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政工部发言材料
2012年是党的十八大召开之年，是集团公司组建十周年，也是实现集团公司“三步走”战略第二阶段目标的关键之年，工作繁重，任务艰巨。特别是在职工思想多元、外部环境多变、企业面临巨大经营压力的情况下，如何统一思想，坚定信心，切实履行职责，更好地服从服务于集团公司改革发展中心任务；如何攻坚克难，创先争优，推动“三步走”战略；如何稳定队伍，稳定人心，营造和谐发展环境；如何贯彻落实好党的十七届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步加强和改进企业党的建设，促进企业文化的大发展大繁荣，这都是政工工作面临的新课题、新挑战。要求我们进一步认清形势，不折不扣地落实集团公司党组的部署要求，教育引导广大党员干部职工迎难而上，拼搏奉献，努力完成各项目标任务。
2012年政工工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和集团公司党组《关于进一步加强和改进党建工作的意见》，紧紧围绕集团公司2012年工作的总体要求和目标任务，以深入开展创先争优活动、进一步推进党建思想政治工作制度化、规范化、标准化、信息化建设和深入开展“三项主题活动”为重点，不断提高党建思想政治工作科学化水平，充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，为全面完成集团公司2012年各项任务提供坚强保证，以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开和集团
公司组建十周年。
重点抓好以下七方面工作：
（一）迎接十八大召开，贯彻十八大精神
一是按照中央的部署和要求认真做好迎接十八大的各项工作。二是把迎接十八大召开与纪念集团公司成立十周年紧密结合起来，组织开展“十年发展路，跨越新征程”系列庆祝活动，广泛宣传集团公司辉煌发展成就，展望科学发展愿景，进一步把广大干部职工团结凝聚到建设国际一流能源集团的伟大实践中，把广大干部职工的思想统一到集团公司党组的各项决策部署上来。三是十八大闭幕后，根据中央的部署，集中力量，采取多种形式，认真组织开展好十八大的学习宣贯工作，兴起学习贯彻十八大的热潮。
（二）围绕中心工作，开展好“三项主题活动”
一是在广大党员中集中开展“党员攻关立项”活动；二是在广大干部职工中集中开展“责任、使命、奉献”主题学习教育活动；三是在全系统集中开展“统一企业文化、凝聚发展合力”主题学习教育活动。通过开展“三项主题活动”，引导党员干部进一步增强责任感使命感，认清形势，坚定信心，凝心聚力，振奋精神，形成团结奋斗的共同思想基础，为集团公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）完成好创先争优各项工作
2012年是创先争优活动的总结表彰年，要按照中央和集团公司党组的部署，扎实开展好各项工作。一是紧紧围绕中心工作和当前严峻的生产经营形势，继续组织党组织和党员
创先进、争优秀，广泛开展攻关活动、立功竞赛活动。二是扎实开展好“为民服务”创先争优活动。第一是广泛开展“三亮三比三评”活动（亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；群众评议、党员互评和领导点评）。第二是认真开展“机关联基层”活动，改进工作作风，切实帮助基层解决实际问题。第三是履行企业的社会责任，推动节能减排、低碳发展、清洁发展，做好保安全、保发电、保供热、保稳定工作。第四是广泛开展走访慰问、扶贫帮困等为民服务活动，开展志愿服务、捐资助学等多种形式的送温暖、献爱心活动。三是继续作好选树和宣传先进典型工作。四是深化党群共建，深入开展“团旗飘扬工程”和“五比五赛”创先争优活动。五是召开总结表彰大会，对创先争优活动进行全面总结，对活动中涌现出来的先进集体和先进个人进行隆重表彰。
（四）进一步提升党建工作科学化水平
一是进一步建立健全和完善集团公司党建思想政治工作考核评价体系，认真落实《集团公司党建思想政治工作“十优”考核评价管理办法》。二是结合管控一体化，进一步建立健全党的组织，梳理、完善党建工作制度体系，优化工作流程。认真落实集团公司党组关于党群机构和人员设置的原则，督促各二级单位规范设置各级政工机构，配齐配优工作人员，形成与企业科学发展相适应的党的基层组织建设格局。三是总结党建工作、创先争优活动等经验，建立健全党员教育、管理、服务，永葆先进性的长效机制。四是按照中
央和国资委党委要求，深入推进党务公开，进一步完善党务公开的内容形式，规范公开程序，扩大党内民主。五是继续做好抓基层、打基础工作，进一步推进党支部标准化建设，召开集团公司党支部建设推进会。六是大力推进党建信息化建设，进一步完善政工网站建设和基础信息化建设，打造网络党建品牌。
（五）加强企业文化和精神文明建设，构建和谐企业 深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧密结合集团公司实际，进一步推动集团公司文化建设取得新的成效。一是落实集团公司管控一体化“七统一”要求，召开企业文化建设推进会，修订《集团公司企业文化手册》，建立集团文化建设三级管理体系，形成全集团科学发展统一的意志和凝聚力、战斗力。二是认真贯彻落实中央《构建社会主义和谐社会决定》，制定《集团公司和谐企业建设指导意见》，构建职工关怀体系，认真做好企业重组、关停涉及的职工分流安置等维稳工作，深入开展扶贫帮困送温暖等关爱职工活动，维护和谐稳定大局。三是深入宣贯社会主义核心价值体系，继续深化精神文明创建活动，评选表彰集团公司文明单位标兵和文明单位，进一步营造文明、健康、向上的良好风尚。四是深入推进学习型党组织建设，认真落实集团公司党组《关于加强党员教育培训工作的实施意见》和党员教育培训规划，大力开展党员教育培训。以改进培训方式、扩大培训渠道、提高培训实效为重点，大力推进集团总部学习型组织建设。
（六）建立健全青年成长成才体制机制
一是推动建立以“两基双维三向”模型为载体，以构建十大机制为核心，以培养具有“两个价值最大化”青年为目标的青年成才工作机制。二是开展分类引导青年工作，根据各类青年实际，确定不同层面、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法。三是启动青年价值工作命名活动，形成广大青年学习、运用、创造先进工作法的热潮，促进企业技术进步和职工队伍操作技能水平的提高。四是深化“映山红”青年志愿者工作，扩大“映山红”助学公益网品牌影响力。五是深化“一团一品”建设，用品牌项目凝聚团员青年，增强团的基层组织活力。六是推动“标准化团支部”建设，充分发挥团支部战斗堡垒作用和团员青年生力军作用。
（七）强化政工部门和政工干部队伍建设
管控一体化是对集团公司管理理念、管理方式的深刻变革，对党建思想政治工作融入中心、进入管理提出了新的更高要求。政工系统将按照管控一体化要求，结合机构调整，在政工部门机构、编制、人员到位后，明确部门职责、处室职责、岗位职责，优化工作流程，切实发挥好政工部门的职能作用。着眼于管控一体化优化调整的新要求，以加强作风锤炼和提高业务技能为重点，2012年举办三期二、三级单位政工部主任培训班、两期团青干部培训班，全面完成基层党组织负责人、政工干部、团青干部三年轮训目标，努力提升政工干部队伍综合素质，切实增强履职能力，充分发挥好党建思想政
治工作在加强企业科学管理中的重要作用。
