要让人看到你——积极主动的做事做人[全文]_会为人处事的人

要让人看到你——积极主动的做事做人[全文]由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“会为人处事的人”。

要让人看到你——积极主动的做事做人

第一课咱们讲得是“知已知彼，百战百胜，”主要的内容就是清楚的认识到自己的优、缺点，了解自己的气质、性格、能力，然后确定自己最适合做什么，在组织和管理工作中，应该克服什么。比如说：多血质，外向的成员，优点是活跃，积极，热情，很容易让人接受等，那么根据这个特点，就可以做那些短期内非常容易让人接受的工作，如外联，带队，宣传等；而这种气质、性格的成员，最主要的缺点就是做事不精细，做不了耐心的工作，因此象人事统计，会计、后勤工作这类的就不适合做了，这是复习上一节课的内容。

这一节讲什么呢？主要就是讲要让人看到你——积极主动的做事做人。为什么说要让人看到你呢？因为无论在哪里，都是一样的。才参加工作的学徒，就要让你的身影出现在积极打扫办公室卫生，积极请教问题，积极要求承担事务等等这里面，同样的两个学徒，一个上班后主动做上面说得三件事，另一个则除了把本职做完后就躺在那里休息，结果是第一位比他早半年转正，并且很快被提拔走了。

这就是积极、主动的结果，再以加入联盟的成员为例：联盟的新成员目前非常的多，大家几乎是同一个时间段加入，年龄相差不大，生活环境基本一样，但是在三个月以后就发现，凡是那些积极参加活动，主动要求做助理，主动在活动中承担事务，并且在日常中不断的宣传这样的成员，很快就会被提拔上来成为联盟的相关负责人，成为在各方面都可以独当一面的带队负责人。

各管理人员这一点应该深有体会，现在各小组，各部的负责人不都是这样成长起来的，象梅子、西瓜这样的优秀成员，她们负责活动帖子的出帖，有很多时候，都不需要去安排，她们就会主动的电话到我这里来询问，或者打电话到各公益小组负责人那，询问活动的内容等，很快就主动的、迅速的完成那个招募帖子的任务；还有儿童组组长蒲公英，助残组组长苹果等，都是如此，只要是有活动安排，就会很快的进入我的视野，进行一系列的安排。

但是我们要防止一件事，那就是干活取巧，有领导在的时候出力，而没有领导在的时候就休息。这种人是滑头，头发梳得油光满面的，所以这种人在组织里肯定是不行的。

让人看到你，最基础的就是把事情实实在在的做好。少说多做，永远都做积极份子！中华 2010.4.25