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离职薪资补贴(经济补偿金)标准
依据新的劳动合同法及本公司相关的制度规定，现对离职人员的经济补偿金作如下规定：
一、经济补偿金标准：
1.经济补偿按员工在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿；
2.员工月工资高于本地区政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付；
3.4.5.向员工支付经济补偿金的年限最高不超过十二年； 本规定中所称的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 经济补偿的年限自劳动法施行之日（2008年元月1日）起计算。
二、有下列情形之一的，本公司有权不支付经济补偿金：
1.2.3.4.企业生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 本公司员工有下列情形之一的，本公司可以单方面结束劳动合同且无经济补偿金；
1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
2)严重违反本公司劳动纪律或规章制度的；
3)严重失职徇私舞弊，给公司利益或声誉造成重大损害的；
4)在本公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的，或经本公司提出拒不改正的；
5)被依法追究刑事责任的；
6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7)参加非法组织的；
8)入职时使用虚假证件、资料的；
9)未经许可连续3日不到岗的；
10)一月内累计旷工达三日以上的；
11)合同期内，申请离职至解除劳动合同时不足三十日的；
12)在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序的；
13)遗失或故意撕毁公司重要文件资料的；
14)利用工作之便，贪污受贿的；
15)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
5.劳动合同期满，本公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工本人不
同意续订的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工有下列情形之一的，本公司可不支付经济补偿金且员工本人需向本公司支付违约金：
1.在本公司工作期间在外兼职者，一经发现，按其兼职期间在本公司工作所得薪资标准的100%支付违约金；
2.未经许可连续3日不到岗或自动离职者，其自离职之日前所有未领薪资视为自动放弃，以作为支付给本公司的违约金，如造成公司相关损失的，本公司有权依法追究；
3.利用工作之便，贪污受贿，使公司蒙受损失的，按其贪污受贿总额的300%向本公司支付
违约金，情节严重者，本公司有权送交相关部门审查；
4.合同期内，申请离职至解除劳动合同时不足三十日的，按如下标准支付违约金：
1)申请离职自解除劳动合同一至十日的，按其离职前一个月薪资的100%支付违约金；
2)申请离职自解除劳动合同十一至十五日的，按其离职前一个月薪资的80%支付违约金；
3)申请离职自解除劳动合同十六至二十日的，按其离职前一个月薪资的60%支付违约金；
4)申请离职自解除劳动合同二十一至二十五日的，按其离职前一个月薪资的40%支付违约金；
5)申请离职自解除劳动合同二十六至二十九日的，按其离职前一个月薪资的20%支付违约金。
签字确认：
本人对《离职薪资补贴标准》中的各项条款已详细阅读且认可以上内容。
确认人：
合肥红旗美家家居有限责任公司
总经办
二〇〇八年八月三十日
