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莱西市编办严控超编进人
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来源：《机构与行政》2012年第09期
一是按照统一领导、归口管理、空编进人的原则，严把人员“入口关”。根据2011年机构改革“三定”方案，莱西市编办对全市机关事业单位所有新补充人员统一拟定招考计划，确保在核定编制限额内，宏观考虑用人单位人员年龄和学历结构，空编进人，凡是满编和超编的单位一律不予安排。二是严格在核定职数限额内配备领导干部，严把人员“调配关”。建立领导职数审核机制，规定全市机关事业单位配备副股级及以上领导干部要事先向编办查询单位领导职数空缺情况，经市编办审核同意后方可办理干部调整任免等事项，凡领导职数已满的一律不予配备。同时规定，组织、人社等干部管理部门调整干部的任免文件，须抄送市编办，作为调整人员编制的依据。三是强化部门联动，实行严格的入编出编审核制度，严把机构编制“实名关”。凡公开考录、外地调入工作人员的，用人单位须凭录用通知书、调入人员审批表到编办办理入编手续；组织人社部门调整任免干部的，用人单位须凭任免通知、行政介绍信等办理编制调整事项；在职工作人员因调出、退休等原因发生减员的，用人单位须持调令、退休人员花名册办理人员出编手续。未经市编办审核批准增加人员或任用干部的，不列入编制实名制名单，人社部门不核定、兑现工资，财政部门不拨付经费，从制度上保证了机构编制实名制的落实。
