决定一个人职场成功的因素由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“影响一个人成功的因素”。
决定一个人职场成功的因素
纵观历史和当今社会，一个人的成功其实有其必然性，我们要做的就是寻求这种必然性。决定一个人成功的因素有很多，诸如：智商、情商、能力、环境、机遇、贵人相助等等，我今天要说的是在职场众多决定成功的因素中哪些因素更重要，更起决定性作用，顺便谈谈我对于影响职场成功的决定性因素的理解，我把它总结为“四个更重要，一个善于，一个了解”。
1、情商比智商更重要。决定一个人成功的因素，智商占20%，情商占60%，家世背景、机遇、社会环境占20%。情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的能力。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的能力。即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的能力。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。情商往往是决定命运的。情商是一种能力，情商是一种创
造，情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能熟能生巧。只要我们多点勇气，多点机智，多点磨练，多点感情投资，我们也会像“情商高手”一样，营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间。
2、态度比能力更重要。这里的态度是指个人的忠诚度、工作 姿态等。对于企业来讲，员工的忠诚度远比能力重要，当今社会越来越多的企业在选人用人时将员工对企业的忠诚度放在比能力更重要的层面上来考察，这也从一个侧面说明态度的重要性。对于员工个人来讲工作姿态又比能力更重要，中国有句成语叫“勤能补拙”说的就是这个道理，在能力等同的情况下，态度往往决定你最终能否胜出。
3、思路比实干更重要。我这里的“思路”指的是超前的谋划。我并不否认实干的重要性，但在做一件事情之前，超前谋划，提前拟定目标、计划则显得尤为重要，“凡事预则立，不预则废”、“思路决定出路，布局决定结局”。
4、主观能动性比客观环境更重要。有时候，也许我们不能选 择环境，但我们可以创造机会。有时候，也许我们不能改变命运，但我们可以改变自己。改变自己，或许正是走向成功的开始。我们要做的就是通过发挥主观能动性，去化解客观环境中对我们不利的因素，同时挖掘自己的长处和潜力，从而走向最终的成功。
5、善于观察和思考。成功一定有方法，而要找到这样的方法 只有通过观察和思考。要学会观察身边成功人士做事的方式和方法，要在与他们打交道的过程中，观察他们做事的习惯，解决问题的方式，并思考其中存在的经验，汲取其中的教训。别人的优点，你可能永远比不上，但是别人的缺点，你只要稍加努力就可以克服掉。这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。要善于从一些看起来无足轻重的事情上面，体会出一些“深意”来。比如，在一个企业里，领导不会做任何毫无意义的表面文章。一些看起来是“表面文章”的事情，只要是领导公开着来做的，它就一定有深刻的道理。凭领导的智慧，“表面文章”，哪怕是仪式上的、象征性的事情，领导只要去做，就自会有他的原因或者隐藏的“深意”。我们观察了也思考了，这就会在不知不觉、潜移默化中吸收引进了他人的优点长处，剔除克服自己的缺点和短处，使自己进步完善提高。一个人思考的深度、广度，大致可以决定这个人发展的长度和高度。
6、了解“潜规则”。曹雪芹有句名言叫：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。我想这里的“世事”和“人情”大概指的便是当今社会上流行的那些“潜规则”，有些人可能对“潜规则”不以为然，认为是搞歪门邪道，不正当手段。但我个人认为，达尔文的进化论表明，经过亿万年的进化，能够保存下来的物种，不是那些最强大的物种，而是能够适应环境的物种，“适者生存”的法则在当今社会仍然适用，既然有“潜规则”可循，为什么不走捷径，既然正常程序走不通，为什么不可以另辟蹊径，既然常规方法解决不了问题，为什么不
可以采取一些超常规的方法和手段！能够掌握和运用各行各业“潜规则”的人更容易成功，这是不争的事实。
蒙牛集团董事长牛根生有句经典语录：“成功的因素有很多种，但失败的原因往往只有一个”。祝愿我们每个人能够在今后的职场生涯中不断修正自己性格上的缺陷，提高自己的情商，理清自己的思路，学会观察和思考，早日走向成功的人生。
