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乌兰浩特机场“阿穆隆”班组
事迹材料
乌兰浩特机场公司
二〇一二年二月十五日
乌兰浩特机场“阿穆隆”安康杯竞赛活动事迹材料 “阿穆隆”取自蒙语 “平安”之意，11年乌兰浩特机场车队阿穆隆班组在安康杯竞赛活动中，加大各项规章的落实力度，提升人员业务素质，夯实安全生产基础，充分发挥班组在企业经营管理、安全运营、企业文化建设中的基础和前沿作用，为实现机场公司又好又快的发展做出了积极的贡献。
一、加强员工思想教育，务实安全基础
乌兰浩特机场车队现有员工6人，担负着机场的生产、生活用车，工作量大、任务繁重。机场车队一直坚持“文明驾驶、安全行车”的宗旨，加强员工的思想教育，严格行业规范，定期组织员工进行培训学习，树立员工的持续安全理念；同时机场车队还多次聘请乌兰浩特市交警部门对员工进行业务指导和交通安全知识培训，提高员工的安全意识，09年车队安全行车42万公里，完成机场航班保障任务1593架次。
二、创新形式，提高员工的业务技能。
班组是公司各项规章制度、工作流程、具体工作落实的最终实施单位，是进行队伍建设、提高员工素质的基本场所。乌兰浩特机场车队阿穆隆班组从实际出发，以提升服务保障工作为导向，按照机场公司的发展需求，认真研究、探索和创新新形势下强化安康杯竞赛活动内容和形式，激发员工钻业务、练本领、学科学、献才智的积极性和主动性。09年阿穆隆班组在车队内部组织开展了安全服务明星评选活动，建立了安全行驶档案，并定
期组织评比，对表现优异的员工进行奖励。同时还组织开展了“师带徒”活动，由老司机带领新司机尽快的转换角色，熟悉行业安全知识以及民航特种车辆的行车规范，起到了相互交流、相互学习的效果，同时也提高员工的创新意识和创新能力。
11年机场车队又增加2名新员工，参加了内蒙民航机场集团组织的特种车司机资格考试，并顺利通过考试取得了相关资格证书。这与“阿穆隆”车队注重员工业务素质的提升，强化员工培训学习的工作是分不开的。
三、加强组织文化建设，提升安全保障能力
11年机场车队阿穆隆班组把工作合理分解，落实到每位组员，目视化工作。班组推行班组例会管理制，定期对班组工作进行总结；重新完善车辆维护保养及各项出车记录；成员还制作了“员工文化园地”，展示每个员工的工作动态，便于互相监督；在“班组园地”中，班组组织机构、出车工作流程、每日行车动态等工作全部公开化；在“责任分工栏”内，每个队员的照片下面都标注了具体的工作职责，一目了然，时刻提醒队员要认真负责工作；在“班组生活园地“中，一张张训练、演习、考核的照片记录着队员们工作、学习、生活中的快乐；在荣誉园地里齐整整的悬挂着这个集体的奖状，荣誉的勋章是这个集体的骄傲，当他们看到这片园地的时候，心里除了自豪而更多的是责任，不断提升班组的竞争力，争创新成绩。
四、攻坚克难，圆满完成11年的各项出车保障任务。
在全体司机的共同努力下，车队克服了人员少、用车需求大的困难，圆满完成了11年安全审计期间的车辆保障工作。为保证车辆的正常运转，车队人员加班加点，对车辆进行检查维护，同时为了树立机场公司的地方窗口单位形象，机场车队积极组织员工进行服务礼仪培训，规范员工使用标准普通话，提高员工的基本素质，圆满完成了此项保障任务。安全审计期间，正值运输生产旺季，机场车队员工取消了全部的休假和休息日，不安排任何串休，齐心协力，积极配合机场公司相关保障部门的保障工作，用精干踏实、热情周到的工作作风，创下了零事故的佳绩，赢得了广泛的赞誉。
此外，机场车队还保持着连续10年被乌兰浩特市交警大队评为“先进单位”，连续6年被评为机场“先进班组”的先进纪录。11年机场车队被兴安盟工作会评为“先进车队”。
五、丰富员工业余生活，开展形式多样的竞赛活动。在航班保障旺季期间，机场车队通过积极组织参加 “安康杯”友谊篮球赛、“安康杯”主题演讲比赛等活动，不仅缓解员工紧张的保障工作压力，而且也加深了员工对安全的认识和理解，为员工提供舒缓压力、愉悦身心的平台。同时关注员工业余文化生活也是让员工张扬个性，发挥优势，创新思维的有效途径，通过这些活动的开展，加深了员工之间的友情，提高了员工的团队作战能力。
乌兰浩特机场公司阿穆隆车队还将继续学习兄弟单位经验，找准不足，把工作抓得更紧、更实，努力推进乌兰浩特机场公司的安康杯竞赛活动再上新台阶。
