子公司HR管理状况调查题目由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理面试题目”。
子公司HR管理状况评估题目（HR负责人）
一、HR部门状况
1、HR部门人员配置及分工的情况。
2、你是否对你的下属进行过个性特征的分析？如果有，请举例说明。
3、平时如何培养下属？取得什么成果，举例说明。有什么待改进的地方？
4、HR部门在本公司计划和预算管理执行及定编核岗工作充当什么角色，主要做了哪些工作？
二、本公司人力资源状况
1、HR有关制度的建设情况？主要有哪些制度？需要完善的是哪些？执行情况？主要困难在哪里？有何调整计划？
2、日常人事流程的执行情况，包括招聘、试用、转正、调动、离职、劳动合同签订、薪资发放等。执行得是否顺利？哪些环节容易出问题？是什么原因？
3、招聘面试实施情况。效果如何？
4、培训实施和绩效考核实施情况。是否有相关制度和方案？都执行了吗？执行效果如何？主要有什么困难？建议如何调整？
5、是否定期或不定期进行过员工满意度的调查？如果有，情况如何？调查是否给公司管理提供了依据？提供了哪些依据？做了什么调整？
6、在人工成本管理方面，是否定期或不定期的了解同行企业的薪酬状况或进行人工成本测算？通过哪些渠道了解？你认为本公司的员工薪资福利在同行业中处于什么水平？
7、员工活动主要有哪些？开展的情况如何？员工反馈如何？
三、公司管理状况
1、请从管理的角度去分析本公司的状况，值得肯定和待完善的地方都有哪些。
2、本公司计划与预算执行情况如何？取得什么成绩，还有什么地方待完善。
四、请你评价你HR工作的情况。自己的主要特长在什么地方？取得什么成绩？待改善的地方在哪里，计划如何改善？
