禾初班主任年级组工作目标绩效考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“班主任绩效考核细则”。
禾丰镇初中年级组、班主任工作目标
考核操作办法（试行）
一、年级达到工作目标（进入学区前300名优生数、学额巩固、学生风气等指标达标），每年奖年级组工作经费2000元。分学期核算，分等发放。工作经费由年级组统筹使用。
二、班主任工作津贴每年人均4000元。
（一）年终考核兑现人均2000元。
依据自然年两学期班主任工作目标考核结果分一、二、三等人均发放2000元。设一等8个、二等6个、三等待定，等差300—400元（等级个数，根据全校班级总数确定）。
（二）平时分月考核兑现人均2000元（200元/人月）。
1、分月考核，分月计奖，每学期兑现两次（半期、期末）。
2、考核依据：
（1）《学生在校一日常规检查评比》“每月班级考评”结果；
（2）专题督查结果，德育管理人员巡查结果；
（3）《学生午间、午眠常规考评》结果；
（4）学校各处室交办任务完成情况；
（5）上学期期末统考进入学区前300名优生数。采取计分办法进入最后一个月总分，每人计0.5分。
3、考核办法：
按得分折算计奖。
4、对班风、学风、校风建设德育管理有功人员实行奖励，根据实际效果每期每人奖200—400元。
2013年9月
