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个人剖析查摆材料
商丘市文明办主任魏亚莉
剖析查摆阶段是深入开展“三治三提”推进作风建设专项活动的关键环节。要真正使“三治三提”切实收到实效，每个人都必须从灵魂深处查找自身存在的问题，并深刻剖析其原因，为切实解决工作作风问题打下良好基础。
联系自身思想、作风和工作实际，经过一段时间的认真思考，从内心深处来检讨自己，在“庸、懒、散”问题上存在以下表现：
一、思想观念上
自己是一个有30多年党龄的老党员，平心而论，自己是凭着共产党员的党性，为党兢兢业业工作的，总感到是党把自己从一个不懂世事的热血青年培养成了一名党员领导干部，自己应该感党恩、报党恩，对得起这份俸禄，对得起自己的良心。但是，面对物欲横流，到处充满诱惑的社会，自己内心坚守的这份党性不再像以往那样坚定。一度抱怨自己工作是入错了行，认为宣传系统是清水衙门，除了辛辛苦苦工作，别无所得，与其它在人、财、物（掌管）部门工作的人员相比，老感觉宣传部门的干部太亏，这种不良情绪的外在表现就是：理想不再那么坚定追求，不在那么执着，工作不在那么勇追一流。
二、工作作风上
从性格上来讲，自己比较要强，比较追求完美，凡是领导交办的事情，自己从不懈怠，每每都被以一流的效果让社会认可，让领
导满意，曾荣得过二次功、三等功，获得过多种荣誉。但是由于以上不良情绪的出现，加之年龄已临近“二线”，革命热情不再像过去那样高涨，工作标准不再像过去那么严格，工作作风也不再像过去那么扎实：
1、工作锐气减退。随着年龄的增长、生理上的变化，精力不再充沛，记忆力下退，还患有心脏疾病，所以工作老感到力不从心，不再像过去那样勇争一流，而是满足现状，只求能完成工作任务，给上级、给领导交差了事。
2、工作有畏难情绪。随着形势的发展，文明办的工作职能在不断强化，工作任务越来越重，尤其是文明办的工作性质多是协调、下基层，就使其工作量更大，而文明办现在又有八个编制八个人，且班子成员年龄结构老化，干部队伍素质参差不齐，推进工作很难很难，好多工作都要我亲自上阵，甚至大的材料都需要我亲自修改、撰写。面对人员少、任务重的突出矛盾，工作中出现畏难情绪，得过且过，能推就推，直接影响到工作的质量。
