贵州大方县人力资源和社会保障局：“四个建设”筑牢战斗堡垒由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源和社会保障局”。
贵州大方县人力资源和社会保障局 “四个建设”筑牢战斗堡垒
在基层组织建设年活动中，贵州大方县人力资源和社会保障局机关党委以发展型党组织建设为统领，以保持党的先进性、纯洁性为主题，以求真务实的作风、切实有效的举措、改革创新的精神全面加强机关党的思想、组织、作风、制度建设，把机关党组织建设成为政治坚定、作风优良、心系群众、组织严密、富有活力的战斗堡垒。
思想建设强“堡垒”
近年来，该局进一步加强思想建设，围绕‚创先争优‛、基层组织建设年、‚县级领导联乡、县直部门帮乡、机关干部驻村‛等活动的开展，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的思想政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
一是开展学习活动。坚持每周二上午为集中学习时间，把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习党章、省第十一次党代会、市委一届二次全体会议精神及县委县政府相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。2012年以来，共组织干部职工集中学习30余次、党支部集中学习16次。二是加强党性锻炼。以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点加强党性教育，引导机关党员、干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民。开展群众观点、群众路线教育，引导机关党员、干部切实增强党的宗-1-
旨意识和亲民为民的公仆意识，尊重人民群众主体地位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化机关文化。把社会主义核心价值体系的学习教育融入机关文化建设全过程，积极倡导‚爱国、敬业、诚信、友爱‛的价值取向，深入开展‚构筑试验区‘精神高地’、争当试验区‘发展先锋’‛主题教育，努力塑造以干事创业、加速发展、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。以创建文明单位为载体，广泛开展机关精神文明创建活动，建设文明和谐机关。
组织建设夯“基础”
一是夯实机关党建工作基础。局机关党委始终把党的组织建设重点放在党支部建设上，增强党支部解决自身问题和发挥作用的能力。机关党支部结合实际，开展丰富多彩的活动，创新活动形势和载体，提高活动质量，如在‚七〃一‛期间组织开展‚庆祝建党节，喜迎十八大‛主题系列活动等。二是健全创先争优长效机制。局机关党委以深化‚五好‛基层党组织创建为主要载体，紧扣‚提速发展、加快转型、富民强县、创先争优、跨越崛起‛的主基调，围绕转变机关作风和提高机关效能创先争优，围绕服务基层服务群众创先争优，围绕提高机关党建工作科学化水平创先争优。积极拓展领域，扩大活动成果，进一步建立健全创先争优长效机制，使创先争优常态化、制度化。今年6月，该局党组被省委党的建设工作领导小组表彰为：‚党建工作先进党组（党委）‛；7月，该局机关党委被省委党的建设工作领导小组表彰为：‚全省创先争优先进基层党组织‛。三是做好机关党员发展工作。严格落实发展党员 ‚十六字‛方针及相关制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收。组织入党对象和入党积极分子参加县直机关工委组织举办的各种培训班学习，指定专人联系培养。入党积极分子和入党对象每季度向党支部书面汇报思想、工作等情况。今年，有8名同志递交了入党申请书，已确定4名入党积极分子为重点培养对象。
作风建设提“服务”
为打造更加规范、有序、高效的服务环境，继续深入开展‚服务先锋‛工程。一是精简办事程序，提高办事效率。进一步清理，精简行政审批事项，取消不符合行政许可法的项目，进一步简化、规范办事程序，限时办结。将《民办职业中介机构资格认定》、《民办职业培训机构资格认定》、《职业技能鉴定机构资格认定》三项行政许可的办理时限从法定的10个工作日缩减到5个工作日，将《企业离退休人员死亡待遇审核》的行政服务从7个工作日减少到3个工作日，将《参加城镇职工医保异地住院病人医药费的审核报销》的行政服务从15个工作日减少到10个工作日。二是严格工作纪律，加强便民服务。严格遵守各项工作纪律和工作制度，全面实行 ‚首问责任制‛、‚AB角工作制‛、‚一次性告知制‛等便民服务制度和措施。以依法及时、方便群众为标准，对来办事人员拟办事项符合条件、手续齐全的，立即按规定的程序和时限办理；对申报材料不齐的，一次性告知办事者需补齐的材料；对不符合办理条件的，认真给予解答并说明原因。三是开展‚服务民生，树立形象‛主题实践活动。以‚突出服务功能，强化制度建设，提升责任意识‛为载体，设立首问责任窗口，在干部人事管理等三个主要服务窗口设立创先争优党员服务示范岗，开展优质服务窗口建设。全局职工依法行政，文明办公，礼貌待人，广大党员努力争做‚五个模范‛，做到公平、公正、公开，真正树立人社干部依法行政、优质高效、服务群众、奉献社会的新形象。
制度建设促“效能”
一是建立和落实机关党建工作责任制。局党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，按时报送信息稿件。2012年以来，向县委报送信息40余条、县委组织部报送信息40余条，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。二是落实首问责任。在局机关设立首问责任窗口，主动接待服务对象，为服务对象提供各种咨询服务，让服务对象不用楼上楼下奔波就可以知道所办理的事项该由哪个股室承办、该由哪位同志办理。切实保障来访群众累有歇处、水有喝处、事有办处、难有帮处。对此，小屯煤矿人力资源部的方某非常高兴：‚几年前我们来办事，都是楼上楼下到处串、到处找人，现在好了，一进门就有人告诉你该到哪儿办事、找谁办，方便多了‛。
通过加强机关党的思想、组织、作风、制度建设，全局上下初步形成了‚勤政廉政、文明服务、爱岗敬业、优质高效‛工作氛围，有效促进了人力资源和社会保障事业的又好又快、更好更快发展。截至目前。全县实现城镇新增就业3598人，输出转移农业劳动力9231人，城镇职工基本养老保险参保人数达12080人，城乡居民养老保险参保人数230676人。（大方县人力资源和社会保障局董涛）
