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企业管理科机关作风纪律整顿自查自纠总结
自开展干部作风建设以来，我科室能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就将我科室作风建设情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要统一组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）工作主动性有所欠缺，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。由于对工作的不认真不细致，做到有些工作程序不合理，今后加大这方面的力度。同时，对科室的工作缺乏大胆负责的精神，有些事不愿得罪人，满足于过得去，领导不说就顺其自然，降低了工作标准。
（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对有些违反机关制度的同志看不惯，生硬批评，直来直去，不耐心讲解，让人产生误会，无形中拉开了与同事间的距离。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对毛泽东思想、邓小平理论及科学发展观的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。另外对机关规章制度学习不够，理解不到位，以致工作失误。二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。三是对科室工作要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施
（一）坚定理想信念，增强宗旨意识
理想信念是人安身立命的根本，是精神动力，作为一名领导干部，要树立正确的人生观、价值观，努力践行“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，把单位的工作放在首位，为子洲采油厂的发展做出自己的贡献。
（二）刻苦学习，振奋精神，提高工作水平
要自觉把理论学习和业务知识学习作为科室人员的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高
为人民服务的本领，充分展示每个人的能力。要把空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务，不断用新知识、新理念武装头脑，增强科室办事效率，提高驾驭工作的能力。
（三）开拓创新，不断进取
要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。要严格要求科室人员，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
（四）廉洁自律，作风正派
要严格要求全体科室人员，廉洁自律，克己奉公，模范遵守各项工作制度，牢记“七条禁令”和集团公司十五条禁止规定，时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制贪污腐败和奢侈浪费之风，为打造节约型企业发挥自己应有的职责。
