次各扣1分，扣完为止。
（四）其它加分因素（10分）。有下列情况的，可在季
度考核综合得分的基础上予以加分：（1）受市级以上表彰的加2分；（2）被抽调参加镇党委、政府组织的临时性工
作并圆满完成的一次计1分；（3）在市级《大学生村干部
报信息专刊》和市级及以上日报发表文章，每采用1篇加2
分。加分最高不超过10分。
四、考核工作的组织实施和补助发放
为保证大学生村干部季度绩效考核工作公开、公正、公
平进行，增强考核的科学性和考核结果的真实性，达到奖优
罚劣，推动工作的目的，镇党委、政府成立大学生村干部考
核工作领导组，领导组组长为：成员为各工作区区长、副区长组成，设立大学生村干部季度绩效考核工作办公室，办公室主任由担任，成员三人，分别为：负责具体考核工作的组织实施和结果上报。
大学生村干部绩效考核成绩做为年终考核的依据，每季
度补助发放数额根据考核综合成绩排序，分为四个等次，优
秀比例为总人数10%，称职比例40%，基本称职比例为40%，其它10%。按比例分别发给不同等次的补助，并对考核成绩
进行公示。
中共后河镇委员会
2012年3月4日
