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第五章 工会与集体合同
一、单项选择题
1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）。
A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年
2．世界上第一部《工会法》出现于（C）。
A．美国B．法国C．英国D．德国
3．我国第一部《工会法》颁布于（A）。
A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年
4．地方总工会(C)。
A．无独立法人资格B．具有企业法人资格
C．具有社会团体法人资格D．受地方政府领导
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。
A．工会具有唯一性B．所有工会组织都具有法人资格
C．工会具有独立性D．地方总工会具有社会团体法人资格
6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。
A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。
A．国有企业B．集体企业
C．私营企业D．所有企业
8．国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。
A．工会B．董事会会议
C．监事会D．职工代表大会
9．我国法律规定，职工代表大会至少（A）。
A．每半年召开一次B．每半年召开二次
C．每一年召开一次D．经常召开
10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。
A．三分之一人数通过B．五分之一人数通过
C．过半数通过D．全部人通过
11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
A．四分之一以上B．三分之一以上
C．二分之一以上D．三分之二以上
12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。
A．可以低于集体合同的规定B．不能低于集体合同的规定
C．由劳动行政部门规定D．由当事人自由约定
13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。
A．10天B．30天C．60天D．半年
14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。
A．本单位劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会
C．当地人民政府劳动行政部门D．当地基层或中级人民法院
15．集体合同的效力范围及于（D）。
A．企业工会的全体会员B．参加签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工D．工会所代表的全体劳动者
16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内
二、多项选择题
1．工会的性质，一般认为它具有（ABC）。
A．阶级性B．群众性C．自愿性D．全民性
2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
A．唯一性B．独立性C．代表性D．具有法人资格
3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
A．组织权B．代表权
C．参与权D．监督权
4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。
A．参与国家和社会事务的管理
B．参与企业管理
C．监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况
D．代表职工与用人单位代表进行协商谈判
5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ABC）。
A．维护职工合法权益
B．动员和组织职工积极参加经济建设
C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权
D．为职工提供社会保险和失业保险
6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。
A．机构参与B．代表参与
C．岗位参与D．个人参与
7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。
A．企业职工代表大会
B．平等协商
C．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议
D．职工代表参加公司的监事会
8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
A．听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
B．审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C．审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D．评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（AB）。
A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派
C．由主管部门指派D．工会主席
10．集体协商代表的义务主要有（ABD）。
A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C．应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
A．集体协商的提出和协商代表资格的确定
B．进入谈判准备阶段
C．正式进行谈判阶段
D．签订集体合同
12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。
A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同
C．区域集体合同D．国家集体合同
13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（AB）。
A．一揽子合同B．专门合同
C．自由合同D．强制合同
14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。
A．一揽子合同B．专门合同
C．自由合同D．强制合同
15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
A．劳动报酬、工作时间、休息休假
B．补充保险和福利、劳动安全与卫生
C．变更、解除、终止集体合同的程序
D．集体合同的期限和违反集体合同的责任
16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ACD）。
A．要约B．审定签订合同当事人资格
C．进行集体协商D．签订集体合同
17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（ABC）。
A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的三、名词解释题
1．工会法：工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
2．职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
3．职工代表大会：职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
4．集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
5．我国集体合同：在我国，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。
四、简答题
1．简述工会的法律地位。第92页
答：工会的合法性；法律承认工会的合法地位，确认工会作为合法的职工的组织而存在；工会的独立性和代表性；工会是独立的社会团体，具有独立的组织，有组成成员、必要的经费和场所，工会在法律范围内的一切活动受到法律的保护，任何组织和个人不得干涉，工会不是政府机关，也不是企业的附属部门。工会是工人利益的代表者。
2．简述工会的权利和义务有哪些。93第页
答：工会具有以下权利：第一组织权；第二代表权；第三参与权；第四监督权；第五协商谈判权；第六劳动争议处理权。工会的义务第一维护义务；第二监督义务；第三支持义务。
3．简述职工民主管理的特点有哪些。第95页
答：职工民主管理具有以下特点：第一，职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而浊指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理；第二职工民主管理是职工参与企业的管理工作，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。第三，职工民主管理是指领导者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务，如有关职工的福利、劳动保护、工资等，但是企业的发展与职工的利益是紧密联系的，因此，职工民主管理涉及的事务范围并不公限于这些方面，应该包括企业管理的各个方面。
五、论述题
1．试述实行集体协商的意义。第99页
答：集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为。实行集体协商的意义在于第一，集体协商是维护劳动节者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者的合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动法的宗旨。第二，集体协商是实现劳动关系和谐的必要手段。协商稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法追求的目标。第三集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。
2．试述集体合同与劳动合同的区别。第102页
答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：第一主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。第二目的不同，订立劳动合同的目的是建立劳动关系。订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。第三内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面。第四效力不同，劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力。第五纠纷的处理方式不同，劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理。
六、案例分析题（略，见经典案例）
