工作选择_如何选择工作

工作选择由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何选择工作”。

1.专业不对口，暂时过度2.薪水不高，加薪难3.前途不大，发展空间小4.没新意，做厌了

5.找到了更好的薪水，更有前途的工作6.被炒了7.压力太大，承受不了8.因为家庭或者婚姻关系需要换9.做的不开心10.不喜欢出差11.为了学更多东西12.公司实力不够13.待遇不好14.公司管理差„„总结来看，没有目标是频繁换工作的原因。

如果一个人接受工作作为自己人生的一项重要的组成部分,那他一定会把对工作的兴趣作为选择工作的首要条件。因为有了兴趣才能长久地工作,才能不懈地努力钻研,才能在困难面前不放弃。

想象一下自己理想中5年后的某一天的生活状态,比如：在什么样的公司,到达什么样的职位,从事什么样的工作,有什么样的收入水平等等.然后倒推回来,看看要实现这样的理想,从现在开始每半年你要完成什么目标.要知道人的特殊之处就在于,当我们想拒绝或者否认某件事的时候,我们可以找出成千上万个理由,而当我们想要做一件事的时候,则不需要任何理由。

员工究竟为何频繁更换工作？比如说在市场营销过程中，缺乏销售能力的员工就经常会被拒之门外，而公司易主有时也会在管理层造成不小的人员流动。这种情况下，员工离职并不是他们自主选择的结果，而是别无选择。除此之外，家庭状况也在工作变动中扮演着重要的角色，比如配偶工作变更、子女原因等，都有可能导致被动离职。所以，建议求职者最好能提供前任雇主的联系方式，这样就可以证明自己所说的是实话。记住，合理的跳槽是不会影响到你将来就业的。

一、为什么想辞去先前的工作？通常，这类问题是一定会被问及的，而且会是一个主要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像单位撤消、上班路途太远、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。比如：人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力;收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失;分配不公平，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面将失去竞争优势，另一方面你就会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑;上司不好，假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，对这个问题应聘者应谨慎对待，对原单位的分析要客观，不可夸大其不是之处，要一分为二地评价原单位的工作、管理、人事、业绩等，不可把原单位说得一无是处。谈到辞职理由，可以提出一些较为积极的理由，比如：想到一个专业更对口、更能发挥能力的单位工作。隐含了对应聘单位的向往和褒奖。

二、你为什么频繁更换工作？面试者会问此问题，大都是因为担心你“进入单位没多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。如果你曾频繁地更换工作，就把责任归于年龄的不成熟，而现在已意识到了频繁更换职业所犯的错误。如果你希望以更好的回答来打动主试人，那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差，而是因为每次更换都使你在专业上有所进展。例如：“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份离家近，单程只需半个小时，但是不久我意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，我花了六个月的时间才意识到在那里我不能很好地发挥作用。在目前的单位里我已呆了一段时间，在不同的工作环境里积累了丰富的工作经验，现在我不仅仅是为了更换职业，而是为了寻求一条获取丰富的工作经验的路径。”

三、你有什么问题要问？一般在面试最后，主试人员让应征者提几个问题，此时如果你没有问题可问，招聘单位会认为你对自己不负责任，进而认为将来你对工作也不会负责任。所以问问题是很重要的，如何提一个绝妙的问题，这里向你提供几个问题供你选择。例如：为什么这项工作目前是个空缺?从事这项工作的最后一个人是谁?他为什么不干了，是晋升了还是被开除了?在过去的几年中有多少人在这个岗位上工作?结果都怎样?工作的地点在哪儿? 1

假如要出差的话，有何规章?需要何种类型的培训?多长时间?单位具有哪方面的培训?在将来的几年中谁将是单位的主要竞争者?在过去的五年中，单位的增长方式是什么?有书面的岗位职责吗?工作评估多长时间进行一次?他们遵循的是何种模式?

四、你什么时候可以来单位上班？现场：刘先生去一家单位应聘，单位对他的各方面条件都很满意，问他什么时候可以上班。刘先生笑着说：“我连今天的中饭都带来了，现在就可以上班。”对此回答，老总很欣赏，委以职位。

分析：对于企业来说，当然希望新招的员工能够立刻走马上任。然而，在现实生活中，并不是每一个人都能上班的，比如有的人参加应聘的时候还没有在原单位办理辞职手续。如果一个人说自己要办妥原单位的辞职以后才能来上班，新单位一般不会表示反对，因为这也是责任心的一种表现。如果你需要的时间比较长，一定要有充足的理由。

不管能够上班还是不能上班，在回答这一问题的时候，都应该充分显示自己的机智和责任心，不管这种责任心是对原单位还是对现在这个单位，责任心强的人无论到哪里都受欢迎。

对策：面对什么时候可以上班的问题，应该分情况回答：一是如果你能够立即上班，可以像刘先生一样来句幽默，显出你的机智和对这份工作的喜爱。二是如果你不能立即上班，你应该把原因简要地说清楚，比如原单位要移交工作等可以接受的理由，这会充分显示你的责任心。三是如果你无法在规定日期报到，你应该与新单位协商好，是否可以采取一种有弹性的过渡方式来解决。

五、你能否说出你过去的上司的几个弱点？这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不

一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

六、谈谈你对生活的态度。一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。”相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

七、你是否想当一个老板？这种题目，在不同类型的单位是可以有不同的答案的。通常情况下，外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人，而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确，希望有多元化的员工，而更希望引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，他们想听到的是你愿意当一个老板。因此，对待不同的企业，应有不同的回答。这需要你在面试前对该单位有所了解。

八、你自己适合干什么？这实际上是在考查你的自我认知能力。这时，应该根据自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格、体制等特点，正确认识自己的优势和劣势、自己的与众不同和发展潜力，明确自己的想法、期望、品德、行为等方面的特征。而像那种“我不知道自己适合干什么，只知道自己希望从事这份工作”、“我选择这个工作，是因为我原来做过”、“我干什么都行，什么都感兴趣”之类的回答是不合适的，给人以不着边际或没有独立主张的印象。

九、可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。例如：“如果我能加入到贵单位，一定视贵单位为家，为单位的利益作贡献，在自己职责范围内的加班是情理之中的事

十、综合类问题举例。此类试题，无论你是应届应试者，还是再次求职者，无论你是应

征国有企事业单位的行政领导人员，还是外企的白领一族，都有可能会碰到。

1谈谈你为什么参加招聘考试?你知道这一职位从事些什么工作吗?

2俗话说“滴水之恩当涌泉相报”，你对此如何看?

3你的日常作息时间是怎样安排的?你怎样度过闲暇时间?

4在你的人生道路上，对你影响最大的人物是谁?为什么?

5市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在竞争，谈谈你如何对待工作中的竞争?

6你对“不在其位，不谋其政”有何看法?

7有人认为“干部天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。”你怎么看?中国古训中有一句“仁者无敌”，还有一句“忍者无敌”。请你就自己的理解解释一下。9 你到任后，你的下属会对你表现出不同的态度。在今后的工作中，你将如何处理这一问题?

10你平常看电视吗?喜欢看什么栏目?

11如何理解“为官一任，造福一方”这句话?这个“福”意味着什么?

12你根据上级的指示办了一件事，造成了很大的损失，下级不明真实情况，议论纷纷，指责你的错误这时你会如何应对下级的指责?

13你是某单位的领导，下属的一位处长中来抱怨说他跟本处一个副处长工作不能很好地协调，以致严重影响了工作，你将如何处理?

14当一个管理者感到工作过重时，你认为他最好应采取什么办法解决?

15有人说“别人的成功就意味着你的失败”。你对此有何看法?

16你在原来岗位上做出了哪些地自己认为是值得骄傲的成绩?曾经有过什么失误?你从这些成绩和失误中悟出了哪些道理?

17你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的争执，以至于人们又牵扯了以往的个人恩怨。作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置?

18现实生活中，你认为作为一名领导干部应该如何管住自己的嘴?

19一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起，你对这种现象怎么看?这对正常的工作有些什么影响?

20你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度，您的学术成就。

21你参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎么样?

22您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

23在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

24工作上受过哪些专业培训?效果如何?

25您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的?您认为您的优缺点是什么?

26您担任过什么领导职务?您怎样管理下级?您怎样与同事协作?

27影响您工作的主要因素是什么?

28怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。

29对原单位的哪些方面您最不满意?在原单位您承担的工作重要性如何?

30您对自己工作的评价如何?

31您如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

32您离职的原因是什么?

33对所欲应聘的岗位，您自我感觉如何?

34在工作中您也许处理过一系列事情，哪几件事您处理得令人满意?我们每个人都犯错误，您能否说明学到了哪些教训?对您以后的工作有何帮助?

35如果工作中出现风险您怎么办?

36您对应聘的职业有什么看法?您还希望在应聘单位得到什么培训?

37您如何听取和处理各种不同意见?

38您对接受新的知识有何认识?您是否有信心做好今后的工作?为什么?

39您为何来单位应聘?您认为本单位与其他单位有何不同?

40您对以后的职位有何期望?对您来说，今后您要避免什么?您要进行何种选择?您是如何看待这些选择的?五年后，您想在何处处于何种地位?您的生活目标是什么?

41请您对自己做一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项?您喜欢您的哪种特性?您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?

42您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?

43您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

44您怎样接受上级的指示?您认为自己最适合什么样的工作?您认为您最擅长什么?人为自己处理人际关系的能力如何?

45对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作?

46、您的面试即将结束，请您对今天的面试表现做一总结。

专家建议 求职者当及早认准目标。刚刚毕业就频繁跳槽，在绝大多数家长和老师眼里，是不可理解的行为。对此，区人才市场有关人士表示，现在就业已经完全市场化了，工作不满意选择跳槽无可厚非，但是，频繁跳槽并不可取。据这位人士分析，目前跳槽者比较集中于35岁以下人群，主要是两类人：一类是刚工作1年左右的职场新人，大多是大学毕业生，很多人迫于就业压力，选择先就业后择业。工作后常常是边干手头工作，边谋划着跳槽事宜。第二类是积累了一定工作经验的职场熟手，这类跳槽者多是职业发展遇到问题时，就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境，或者寻求更高层次的发展平台，寻找更适合自己的职场定位。

昨日，在人力资源方面颇有研究的某咨询公司负责人黄先生在接受记者采访时谈到，工作不稳定，其专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。

“有些人换了多份工作，如今一事无成。好比他在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。”黄先生认为，在职场的成长，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。

终于明白为什么现在的人换工作的频率那么高了...现在的年轻人每年的工作平均为2个，换言之，就是半年一个工作了，更有甚者，一年换了4、5个工作，以前一直不明白，听到现在年轻人谈论他们的工作时，动则，一年2、3个工作，按2个工作算，每半年一个，如果算找下个工作的时间为一个月（算是短的），那么他在一个公司的工作时间为4个月，但4个月能学到什么？按照以前试用期三个月的理论，4个月最多能熟悉公司如何运作的以及业务流程，刚开始可以自己做的时候，就离开了，为什么？？为什么会这么短时间就选择离开，是员工不适合公司，还是员工另有更好的谋路？首先，员工有更好的谋路，应该不会，如果有，也不会每半年就换工作了。其次，员工不适合公司，难道现在的年轻人都不适合公司吗？应该还有更多问题....员工离职有两种情况，即员工炒公司，或者公司炒员工。不管是谁炒谁，对双方都会是一种影响，至于影响有多深，真正做企业的人都会明白。一般员工很少会在这么短的时间请辞，4个月只是刚刚熟悉一个环境的时间，刚熟悉一个环境，一群同事，就离开，这个情况对个人来说，是很少的。那么就是公司主动了，公司（或者说领导）认为员工不符合公司要求，这个要求就很活了，是不会做人，还是不会做事？是达不到公司最低要求，还是不遵守纪律？

能不能做事，应该是肯定的，既然能招你进来，肯定是基本条件符合了，我相信作弊进来的很少（走后门不算，走后门也不会这么快走）。会不会做人，也应该没事，4个月，根本和做人没关系，同事都还认不完，何来做人一说。那剩下就是不守纪律了，哈啊啊，这个问题就很难说，年轻人，特别是80后的，比较个性，生活比较随意，做事虽然没问题，但容易我行我素，自信是优点，但过分自信就成缺点了，做事大大咧咧，非常自我，什么事情都喜欢按照自己的方法做，独立特行。在年轻的领导看来，也许是有点，但有点年纪的，却认为纪律散漫，无法相信他能做事。其实生活习惯和做事是没有关系的，比如女孩喜欢逛街，男孩喜欢睡懒觉。逛街耽误时间，睡懒觉也耽误时间，直接的影响就可能是迟到，女孩很少听说迟到的，但男孩，却是迟到的常客，每个公司统计下，经常迟到的人里面，男性绝对占多数。但不能因为这个就说男孩不敬业之类的，可能许多人很短时间就辞职，和他个性的生活习惯有关，因为领导无法认同他的生活习惯，进而无法认同这个人，但我想奉劝各位领导一句：这样做是不对的。

某个人说过：“没有个性的人，是无能的人”。多少有点本事的，都有点这个那个习惯上的毛病，也许就是他自认为的个性吧，也可能有点恃才傲狂，老板不能因为他的毛病就放过他。去一个公司四个月时间并不能完全认识一个人的能力，但却会看到一个人的缺点（特别是个性的人，不会隐藏自己的缺点），这个时候做决定，是否太早。国营企业以前被认为是铁饭碗，是有道理的，至少他不会随便乱炒人，任何公司要长期发展，首先应该是人员稳定，如果一个公司人员流动过大，那么这个公司管理肯定有问题，就不能算是好公司了。如果想让公司长久发展，就应该招些与自己不一样的人，这样可以博采取长，完善自我。如果按照自己的标准找人，那进来的都是一个模式，工作中何来进步多彩一说。一个领导如果只招自己喜欢用的人，那么这个领导能做的事最大就局限在自己的水平下面，而不是一个团队的能力的表现。

也许这也可以解释，为什么现在的上班族都在说累，上下班匆匆，表情木然，很大一部分原因就是工作，工作中不需要自己的思想，领导说怎么做就怎么做，你只要当机器就行，这样往往会造成一个人的思想凝固，从而产生容易累的心情，导致表情呆滞。再反观心情活跃、笑容满面的人，大多为老板级或者说上了年纪的人，多为事业有成，或者业务员人...因为这个和自己成绩有关，就相当于给自己做，累点也没事，都是为自己，及时经常加班也很愿意。但打工者就很少有这种心理了，固定工资和领导思想的限制，阻碍了他的发挥，如果长久，就会木然。这样的人做事，对公司对他自己都是一种伤害，但这也是公司或者老板自己造成的，所以说，老板其实是一个公司里最聪明的人，但这绝对不是好事。长久发展，需要团队的力量。关心员工就是关心你的客户，就是关心你的公司。