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四矿当一天安全检查员活动及班组建设座谈会发言稿
（1）在每月15日当一天安全检查员活动中，我队每次都积极组织，三班利用班前会反复强调当一天安全检查员的重要性，并给每一位出勤人员发放隐患卡，要求在班中本岗位上只少查处一处安全隐患，下班时交予本班跟班副队长或班长。对于不交和不写安全隐患的工人给予扣分处理、班组长给予100元的罚款处理。对查处的问题队里专门组织技术员进行筛选、分类，当班能处理的交予当班跟班副队长或班长落实处理，不能处理的，交予机电副队长组织机电维修工利用检修时间专门处理，对于每一个隐患处理情况都要向队长、书记汇报。而对于在当班及时发现危机安全生产的隐患并及时处理的和提出的问题比较突出、针对性强的给予表彰奖励、上闪光台。
不足之处：也有一部分人员存在应付走过场的情况，随便填写一张隐患卡就完事，有反应的隐患问题是已经处理过的，有填写的是一些皮毛问题与安全沾不上边的，也有的是一些本班本岗位能处理却不处理而交给下一班去处理的问题，当班跟班副队长或班长也存在有把关不严的情况，这些都是今后需要改进的地方。
（2）自2009年7月份以来，矿党政高度重视基层班组建设，表彰奖励了一大批有突出贡献优秀的班组长和班组，组织优秀的班组长出外观光疗养，开阔班组长的视野，加大了对班组长的培训力度，同时也提拔重用了一批优秀的基层班长，这极大的鼓舞了基层班组长和班组成员努力工作积极向上、搞好班组建设的信心。不足和需改进的地方：一是应提高对班组长的文化素养方面的学习培训，现在的培训特别是区队大都重在安全业务技能方面的学习，缺乏文化素养方面的培训。二是应建立一套比较完善的班组长选拔制度，而不是现在有些区队简单的任用。
（3）对于四矿班组建设层级化管理考核办法我认为制定的比较全面、细致，关键在于落实考核。
（4）在群众安全方面，我认为主要缺乏思想教育和思想交流、沟通，处罚当然是一种很好的安全管理手段，但思想教育、思想交流、沟通也起到很关键的作用。
