轮休规定0704[版]_人员轮休管理办法

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关于后勤管理人员休息日轮休的规定

各部门: 为规范后勤管理人员的休息日轮休程序,体现公司人性化管理,经总经理办公会议研究决定,特作如下规定: 1.后勤管理人员每周可享受一天的休息日,每月可享受四天的休息日。

2.后勤管理人员在享受休息日时,必须遵从部门的统一安排, 实行轮流休息制,具体轮休日以部门编排的>为准.>以报送公司办公室备案之日起生效.自行安排休息日的,扣发2日工资.3.休息日一律安排在每周的周六和周日两天内.如遇特殊情况,需一次使用当月休息日2天(含)以上的，原则上应含括周六或周日.一次使用当月休息日2天(含)以上的,事先应出具书面申请报经上级主管批准,并将获准的申请交公司办公室备案后,方可休息.否则每超过一日,扣发2日工资.4.每月4天的休息日,不得跨月使用.当月4天休息日提前使用完毕的,每逢周六、周日必须正常考勤上班.一次使用当月休息日2天(含)以上的,不享受当月3天带薪事假的待遇.5.各部门负责人应于每月25日前，将本部门下月>交公司办公室备案.部门负责人没有事先提交>于办公室而擅自安排部门人员休息的，对部门负责人给予每人.次80元的罚款。

6.安排轮休的人员在休息日，要保持手机24小时畅通，公司有事需要处理时，要放弃当日休息回到公司处理事务.如接到通知，拒绝回公司办事的，给予100元的罚款,若造成公司损失的,还应承担赔偿责任（特殊情况经电话联系，领导同意的除外）.如发现休息时将通讯工具关闭，造成无法联系而影响公司工作的，给予100元的罚款。

上述规定自2012年8月开始试行,试行期3个月。二0一二年八月十日