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建好小家 温馨大家
构建和谐黄龙县人民医院
——黄龙县人民医院工会创建先进“职工之家”工作纪实
黄龙县人民医院工会在医院党支部和上级工会的领导下，在医院行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕医疗卫生改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进了医院的改革和发展。
在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建职工思想之家
工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。医院成立创建职工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部 1
主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家
活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。
同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让
职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投
入到医院的经营和发展中去。
二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家
党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医
院联系职工的桥梁与纽带。医院党政在抓好职工思想政治工作的同
时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工
会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。
自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使
职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺
利的得以实施。
三、维护职工权益，建职工民主之家
随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁
作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领
导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我院开展了以下工作：
1、组织学习了邓小平理论、《党章》、十七大精神和“三个代
表”重要思想；学习《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》
等内容，加大《工会法》的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增
强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次医院有新的方
案、章程和制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照
医院方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职
工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程
和制度均得到了绝大多数职工的支持。
2、积极推行院务公开。医院非常重视推行院务公开，行政积极
支持，工会切实承担工作机构的职责，建立健全了医院院务公开制度，严格按照规定程序公开医院工作制度规定的公开内容，充分保证了职
工的知情权、参与权和监督权。医院通过公开栏和简报定期实行院务
公开，让医院员工对各项工作一目了然。通过院务公开职工参与医院
民主管理意识增强了。
3、履行合同平等协商制度。
合同制度建立后医院行政与工会认真履行合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。医院薪酬制度
改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签
订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强
了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。
4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工
会、劳工、行办、职工组成。
5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。
医院工会委员、工会主席、临时推选的会员代表是联系会成员，每年
坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对
医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建
家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。
四、关心职工疾苦，建职工温暖之家
工会认真为困难职工排忧解难。在春节前，医院工会带领慰问组
将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。每年底医院行
政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，医院派人关心慰问，对重点病人医院领导亲自看望。对职工父母逝世，医院派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱医
院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
五、丰富业余生活，建职工团结之家
结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年护士节前后，医院均要组织护士节活动。同时，还组织一些集娱乐和健身于一体的文体活动，既丰富了员工的业余文
化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。
每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身
体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。
几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了
职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风
貌，增强了医院凝聚力。
六、围绕中心工作，建职工效益之家
“建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。要建
好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切
配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面
做了大量工作。
1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防
冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时
安排了复查、治疗，确保职工身体健康。
2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年
开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积
极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任
务就是工会的中心工作。发展是医院的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落
脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。
4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科室活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使医院各科室成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型科室的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强单位凝聚力和调动员工积极性，开展学习型科室创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和科室进行通报表扬，并对其先进经验在全医院推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识、规章制度为主要内容的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的氛围是我们多年的传统。
在上级工会和医院党支部的领导下，我院工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴院，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为医院的改革和发展、建设医院“长久兴旺之家”做出新贡献。
