为规范办公室年度考核工作（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“办公室工作考核标准”。
经济办公室年度考核办法
为规范本办公室年度考核工作，确保考核工作的客观性和公正性，结合我办公室实际，特制定本办法。
一、考核范围： 经济办全体工作人员
二、考核内容：
年度考核分为个人公共考核和个人专项考核以及办公室年终考核；个人公共考核分为：日常着装、思想政治、个人能力、工作态度、工作实绩5项。个人专项考核按个人分工细化分项。办公室考核分7项（详见附表）。
三、考核等次及标准：
个人年度考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，各等次基本标准是：
（一）优秀：认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉本职业务，道德品质优良，勤政廉洁，工作勤奋，有改革创新精神，工作成绩突出。
（二）合格：认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，道德品质良好，遵纪守法，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
（三）不合格：政治表现和业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，长期不思进取，不能完成本职工作任务，或因工作失误，造成严重后果的。
另凡有下列情形之一者，当年确定为不称职等次：
1、组织纪律性差，无正当理由和未经批准擅离工作岗位，本年度累计超过15天；
2、工作中不坚持原则，违反规章制度的；
3、凡应参加年度考核的工作人员，本人无正当理由拒绝参加考核，经教育仍不参加的；
4、年度考核量化测评分值在59分以下的；
5、作风散漫、纪律松驰、经常迟到早退或上班时间经常办私事，批评教育仍不改进的；
6、因主观原因完不成本职位工作任务或达不到目标要求造成严重失误的；
7、旷工或无正当理由逾期不归连续超过7天，或一年内累计超过10天的；
8、其他应确定为不称职等次的。
四、办公室年终考核满分70分，合格分为42分，60分为优秀。
华明管委会经济办公室 2008年12月25日
