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2013年府谷县劳动监察局
保障农民工合法权益的意见
一年来，在上级业务部门和单位领导的关怀指导下，案件处理室不断调整工作思路和改进工作方法，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取。在各中队的支持和帮助下，全室人员通力协作，完成了巡查建筑行业和四大工业园区日常劳动用工情况，接待和处理投诉举报案件等大量工作，较好地完成了全年的工作任务。为更好的维护劳动者的合法权益，做好2014年的工作，现提出下列几点意见：
（一）是着力强化联合执法。
多部门联合执法是将执法力量汇集到一起形成工作合力的重要举措，是把维权工作落到实处的有力武器，以后我局将在总结信访部门牵头办理群体性讨薪案件经验的基础上，继续强化和拓展公安、工商、住建、信访等多部门联合执法，成立专门的工作领导小组，确保维权工作提质提效。如果出现恶意欠薪或欠薪逃逸等违法情形，我们将按照相关法律规定将此种案件移交公检法机关，绝不姑息。
（二）是在建设领域实行工资支付分账管理制度。
针对建设领域欠薪案件多发、易发的严峻形势，今年，我们计划协同住建部门力促政府出台专门的管理办法。当前，在深入 1
调研的基础上，我们已经起草完成《府谷县建设领域农民工工资支付分账管理办法（草案）》，现已进入公开征求意见阶段。后期，我们将提请县政府常务会进行审定，力争尽快通过实施。
（三）是建立用人单位守法诚信等级评价制度。将用人单位按照一年内是否存在违反劳动保障法律法规的行为，分为A、B、C、D四个等级，然后针对不同等级制定不同的管理措施，实施动态管理。评定出等级后要奖罚严明，对A、B级用人单位中的模范企业要授予劳动关系和谐企业、守法诚信示范单位等荣誉称号，对C、D级用人单位进行集中通报批评和警示教育。
（四）是完善长效机制，加强对违法行为的源头治理
根据《劳动合同法》、《就业促进法》等一系列法规、规章，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
回顾一年的工作，我们有进步也有不足，相信新的一年里，在局领导的关怀和大家的共同努力下，案件处理室的工作会更加扎实，更加高效。
府谷县劳动监察局2013年12月20日
