河北省专业技术人员内生动力与职业水平试卷 4由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“专业技术人员内生动力”。
判断题
1：[3分]驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
正确
我的答案：√ 错误
2：[3分]唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。
正确
我的答案：√ 错误
3：[3分]可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。
正确
我的答案：√ 错误
4：[3分]职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。
正确
我的答案：√ 错误
5：[3分]动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。
正确 错误
6：[3分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。
正确
我的答案：X 错误
7：[3分]作和职业既有联系，又有区别。工作是“某人为雇主(或自雇)而被动(或主动)承担的任务和职责的总和”，职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”。
正确 错误 我的答案：√
8：[3分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。
正确
我的答案：√ 错误
9：[3分]在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。
正确
我的答案：√ 错误
10：[3分]搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。
正确
我的答案：√ 错误
单选题
11：[3分]为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。
A :互相增补 B :互相利用 C :互相帮助 D :互相监督
我的答案：B 12：[3分]改革呼唤人才、（）支撑改革。
A :经济 B :制度 C :人才 D :社会 我的答案：C 13：[3分]专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（）。
A :主观性 B :流动性 C :独立性 D :自主性
我的答案：B 14：[3分]（）是企业组织理念文化的核心。
A :组织章程 B :组织纪律 C :价值观 D :核心观
我的答案：C 15：[3分]美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（）。
A :生存的需要 B :联系的需要 C :尊重的需要 D :成长发展的需要
我的答案：C 16：[3分]（）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。
A :职业生涯 B :人格类型 C :学习生活 D :气质类型
我的答案：A 17：[3分]生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除（）本能以外的，与动物相似的三种本能。
A :摄食本能 B :睡眠本能 C :性本能 D :防卫本能
我的答案：B 18：[3分]人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。
A :以人为本 B :以用为本 C :效用至上 D :能力至上
我的答案：B 19：[3分]十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。
A :经济驱动 B :人才驱动 C :科技驱动 D :社会驱动
我的答案：B 20：[3分]我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。
A :人才资源 B :物质资源 C :企业文化 D :企业资源
我的答案：A 多选题
21：[4分]权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（）。
A :权益具有较强的政治性 B :权益以法律明确规定的重要根据
C :权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要 D :权益授予权益主体一定范围的自由
我的答案：ABCD 22：[4分]专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。
A :专业技术的执业权 B :职业能力认证或评价权 C :知识产权 D :学术自由权
我的答案：ABCD 23：[4分]专业技术人员的内生动力作为一种客观存在，具有如下特点（）。
A :自生性 B :持续性 C :长久性 D :创新性
我的答案：ABD 24：[4分]如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。
A :经济 B :政治 C :文化 D :社会
我的答案：ABCD 25：[4分]“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（）。
A :集聚强国之能量 B :集聚实现共产主义之能量 C :集聚民族复兴之能量 D :集聚建成小康社会之能量
我的答案：ACD 26：[4分]为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。
A :推行事业单位岗位绩效工资制度
B :完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度 C :完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度
D :健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系
我的答案：ABCD 27：[4分]内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体的需求产生内驱力，内驱力激起有机体的行为。在赫尔的理论中，内驱力主要有两种，分别是（）。A :原始性内驱力 B :周期性内驱力 C :间断性内驱力 D :继发性内驱力
我的答案：AD 28：[4分]健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
A :政府宏观调控 B :市场主体公平竞争 C :中介组织提供服务 D :各类人才自主择业
我的答案：ABCD 29：[4分]美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
A :性格匹配 B :人格匹配 C :条件匹配 D :特质匹配
我的答案：CD 30：[4分]专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得（）的权利。
A :占有 B :使用 C :收益 D :处分 我的答案：ABCD
