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民营口腔医院院长应具备的基本特质
摘要：口腔医院的领导者是医院价值的主要创造者，也是战略的制定者，也是医院员工的激励者和守护神！称职的领导者应该具备以下基本素质：1，首先，具有诚实、正直、稳健和自信的个性。2，其次，具有积极乐观、临危不乱、勇于承担责任、思考问题细密而充满睿智。具有很强沟通能力；3，再者，具有谦卑的心，不骄傲、不自满，更有宽容之心。4，第四点，具有知人任善、刚正不阿的领导价值观。5，第五点，具有善于学习、永远学习精神，并可以营造团队内部学习的氛围。摘自 地狗齿科材料网
齿科医院的管理，不言而喻，必须有卓越的领导者才有卓越的医院，才有卓越的业绩，才有医院的未来！
从事过多年的院长管理岗位都明白，医院的领导者是医院价值的主要创造者，也是战略的制定者，也是医院员工的激励者和守护神！医院事无巨细均成了事情的终结者。还可以说，医院的领导者甚至影响每一位员工的生涯、远景和每天的生活以及工作心情，可见地位之重要！
既然医院领导者的位置这么重要，我们有没有去关注呢？我们的民营口腔医院的投资者有没有研究医院领导者应该具备什么样的特质呢？又是什么能使他们这么“伟大”和“杰出”呢？
一个院长岗位管理实践中，个人的魅力很重要。虽然独特的个人的魅力是很难学习的，但是，独特的个人魅力是个人性格在一段时间的磨练形成，因此我认为，领导者的态度、方法、特质和能力是可以学习和培养的。
1，首先，具有诚实、正直、稳健和自信的个性。如果连自信都没有又如何掌握和决定医院和自己的人生呢？员工的自信也很重要，员工的自信来源于领导者的自信。自信不仅仅是一个技能问题,自信和技能同样重要。假若员工要为集体利益而决策,他们就需要充满自信。他们将会由于做出好的决策而受到赞扬,当他们失误时,他们得到的是培训和鼓舞而不是批评。因为这是他们获得经验和自信的惟一途径
2，其次，具有积极乐观、临危不乱、勇于承担责任、思考问题细密而充满睿智。具有很强沟通能力。如果一个领导者不善于沟通是没有办法引导医院的发展的。往往我们医院在挑选院长的时候过于重于候选人的专业技术，不注意他与人沟通的能力。
3，再者，具有谦卑的心，不骄傲、不自满，更有宽容之心。能宽容别人、原谅别人不但自己开心，别人也感激你。
4，第四点，具有知人任善、刚正不阿的领导价值观。
5，第五点，具有善于学习、永远学习精神，并可以营造团队内部学习的氛围。学习是为了总结教训和吸取别人成功的经验，因此，一个民主开明的领导者对于医院的可持续发展具有很大的影响力。
其实，作为一个成功口腔医院的管理者，各自有各自性格特点，各自都可以总结出十条八条经验。但是如何让你自己的生涯更加完美、视野更加广阔、事业更加成功就是我们面临的问题。那么你就得从身边的事情做起，从工作最简单、最细致的事情开始，一定收获不少。
