调研求职目标（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“调研求职目标作业”。
调研求职目标
学院：生命科学与农林学院 班级：园艺092班 姓名：王
学号：20090550
53（一）企业招聘流程
1、制订招聘计划
2、选择招聘渠道
3、简历的筛选
4、笔试
5、面试
6、人事调查
7、体检
8、签订就业协议
9、签订劳动合同
（二）雇主选材标准
1、大学本科以上学历，计算机、通信、电子类、数学类相关专业。
2、具有IT/通信/电子行业工作经验，云计算产品开发、或者技术研究、或者测试、或者方案设计工作经验，从事过标准相关工作者优先。
3、英语四级以上（针对国内标准工程师）或六级以上（针对国际标准工程师），国际标准工程师需要具备良好的英语听说读写能力。
4、主动性强、勤奋认真，学习能力强，具有良好的工作推动能力、协调力和沟通能力。
（三）、求职途径与技巧
1、求职途径
网上求职并投递简历
2、求职的技巧
1网上申请投简历
充分的了解华为的资料和自己应聘的岗位的要求，求职邮件应该简明扼要、重点突出。投简历的时候，应该写一封求职信同时发出，求职信应该有足够的内容介绍自己。求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。
2面试：
着装方面：要穿的整洁大方，与自己身份、年龄、阅历相称，要有助于展示青春的朝气。
阅历方面：再次准备好自己的简历备查，取得的主要成绩、证书，自己的工作经历等等。
语言方面：回答提问不卑不亢，语言简练、主题突出。如薪酬、工作时间等该问的要问。
礼节方面：注意问好、谢谢、请关心、再见等礼貌用语，有时一些细节也是对你的考验。
岗位方面：对这个单位的基本情况提前要了解清楚，对岗位、工作流程等大致心中有数。
（四）、调研目标公司
（一）企业的历史、现状与前景
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。
电信行业作为最具变革活力与进取精神的行业之一，发展迅猛。经历了起伏波折，但是变革和转型的脚步从未停顿。顺着延展的画卷看去，层出不穷的新概念、新技术和新模式，一直在驱动行业突破自身成长障碍。华为凭借自身的优势和创新管理理念，事业蒸蒸日上。
（二）企业的核心产品与特色
华为核心产品主要为路由器、交换机及信息通讯等，包括NE系列路由器，以太网交换机，多模基站，多模基站控制器，MSCG多业务控制网关，SRG系列业务路由网关，混合能源，Mini机房。
华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力
于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。
（三）企业文化
华为不仅在企业经营领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为华为人深知，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。华为独特的核心价值观和企业标识，在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务；华为将更加国际化、职业化，更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成长。华为把聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值作为最终使命。
（四）企业领导人
董事长：孙亚芳
总裁：任正非
CFO：孟晚舟
（五）企业的组织机构
深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。
财务部：包括深圳总部和各办事处派出机构。
研发部：负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统。
中间试制部：保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。生产部：负责生产产品。
管理工程部：负责华为IT系统的建设和维护。
技术支援部：按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。
（六）企业的问题
横向职能部门的不清晰定位，导致应行使的“检查和调衡”的职能不够。这些部门为全公司的各直线职能部门提供服务和检查，因此它们的费用要均摊到各个利润中心，而且这些部门需要职权。横向的职能部门与直线职能部门在角色和责任上有重叠和混淆，例如人力资源部与下面各部门干部之间就存在这种问题。
研发、市场、中试、生产、采购等部门没有一同真正地投身到产品开发过程中，华为并没有将整个的产品开发过程作为一种投资管理过程，研发出来的不是一个可以规模销售的产品而是一个科研成果。长的产品开发周期，而且在开发过程的早期缺乏对可生产性、可采购性及可维护性的考虑，产品开发没有把钱花在刀刃上。
（七）企业的招聘流程
1、应聘者者注册简历并提交。
2、简历初选（两周之内）。
3、简历复选（两周之内）。
4、安排面试。
5、通知录用。
（五）、调研求职岗位
1、岗位做什么
软件工程师(云计算标准工程师),负责云计算领域的国际和国内标准的制定。具体包括标准的研究和制定，参加国际、国内标准会议，制定标准策略，组织及管理标准会议，标准品牌活动，标准项目管理，对产品线的答标的支持和输出运营商、友商、政府研究机构、高校、标准组织、论坛等的动态情况、技术发展方向等信息，营造外部标准环境。
2、岗位将来的发展
云计算是基于互联网的服务，正是当今发展的趋势，以后的发展前景应该也会很光明。
3、岗位存在的问题
云计算现今很热门，但核心技术大多在国外，可能和其他公司一样不是很重视这个方面，研究投资力度不大。
4、岗位的任职资格
对计算机及通讯的了解，针对国内标准工程师要求的英语四级已过，有良好的听说能力，主动性强、勤奋认真，学习能力强，具有良好的工作推动能力、协调力和沟通能力，能较好的与同事相处。
