多元化集团人力资源经理职责和要求_集团人力资源工作职责

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多元化集团人力资源经理职责和要求：

集团行政人事中心总经理

岗位职责：

1、依据集团的战略规划，编制全集团人力资源发展规划和年度工作计划。

2、建立和完善集团人力资源管理规章制度，规范集团的人力资源管理工作。

3、根据集团五年规划，对各单位的经营班子成员的配置。

4、对全集团的核心岗位与人才进行盘点，建立人才培养梯队。

5、完善集团绩效管理体系。

6、根据集团战略需要，设计集团薪酬管理体系。

7、对下属单位的人力资源管理工作进行指导、监督。

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理类相关专业，大学本科及以上学历；

2、8年以上工作经验，5年以上房地产企业集团人力资源总监经历；

3、具备人力资源管理、企业管理、房地产建筑行业等相关专业的理论知识；

4、具有很强的领导能力、沟通协调能力、组织实施能力、判断决策能力。

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、五年以上人力资源管理工作经验，其中两年以上大型制造加工企业人力资源相关岗位经验优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的管理、组织、沟通、应变等能力，具有创新精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、能适应外派工作（驻监利）。