湖南农业发展银行校园招聘面试要求由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农业发展银行面试”。
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2015年湖南农业发展银行校园招聘面试要求
2015年湖南农业发展银行校园照片面试通知已经出来了，面试具体的信息如下：
2015年农业发展银行操作类面试通知！各二级分行、省分行营业部人力资源部： 现将2015年度员工招聘面试有关事宜通知如下：
一、面试时间：2015年5月16日上午，时间半天。
二、面试地点：省分行机关。
三、考生需带资料：本人身份证。
四、有关要求：
1、各行确定一名人力资源部工作人员为领队，14日前通过电子邮件上报领队姓名及联系号码。领队于5月15日上午10点到达省分行，参加考前布置会议。
2、参加面试的考生务必于5月16日早上7：20前到达省分行机关一楼集合，7：30由本行领队组织进入四楼候考区。
3、请将随本通知下发的“考生须知”发放至每位考生。
温馨提示：此通知是以邮件和电话形式发送，请各位保持手机畅通和注意查看自己的邮箱。
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湖南银行招聘：行测练习七
1.拇指规则是指人们在日常生活中体验和总结出来的规律，是一种适用于大多数情况的、简单的、经验性的但不甚准确的规律。
根据上述定义，下列选项没有运用到拇指规则的是()。A.有经验的点钞员，一眼就能够识别假钞 B.老王教导新同事做工作最好都要有方案 C.某果农合作社引种新品种获得了大丰收
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D.某电视台邀请知名评论员预测比赛结果
2.人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是()。A.菜单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执 B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了 C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动 D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
3.天然孳息是指按照物质的自然生长规律而产生的果实与动物的出产物，与原物分离前，是原物的一部分。天然孳息，由所有权人取得;既有所有权人又有用益物权人的，由用益物权人取得。当事人另有约定的，按照约定。
根据上述定义，下列不属于天然孳息的是()。A.送给他人的猫崽 B.从羊身上剪下的羊毛
C.牛被宰杀后发现的牛黄 D.公园里的柿子树所结的果实
4.绿色壁垒是指一些国家和国际组织通过制定环境标准和法规，为保护生态环境、人类以及动植物生命安全与健康而直接或间接采取的各种限制或者禁止贸易的措施，它是能对进出口贸易产生影响的一种非关税贸易壁垒。
根据上述定义，下列属于绿色壁垒行为的是()。A.某大型连锁超市只销售通过绿色食品检验的进口农产品
B.一家纺织品进出口公司销往欧洲的10余吨棉纱因检测出含有德国禁用的偶氮染料而停止出口
C.某公司向国外出口大蒜，因途中货轮上的温控设施出问题，部分大蒜到港后变质，结果所有大蒜被退回
D.一家工厂生产的木质卧室家具在美国市场销售量非常可观，但由于美国提高了木质卧室家具的关税，其出口量大受影响
5.失语症是指由于神经中枢病损导致抽象信号思维障碍，而丧失口语、文字的表达和领悟能力的临床症候群。
根据上述定义，下列可能患失语症的是()。A.“狼孩”回归社会后无法与人进行言语交流
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B.幼时高烧听力受损致使发音有极大缺陷，影响交流 C.因受刺激精神失常，造成言语理解和表达上困难 D.因车祸头部受创，虽能模仿他人言语但经常答非所问 银行招聘考试网参考答案及解析：
1.C【解析】定义的关键信息是“人们在日常生活中体验和总结出来的经验”。C项中的果农引进新品种并不是人们在之前的生活中总结出来的经验，不符合定义，其他三项都符合。故正确答案为C。
2.B【解析】A项，争执是因为“对工作本身有不同的理解、思路和方法”，属于工作性冲突，排除;B项，吵架是由于“情绪上的对立”，属于情绪性冲突，当选;C项，激动并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，排除;D项，老者之所以教训那些采摘校园玫瑰花的人是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不是情绪性冲突，排除。故本题正确答案为B。
3.A【解析】猫崽已经脱离母猫而称为独立的“原物”，因此不属于孳息。故选A。
4.B【解析】本题具有一定迷惑性的选项是A.A选项中的主体“大型连锁超市”不符合“一些国家和国际组织”的定义性。故选B。
5.D【解析】本题作答的时候需要关注题干中“神经中枢病损”这一关键点，ABC三项均不属于这一点，故排除。故选D。
