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例文二118页：
中共中央批转
《中共中央组织部关于中国共产党
机关参照试行的实施意见》的通知
各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委总政治部，各人民团体党组：
中央决定，在国家行政机关有计划、有步骤地推行国家公务员制度的同时，党的机关参照试行《国家公务员暂行条件》。现将《中共中央组织部关于中国共产党机关参照试行〈国家公务员暂行条件〉的实施意见》转发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
党的机关参照试行《国家公务员暂行条件》与国家行政机关推行国家公务员制度同步进行。中央组织部负责研究制定党的机关参照试行《国家公务员暂行条件》的实施方案。各级党的机关，要按照中央组织部提出的实施意见和制定的实施方案，结合实际情况，制定具体方案并组织实施。
党的机关参照试行《国家公务员暂行条件》，是党的机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要切实加强领导，严格组织纪委纪律，防止随意增设职务、高定级别，突出提拔干部等现象发生。要注意解决参照试行工作中出现的问题，及时总结经验，使各项管理制度在实践中逐步规范和完善。要通过这项工作，进一步加强党的机关建设，精干工作人员队伍，建立有效的激励机制，充分调动党的机关工作者的积极性，提高党的机关工作交通。
中共中央
1993年9月13日
（此件发至县、团级）
转意见162页例文二：
中共中央
关于中国共产党机关参照试行《国家
公务员暂行条件》的实施意见
一、试行范围
党的机关参照试行《国家公务员暂行条件》的范围是：
（1）中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构；
（2）街道、组长、镇党委机关。
上述党的机关中除工勤人员之处的工作人员（简称“党的机关工作者”），参照试行《国家公务员暂行条件》。
各级纪委派驻的纪检机构的工作人员，实行所在部门的人事管理制度。
二、务设置与人员分级
党的机关设置领导职务序列和非领导职务序列。
各级党的机关选任的领导职务的位置、任免，按照党章和有关规定办理。非选任的领导职务序列为：副科长、科长、副处长、处长、副局长、局长、副部长、部长。设置其他名称的领导职务，与上列职务层次相对应。
省（自治区、直辖市）党委常委，地（盟）委委员、省辖市（州、直辖市的区）党委常委，县（市、旗、省辖市的区）党委常委，分别为副省级、副地级、副县级职务。
非领导职务序列为：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。设置其他名称的非领导职务（如纪律检查员等），与上列职务层次相对应。
党的机关工作者的级别划分，参照《国家公务员暂行条件》执行。职务与级别的对应关系是：
（1）中央总书记，中央政治局常委：一级；
（2）中央政治局委员、侯补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
（3）中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
（4）中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委、中纪委常委、省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
（5）中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
（6）中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
（7）处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
（8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
（9）科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
（10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
（11）科员：九至十四级；
（12）办事员：十至十五级；
各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，适用上述规定。
党的机关工作者的级别，按照管理权限由主管部门参照国家公务员的定级办法确定。
党的机关各部门，根据其机构层次、工作性质和人员构成的不同情况，设置不同比例的非领导职务。
党的机关的领导职务和非领导职务，要在规定的职数限额内设置，并与机构规格相一致。任命领导职务和非领导职务，要严格任职条件，并按照管理权限和审批程度办理。各部门原任命的非领导职务，要在新确定的非领导职务职数限额内重新认定。
三、招考与选调
党的机关录用工作人员，采用招考与选调两种方式。
中央和省级党的机关录用科级以下（含科级）工作人员和地级以下（含地级）党的机关录用一般工作人员，实行公开招考，或实行有限竞争性考试，按照德才兼备的原则择优录用。党的机关工作者的录用考试，参照国家公务员考试录用的有关规定办理。
中央和省级党的机关副处级以上（含副处级）领导职务和非领导职务出现空缺时，地级以下（含地级）党的机关副科级以上（含副科级）领导职务和非领导职务出现空缺时，可从本机关内部晋升，也可从党的机关其他单位或国家机关、人民团体、企事业单位中择优选调符合任职条件者担任。必要时，经主管部门批准，也可采用公开招考的办法择优任用。
招考和选调党的机关工作者，须经严格考核，在编制限额内进行，并按照管理权限办理。
四、纪律处分
对党的机关工作者中党员的违纪行为的惩处，按照党章规定执行。必要时可给予降级、开除公职等行政处分。
对党的机关工作者中非党员的违纪行为的惩处，参照《国家公务员暂行条件》的有关规定执行。
五、管理与监督
党的机关工作者的义务与权利、职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从党的机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条件》的有关规定执行。中央组织部负责全国党的机关参照试行《国家公务员暂行条件》工作的综合指导、监督和管理。
县以上地方党委组织部负责本地区党的机关参照试行《国家公务员暂行条件》工作的综合指导、监督和管理。
中共中央组织部
1993年8月24日
通知例文一118页：
中共中央办公厅关于印发
《全国人民代表大会常务委员会机关
参照试行〈国家公务员暂行条例〉
实施方案》的通知
各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委总政治部，各人民团体党组：
中央决定，在国家行政机关有计划、有步骤地推行国家公务员制度的同时，各级人大常委会机关参照试行《国家公务员暂行条件》。中央同意中央组织部会同全国人大常委会机关党组制定的《全国人民代表大会常务委员会机关参照试行〈国家公务员暂行条件〉实施方案》，现印发给你们。
全国人大常委会机关参照试行《国家公务员暂行条件》工作，按照本方案执行。地方各级人大常委会机关参照试行《国家公务员暂行条件》的工作，由各省、自治区、直辖市党委按照本方案规定的原则，结合本地区实际，确定具体实施办法并组织实施，实施办法报中央组织部备案。
人大常委会机关参照试行《国家公务员暂行条件》，是人大常委会机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要加强领导，严格依法办事，及时研究解决工作中出现的问题，认真总结经验，做好思想政治工作，保证参照试行工作的顺利进行。
中共中央办公厅
1994年6月20日
（此件发至县）
转计划：
全国人民代表大会常务委员会机关
参照试行《国家公务员暂行条件》实施方案
为加强全国人大常委会机关建设，进一步提高机关工作人员素质和机关工作交效能，根据中央决定，参照《国家公务员暂行条件》和《国家公务员制度实施方案》（国发[1993]78号），制定本方案。
一、试行范围
全国人大常委会机关中除工勤人员之外的工作人员，参照试行《国家公务员暂行条件》。
全国人大常委会组成人员、全国人大专门委员会成员，实行所在部门的人事管理制度。
全国人大常委会机关直属事业单位中，个别需要列入参照试行《国家公务员暂行条件》范围的，由全国人大常委会机关党组提出意见，报中央组织部审定。
二、职务设置与人员分级
全国人大常委会机关设置领导职务和非领导职务序列。
选任的领导职务，按照《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》的规定设置。非选任的领导职务序列为：副科长、科长、副处长、处长、副局长、局长。设置其他名称的领导职务，与上列职务层次相对应。非领导职务序列为：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
全国人大常委会机关工作人员职务与级别的对应关系是：
（1）委员长：一级；
（2）副委员长：二至三级；
（3）秘书长：三至四级；
（4）副秘书长：四至五级；
（5）局长、巡视员：五至七级；
（6）副局长、助理巡视员：六至八级；
（7）处长、调研员：七至十级；
（8）副处长、助理调研员：八至十一级；
（9）科长、主任科员：九至十三级；
（11）科员：九至十四级；
（12）办事员：十至十五级；
全国人大常委会机关中与上述职务相对应的其他职务，适用上述规定。
三、招考与选调
全国人大常委会机关录用工作人员，采用招考与选调两种方式。
录用科级以下（含科级）工作人员，实行公开招考或有限竞争性考试，按德才兼备的原则择优录用。机关工作人员的录用考试，参照国家公务员考试录用的有关规定办理。
副处级以上（含副处级）领导职务和非领导职务出现空缺时，可从本机关内部晋升，也可从党的机关、国家行政机关、司法机关、社会团体和企事业单位中择优选调符合任职条件者担任。必要时，经主管部门批准，也可采用公开招考的办法择优录用。
招考和选调机关工作人员，须严格考核，在编制限额内进行，并按照管理权限办理。
四、其他管理制度
全国人大常委会机关工作人员的义务与权利、职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，参照《国家公务员暂行条件》的有关规定执行。
五、试行办法
（一）机关工作人员的级别，根据本方案规定的职务与级别的对应关系，由任免机关按照《国家公务员制度实施方案》、《机关工作人员工资制度改革方案》（国发[1993]79号）和《机关工作人员工资制度改革实施办法》（国办发[1993]85号规定的定级办法确定。
（二）机关工作人员职级工资套改的具体办法，按照《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作人员工资制度改革实施办法》执行。
机关退（离）休人员增加退（离）休费和机关工人工资制度改革的具体办法，均按照上述文件的有关规定执行。
（三）机关非领导职务设置的原则、层次、职数比例限额和任职条件，以及实施工作的具体要求，参照《国家公务员制度实施方案》的有关规定办理。
六、试行步骤
全国人大常委会机关参照试行《国家公务员暂行条件》工作，结合机构改革和工资制度改革，与国务院各部门推行国家公务员制度同步进行。争取用两年左右时间，有计划、有步骤实施。
机关参照试行工作分以下三个阶段进行：
（一）准备阶段。制定工作计划；进行全国人大机关参照试行《国家公务员暂行条件》重要意义、基本内容的宣传和学习；搞好机关工作人员基本情况的调查摸底；培训工作骨干。
（二）实施阶段。按以下步骤进行：
1．在机关机构改革确定职能、机构、编制的基础上，合理设置领导和非领导职位，明确各职位的职责任务和任职条件，制定职位说明书。
2．在严格考核的基础上，根据职位职责和任职条件，调整配备人员，实施职级工资制，同时妥善安排机关分流人员。
3．按照本实施方案的有关规定，结合机关人事管理工作实际，逐步实施《国家公务员暂行条件》各项管理制度及其细则。在此基础上，研究制度《全国人大常委会机关工作人员管理办法》并组织实施。
（三）总结检查阶段。主要总结检查职位设置、领导职务和非领导职务设置、级别确定、职级工资制的实施情况。
七、试行工作的组织领导
全国人大常委会机关参照试行《国家公务员暂行条件》工作，在全国人大常委会机关党组领导下进行。
本方案由中共中央组织部负责解释。
