劳动工资、职称评聘业务主办责任书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“业务院长岗位责任书”。
劳动工资、职称业务主办岗位目标
责 任 书（样本）
一、岗位责任
1、负责办理本场在职职工正常晋级、职务岗位晋升后，工资及津补贴、年终奖等的审核报批工作。
2、负责办理本场到龄职工退休的申报、退休职工政策性工资福利待遇的审核工作。
3、负责办理本场死亡职工遗属供养、丧葬费抚恤金及其他事宜的审核结算报批工作。
4、负责办理本场技术工人晋等升级考核的审核报名、继续教育、理论技能培训等的组织协调工作。
5负责办理本场专业技术人员的职称评聘、审核报名、继续教育、年终考核及其他事宜的组织协调工作。
6、负责完成上级部门及林场、股室负责人交办的其他业务工作。
7、负责完成林场安排的生产任务或经济创收指标。
8、其他事项。
二、工作标准及评分标准
1、能够认真办理本场在职职工正常晋级、职务岗位晋升后，工资及津补贴、年终奖等审核报批工作得满分。职工各项 1
福利待遇办理不及时、不认真，出现失误扣3分。（20分）
2、能够认真办理本场到龄职工退休的申报、退休职工政策性工资福利待遇的审核工作得满分。在职职工到龄不上报退休材料扣2分；退休职工福利待遇审核不准确扣2分。（15分）
3、能够认真办理本场死亡职工遗属供养、丧葬费抚恤金及其他事宜的审核结算报批工作得满分。职工死亡后不及时上报有关材料，弄虚作假，套取资金扣5分。（15分）
4、能够认真办理本场技术工人晋等升级考核的审核报名、继续教育、理论技能培训等组织协调工作得满分。不及时上报材料，工作中出现失误，引起职工上访扣4分。（10分）
5能够认真办理本场专业技术人员的职称评聘、审核报名、继续教育、年终考核及其他事宜的组织协调工作得满分。上报不及时，工作中出现失误扣4分。（20分）
6、能够积极完成上级部门及林场、股室负责人交办的其他业务工作得满分。否则根据情况扣3—5分。（10分）
7、能够完成或超额完成经济创收指标得满分，未完成经济创收任务按比例扣分。（5分）
8、补充条款（5分）（林场自定）。
三、评分办法
本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。
四、奖惩措施
1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。
2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。
五、其他事项
本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。
（单位负责人签名）
（责任人签名）
年月日（盖章）
