崇左市让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新形势下的大学生村官”。
崇左市让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动
崇左市现有在岗大学生村官172名，其中中共党员132人。为了使这支队伍更好地融入基层、融入群众，在新农村建设的广阔舞台上建功立业，近年来，崇左市委组织部创新工作思路，完善工作机制，努力拓宽服务平台，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
因村制宜，科学定岗，让大学生村官“下得去”
崇左市结合本地实际，科学安排大学生到村任职，并创造良好的工作生活条件，让大学生村官真正“下得去”。
一是按回原籍原则安排工作。为了使大学生“村官”更容易在农村扎根，更方便培养进入村“两委”班子，崇左市在安排大学生村官任职时，尽可能按照户口归属地安排大学生回本乡、本村任职，解决大学生村官对村情民意不熟悉的问题和方言沟通等方面的障碍，使大学生村官能够更好更快地投入工作。据统计，崇左目前在岗的172名大学生村官中，回本县工作的有122名，其中回本乡镇工作的83名，回本村工作的有4名。
二是根据个人特点落实岗位。根据每个大学生村官的专业特长、性格特点等情况，结合各村经济发展和产业发展方向，有针对性地进行分工和岗位设置。在初始任职上，选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。目前，全市共有59名大学生村官担任村党支部书记助理，99名大学生村官担任村委会主任助理。
三是创造良好的工作生活环境。为了使大学生村官尽快到村开展工作，各县（市、区）党委组织部和乡（镇）党委将大学生村官送到任职村，并召开村“两委”工作会议，安排大学生村官与村“两委”班子成员、党员群众代表见面，彼此熟悉情况。还为大学生村官购置被褥、脸盆等生活用品，对大学生村官办公设施进行了配套，最大限度地提供舒适工作环境。在食宿方面，安排在人口相对密集、安全有保障的村委会办公楼、村集体闲置房或经济条件较好的村民家中居住，离乡镇政府较近的村（社区）则统一在乡镇政府安排食宿，解决了大学生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深入群众提供了方便。
落实待遇，强化服务，让大学生村官“待得住”
崇左市始终坚持“用待遇留人、用感情留人”的原则，关爱和服务大学生村官，让大学生村官“待得住”。
一是落实生活补贴。根据中央的有关规定：大学生“村官”的工作生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，中央财政补贴按照西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年１万元、东部地区人均每年0.5万元的标准拨付，不足部分由地方财政承担。同时，中央财政给大学生“村官”按人均2000元的标准发放一次性安置费。近年来，崇左市按照中央、自治区有关规定及时、全额发放大学生“村官”工资和生活补贴、安置费，并按照有关政策规定办理养老、医疗和失业保险等福利待遇。
二是建立帮带机制。崇左市建立了“三对一”的帮带机制，即由一名县（市、区）领导、一名乡（镇）领导、一名工作经验丰富能力强的乡镇干部与一名大学生村官结成联系对子。县（市、区）、乡（镇）领导通过不定期到村看望大学生村官，谈心交心，主动了解大学生村官的思想动态，加强教育和引导，及时采取措施解决其工作、生活中的困难，使大学生村官安心工作。同时，安排能力强的乡镇干部从工作方法上对大学生村官进行指导，引导和帮助大学生村官融入班子，融入群众，增强做好工作的信心和决心。
三是提升服务质量。坚持定期不定期召开恳谈会，听取大学生村官工作汇报，研究解决问题。2008年以来，崇左市各县（市、区）先后召开20次恳谈会，19次座谈会，收集到意见和建议503条，解决大学生村官工作、生活上的难题363件。加强对大学生村官辞职、解除合同、调整、流失等变动管理，及时更新和维护大学生村官基本情况数据库。建立大学生村官Q群，加强与大学生村官的沟通交流，及时调整管理服务的内容，提高管理服务的质量。在岗的172名大学生“村官”大部分都已加入Q群，绝大多数还开通了个人空间，上传各类工作经验、心得体会文章300余篇。此外，健全管理制度，完善考核办法，推进大学生村官制度化、规范化管理。
多重培育，搭建平台，让大学生村官“干得好”
崇左市强化培训教育，搭建平台，确保大学生村官有能力干事和干得成事。
一是强化教育培训。在大学生村官到村任职前，开展岗前培训，使他们尽快进入角色。把大学生村官培训纳入全市党员干部年度培训计划和规划，依托党校、远程教育平台等，对大学生村官开展各类培训，重点讲解“三农”方针政策、传授农村工作经验，增强培训的实效性，增强大学生村官做好基层工作、带领群众创业致富的本领。近三年来，各县（市、区）针对大学生村官共举办培训班62期。
二是多岗位锻炼。结合大学生村官的能力特长，采取 “压担子”、“择岗跟班”、岗位交流等不同方式，坚持把有发展潜力的优秀大学生村官适当安排到乡镇党政办、农业服务中心、综治办、计生办等部门跟班实践，以进一步增强他们开展基层工作的能力。据统计，全市共安排132名大学生村官到乡镇不同岗位跟班学习，172名担任村级具体职务，85名岗位交流锻炼，基本上做到每人轮职、轮练一遍，确保他们得到全方位的学习、锻炼，为他们的成长搭建了一个良好的平台。
三是搭建干事平台。积极创造条件，搭建平台，让大学生村官全面参与村级各项工作特别是重大村务的民主决策，在实践中发展经济、服务农民，真正成为新农村建设的骨干力量。扶绥县中东镇三哨村大学生村官郭克干积极协助南哨屯等4个屯做好屯道硬化建设资金补助的申请和施工监督工作，共硬化屯道7公里，解决了5000多名群众行路难问题。通过申请资助和自筹资金等方式，郭克干完成了旧城屯等3个点的人饮改造工程，进一步满足了6000名群众生产生活用水需求。还鼓励和引导村民发展特色养殖业，使全村龟鳖养殖户发展至1000多户，产值1000多万元。
疏通渠道，有序引导，让大学生村官“流得动”
为推动大学生村官的成长，崇左市不断疏通渠道，引导在岗在任的大学生村官有序流动，实现理想抱负。
一是引导进入村“两委”班子。2011年是村（社区）“两委”换届选举年，崇左市因势利导，发挥大学生村官高学历、高素质和年轻等优势，在充分尊重民意，严格选举程序的基础上，鼓励支持优秀大学生村官积极参选村“两委”班子岗位，着力解决村级组织后继乏人问题。在2011年的村级换届选举中，大学生村官通过选举进入村“两委”班子担任职务的有19人，其中，2010年女大学生村官甘仙凤当选为扶绥县渠旧镇驮迓村党支部书记、村委会主任，9名大学生村官当选村（社区）党支部副书记，4名大学生村官当选村（居）委会副主任，5名大学生村官当选村（社区）“两委”委员。
二是鼓励报考公务员职位等。鼓励大学生村官参加各级公务员、事业单位考试，以及中国农业银行、中国邮政储蓄银行、中国人寿保险公司等招聘。几年来，全市共有38名大学生村官考取公务员或企事业单位，其中22名考录为公务员（选调生），11名考录为事业单位人员，进入企业工作的5名（4名考上邮政储蓄银行）。积极引导富有钻研能力的大学生村官继续学习深造，如推荐大新县宝圩乡宝西村陆华平等一批大学生村官报考中国农业大学2011年招收在职大学生村官攻读农业推广硕士研究生考试等。
三是扶持大学生村官自主创业。认真落实创业扶持政策，鼓励和支持大学生村官发挥自身优势和专业特长，立足农村实际自主创业。对有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，从政策、资金、培训、服务等方面给予倾斜，在优惠贷款、创业培训、跟踪辅导等方面提供有利条件，为大学生村官更好地锻炼成长和更好地服务于当地经济社会发展创造良好环境。
（作者单位：中共广西崇左市委组织部）
