HR高级实施顾问考试试卷(B卷)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源测评试题b卷”。
2008年HR高级实施顾问考试试卷（B卷）
一、简述题目（4道）
1、简述系统的安全性是如何保障的？（5分）
难度：2 知识点：客户化-系统安全
参考答案：
1、数据加密：数据传递采用RSA+DES算法，用RSA技术商讨密钥，DES算法加密数据，在传送过程中保证数据的安全，并且可以在传输层绑定各种协议；（1分）
2、数据压缩：提高数据的传输效率，一般压缩比例为3～10倍；（1分）
3、客户认证：进入系统的用户必须通过服务器上的身份认证，并且每个用户的密码在数据库内加密存放；（1分）
4、权限管理：保证对不同操作员的业务处理范围的授权；（1分）
5、结构安全性：由于采用B/S多层结构，产品代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码。另外由于只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。（1分）
2、请简述默认工作日历的生成规则（4分）
难度：2 知识点：时间管理-默认工作日历的生成规则 命题人：平湘琴 参考答案：
1、周一至周五设为默认班别；周六、周日设为公休；遇到公共假日排班取消；（1分）
2、如果该员工在当前考勤期间内已经有部分日期进行了排班，则该员工已存在的部分工作日历不作修改，系统只针对未排班的时间进行默认排班处理；（1分）
3、如果该员工为新到职员工，即“到职日期”在当前考勤期间之内，则从考勤期间的开始日期到该员工的“到职日期”之间的工作日均按照“未入职”进行排班；（1分）
4、如果该员工为离职员工，即“离职日期”在当前考勤期间之内，则从离职日期到考勤期间的结束日期之间的工作日均按照“已离职”进行排班。（1分）
3、请简述在V502中关键人员的管理在系统中如何实现的？（7分）
难度：2 考试知识点：关键人员管理。命题人：申玉珺 参考答案：
1、集团公司级参数“是否允许在人员信息维护中修改关键人员信息”（默认为“否”），选择“是”，则既可以在人员信息维护中修改关键人员信息，也可以直接在关键人员管理中修改关键人员信息；选择“否”，则只能在关键人员管理中修改关键人员信息；（1分）
2、通过增加关键人员组，各单位可分别建立自己的关键人员组；在人员组中增加关键人员；支持对关键人员组的增加、修改、删除、封存；（1分）
3、选择本单位及下级单位人员，作为本单位关键人员组成员进行管理，允许某员工在多个关键人员组中存在，但每一个关键人员组中只能有一条未结束的最新记录；（1分）
4、若某关键人员离职或发生跨单位调配业务，则需要将该员工的关键历史信息记录结束，将“离职时间”或“跨单位调配时间”回写到关键人员“结束时间”中；（2分）
5、权限控制：只要拥有“关键人员信息管理”节点权限，即可查询并维护在本公司关键人员组中的人员信息，并可查看下级单位关键人员信息，不受部门数据权限控制。（2分）
命题人：刘宏杰
4、客户目前有这样一个需求：在人员信息采集、维护节点，工作信息中显示“集团岗位”和“部门属性”两个字段。其中，“集团岗位”，在岗位信息中维护。人员采集录入岗位信息后自动带出“集团岗位”。“部门属性”为部门档案的自定义信息项，参照自定义档案【部门属性】（自定义项档案主键zz0zV510000000000FS5），在部门档案中维护，人员采集录入所在部门后自动带出“部门属性”。同时能在人员采集、维护节点针对这两个字段设置查询条件。（8分）
难度：3 考试知识点：信息集设置；人员信息采集、维护命题人：申玉珺
单据模板编辑公式、显示公式。
参考答案：
1、信息集中增加信息项。部门属性：数据类型为参照型，自定义档案参照，参照类型为自定义档案[部门属性]；集团岗位：数据类型为参照型，业务参照，参照类型为集团岗位；（1分）
2、添加到模版；部门档案中维护部门属性；岗位信息中维护集团岗位；（1分）
3、人员信息采集单据中编辑所在部门、岗位的编辑公式、显示公式；
所在部门的编辑公式、显示公式都为：（1分）
groupdefXXX->getColValue(bd_deptdoc,def4,pk_deptdoc,pk_deptdoc)
岗位的编辑公式、显示公式都为：（1分）
groupdefXXX->getColValue(om_job,pk_jobdoc,pk_om_job,pk_om_job)
4、部门属性、集团岗位显示出来；部门属性为参照型，参照类型为：zz0zV510000000000FS5；集团岗位为参照型，参照类型为；能否编辑为“否”；（1分）
5、人员信息维护在职人员单据模版显示出部门属性、集团岗位，能否编辑为“否”。部门属性为参照型，参照类型为：zz0zV510000000000FS5；集团岗位为参照型，参照类型为；（1分）
6、在查询模版初始化中找到模版601304（员工信息维护查询模版），601301（员工信息采集查询模版），确认“部门属性”“集团岗位”的操作符、数据类型、返回类型、显示类型等属性。数据类型都是参照型，操作符修改为：=@@，操作符名称：等于@不等于@，参照名称：集团岗位为，部门属性为zz0zV510000000000FS5，最大长度：20，显示类型：1，返回类型：2。其他属性不变。如果将“是否使用”打上勾，那么在系统默认模版上即可使用，不必再自定义查询模版。（2分）
四、综述题目（3道）
1、培训部门新开了一门课程，并打算聘请外部教师给部分公司员工进行该门课程的培训，为了了解员工对该课程的兴趣，掌握这门课程的整个培训过程以及培训效果和培训成绩，请具体描述以上需求在系统中如何实现？（8分）
难度：2 知识点：培训管理 命题人：赖小良
参考答案：
1、建立培训资源：培训机构、培训教师、培训资料、培训设施、培训课程；（1分）
2、制定该课程的临时员工需求调查表并进行发布；（1分）
3、根据员工反馈的需求，培训专员录入系统并审批，或通过员工自助填报的需求进行课程统计，统计结果可反映员工对该课程的兴趣；（1分）
4、制定该课程的培训活动（申请、审核、发布）；（1分）
5、员工通过自助功能进行报名，或由培训专员集体给员工报名并进行审批；（1分）
6、实施该课程的培训活动；（1分）
7、对该活动进行评估，录入最终评估结果，反映培训效果；（1分）
8、根据员工培训档案完成员工培训成绩的统计分析。（1分）
2、简述查询引擎管理中SQL整理和数据加工的定义以及区别？简述查询引擎管理中报表节点向导中的报表独立节点、报表管理节点、报表模板节点的区别？（6分）
难度：2 知识点：客户化-查询引擎 命题人：孙永祥
参考答案：
1、SQL整理：指在SQL查询之前，对SQL所作的调整。通常会根据参数的不同，对查询的表、字段或条件等信息进行增补或修改；（1分）
2、数据加工：数据加工是指某个（或某几个）结果集在经过一系列加工算法的变换后得到另一个结果集，而后者通常是业务上要求的展现结果。相关的算法又称为加工滤镜，滤镜通常支持输入多个结果集和输出一个结果集，并可以嵌套使用；（1分）
3、数据加工与SQL整理的区别在于：前者在SQL查询之后进行，作用的对象是结果集；后者在查询之前进行，作用的对象是SQL定义；（1分）
4、报表独立节点：针对某个具体的报表格式对象注册为独立的功能节点；（1分）
5、报表管理节点：针对某个报表格式文件夹注册为功能节点；（1分）
6、报表模板节点：针对某个查询设计对象注册为查询模板、打印模板、报表模板。（1分）
3、考核方案制定完成并冻结后，即可根据考核方案的具体设置组织具体的考核实施工作，请结合考核实施的业务环节详述产品主要功能。（12分）
难度：3 知识点：绩效管理-考核实施 命题人：杨守平
参考答案：
1、考核方案冻结后，若要启动基于该方案的考核实施，需要在实施控制台中选择该方案并点击〖开始考核〗按钮；（1分）
2、若考核方案设置了考核人，需要各位考核人进入“考核评估”节点对分配给自己的考核对象进行考评打分；（1分）
3、若考核指标设置了各种目标值，可以通过“数据采集”节点采集指标的实际完成值；（1分）
4、启动考核后，HR业务人员和各级经理可以通过“实施监控”节点，对权限范围内的考核人和考核对象的考核进展进行查询和监控；（1分）
5、对考核对象的考核评估/数据采集完成后，可以在“结果生成”节点选择这些考核对象，由系统自动计算产生其考核结果；（1分）
6、对没有设置量表或没有具体考核人的考核对象，可以通过“结果录入”节点录入其综合考评结果；（1分）
7、考核结果生成或录入后，如果需要审核，审核人可通过“结果审核”节点对分配给自己的审核对象的考核结果进行查看/调整/审核确认；（1分）
8、考核结果生成或录入后（若要求审核还需要审核通过后），若需要对个别对象的考核结果进行调整，可通过“结果调整”节点进行；（1分）
9、考核结果生成/录入/审核/调整后，若已确定下来，可通过“结果冻结发布”节点选择考核对象，对其考核结果进行冻结；冻结后需要的话，可发布考核结果；（1分）
10、考核结果发布后，可通过“考核结果浏览”节点查询浏览权限范围内的员工/部门的考核结果；（1分）
11、考核实施过程中必要的话可取消考核结果，重新考核或调整考核方案内容；（1分）
12、考核结果冻结/发布后若需要调整，系统允许取消发布和解冻相关人员的考核结果。（1分）
