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XXX领导班子考核材料
一、领导班子基本情况
XXX领导班子现有成员4名，其中厂长、党总支书XXX，副厂长XXX，厂长助理XXX。党支书副书记兼工会主席XXX。班子成员平均年龄47.75岁，大专以上文化程度3名。
二、班子建设情况
政治素质：XXX领导班子坚持定期学习政治理论，不断提高自身素质，明确公司发展形势，理清分厂发展思路，并围绕创建“学习型党组织”活动，切实加强了干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。一是认真抓好政治理论学习，提高班子成员的整体素质。我们认真落实每月一次的中心组理论学习制度，班子成员积极参加中心组学习活动，系统学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，学习了中国共产党XX省第X次代表大会的精神以及XXX书记在集团公司党建暨党风廉政建设工作会议和公司党委工作会议上的讲话精神。
经营业绩：XXX领导班子以创先争优活动为契机，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司党政的中心工作，按照“九个重点、九个新”、“九个克服、九个树立”的工作思路，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增强。
团结协作：结合分厂实际，通过召开领导班子专题民主生活会，来开展批评与自我批评，进一步增强感情，加深了解，班子成员始终讲团结、重友谊，相互之间大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成民主平等和谐的团结氛围，自觉维护班子的集体威信，形成班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。
作风形象：一年来，分厂班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，组织开展了“XXXXXXXXXXXX”为主题的“XXXXXX”廉洁从业知识答题活动和“学廉政准则，促廉洁从业”主题教育，促进全体干部廉洁从业、严于律己，进一步提高了领导人员的廉洁意识，增强了廉洁从业的自觉性。根据公司纪委的要求，分厂建立的廉洁从业风险防控体系顺利推进，取得真正成效。
三、班子存在的问题和不足
1、分厂相关制度在检查落实方面持之以恒不够。
2、培养年轻领导干部、管理专业人才力度欠缺，尤其是酿酒车间缺少懂技术、会管理的年轻人。
3、领导班子成员在处理问题方面仍需进一步解放思想，创新工作方式，优化管理方法。
四、考核组意见
考核组认为，XXX领导班子团结和谐，政治素质高，道德品质好，学习氛围浓，工作积极性高。主要领导思路清晰，富有创新精神，思维敏捷，作风深入扎实，敢于正视问题，善于把握大局。其他成员恪守职责，密切配合，认真抓好分管工作，推动分厂各项工作圆满完成。逐步形成西分厂特有的靠技术要业绩，凭业绩得效益，向效益拿收入的良好竞争氛围和扎扎实实夯基础，齐心协力保质量，千方百计促高产的良好生产格局。如果XXX领导班子能进一步加强理论学习，创新工作方式，打通人才晋升通道，真正能让一批懂技术、会管理的年轻人才脱颖而出，XXX定会取得更大成绩。考核组评分：97.88分
考核人：
2012.3
