实施农村教师素质提升工程促进城乡教育均衡协调发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师素质提升工程实施”。
实施农村教师素质提升工程 促进城乡教育均衡协调发展
建设社会主义新农村，教育是基础;提高教育教学质量，教师是关键。加强农村中小学教师培训，已成为教师队伍建设工作的当务之急。始终把农村师资队伍建设摆在优先发展的战略地位，采取了“对口支援、轮岗支教、名师送教、进城挂职和远程资源共享”等形式和途径，加大了农村教师队伍建设工作的力度。今年年初，根据中共中央国务院建设社会主义新农村的要求，启动了“农村中小学教师素质提升工程”，全面实施了“贫困地区教师免费培训计划”“名师送教下乡计划”“乡村教师进名校对口帮教计划”“远程教育培训计划”和“校本研修支持计划”等五个系统子工程，再构了农村教师队伍建设新的支持系统，取得了一定的成效，具体做法如下。
一、实行对口支援和轮岗支教制度，建立合理的教师流动机制
建立并推行以强区带弱县（市）的学校对口支援制度，按照对口支援的任务、责任及要求，通过“包、帮、扶、带”等措施，使优质教育资源充分共享。同时，还实施了轮岗支教制度，即每年将新分配的大学毕业生派往农村学校任教一年，或将城市部分骨干教师派到贫困地区学校轮换任教。两项制度的实施有效地缓解了农村教师结构紧缺的矛盾，盘活了教育内部的人力资源，打破了教师队伍建设的固定模式，形成了城镇教师向农村流动的态势，加速了城乡教师合理、有序地流动，实现了教育人才资源的优化配置。
与此同时，积极实行名师送教下乡计划，先后组织特级教师报告团和师德教育演讲团，把先进的教育思想、先进的教育教学技术和前沿的科研成果及时送到农村教师手中，不定期地组织开展送教下乡活动。今年，组织的到最边远的通河县进行送教下乡，遴选出5位名优骨干教师，选派6位教研员分别作了示范课和专题讲座。本次活动，得到了哈尔滨电视台、哈尔滨日报、农村报等媒体记者的关注与支持，多家媒体对本次活动作了相关报道。我们还将各类培训与名师送教紧密结合，全市新评选的二十位名师亲自送教上门，使教师不出远门就享受了优质的服务，有效地减轻了农村教师的经济负担，初步形成了农村教师队伍建设的长效机制。
二、以中青年骨干培养培训为着力点，实施农村贫困地区教师免费培训
对农村中青年骨干教师进行免费培训，已经持续5个年头。我们的做法是，每年暑期都从贫困地区选拔一批素质好、有培养前途和发展潜力的中青年教师，免费集中学习。今年，在没有任何外援的条件下，仍克服困难，培训了1500多名农村教师，为贫困地区中小学培养了一批骨干教师和学科带头人。在开展农村贫困地区教师免费培训的同时，作为“农村中小学教师素质提升工程”的重要组成部分，我们又组织全市10个县（市）120名农村教师开展了为期一周的“乡村教师进名校活动”。这些教师的差旅费全部由市里统一划拨。120名农村教师分别进入哈尔滨市区内的七所名优学校，全程参与学校的教育教学、班级管理和特色建设观摩等活动。具体围绕以班主任专业化为主线的教育实践研修、以新课程理念向实践转化为重点的教学实践研修、以课程开发资源利用为核心的综合实践研修和以“校本”为主题的教师专业化成长实践研修等四大板块展开。大量的教育教学实践内容的学习，老师们实实在在地有了收获，他们高兴地说：“我们就需要这种紧贴教育教学实践的体验式培训”。我市农村教师的免费培训工作受到了新闻媒体的广泛关注。中央教育电视台、光明日报、人民日报、中国教师报、黑龙江日报等都先后予以报道。
三、依托现代信息技术手段，开展远程教育培训 按照“整体设计，分工建设，统一管理，资源共享”的工作思路，加强了教师教育远程学习资源建设，建成了教师继续教育信息资源的“三级五库”。“三级”是市教育信息中心网站，区、县（市）教育信息中心和教师进修学校网站，中小学校网站三个等级；“五库”是指应用软件库、教育信息资源库、远程培训资源库、学科教学资源库和校园教育教学资源库。在横向上，培训、教研、科研、信息技术四位一体的优势，按照“工作课题化，成果课程化”的思路，积极开展教师教育课程资源建设。在纵向上，我们牢牢抓住构建区域性教师学习与资源中心这条主线，以区、县（市）教师培训网页、专题学习网站、教师个人资源包建设为重点，强化和完善各级网络资源中心。同时，组织区、县（市）和中小学校，开展教师培训网络资源的展评活动，加快了本土化、原创化教师教育课程资源的建设速度。
多年来，我们一直坚持以网上培训和网上教研为基本途径，把农村教师的自主研修、合作研修和探究性研修有机结合起来，引导教师开展网上研修活动。为了保证教师自主研修的顺利进行，我市明确规定，教师“网上学习，不少于各类培训的30%学时”，由此进行政策性引导。为进一步解决农村学校“校型小、教师少、研修难”的问题，今年我们又依托中国教师研修网，实施了“校本研修支持计划”，借助于全国教师教育网络联盟资源开展远程教育培训，目前有三个区、县（市）教师进修学校和12所农村中小学登录研修平台，全市教师一起共建“哈尔滨研修社区”，在研修中生成新的教育智慧。网络社区将农村教师紧紧地“网”在一起，拓展和延伸了农村教师的视野。
四、以团队为载体，校本研修的重心进一步下移 新课程对广大教师特别是农村教师的思想和行为是一次前所未有的挑战。“坚持以校为本，实行重心下移”成为我市推进农村教师专业化成长的新思路。我们先后下发了《哈尔滨市中小学教师学习型团队建设实施意见》《哈尔滨市新课程师资培训工作评估标准（学习型团队建设部分）》等文件，明确提出要以学年组、教研组、相关学科组成的综合组以及问题小组为基本单位，开展合作式的团队学习。总之，农村教师素质提升工程为尽快提高我市教师队伍建设发挥了重要的作用。“建网就是建学校”的思想和以教育信息化带动教师队伍建设现代化的做法，使我市农村教师 培训步入了专业化成长的快车道。通过实施农村教师素质提升工程，我市农村教师队伍发生了明显变化。
一是师德、师风明显改善，广大农村教师忠于职守，不畏清贫，涌现出了一大批模范教师和师德标兵，为我市基础教育的改革与发展做出了突出贡献。
二是在新课程的实施中，广大农村教师的思想观念和教育理念进一步更新，教师在新课程实践中，注重学习、反思、研究、合作和创造，富有生命活力的课堂不断生成，“为了每一位学生的发展”的教育思想已经成为广大教师的共识与追求。
三农村教师培训基地。市、区县（市）、乡、校四级培训基地建设普遍得到了加强。
当然，教师培训只有起点，没有终点。农村教师队伍建设任重道远。我们将以现代远程教育培训为契机，以“网上千人行”活动为载体，努力提高乡村教师专业化水平，为建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会提供强有力的人力支持和智力保障。
