企业强制职工内退是否合法？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业职工内退政策”。
企业强制职工内退是否合法？ 前言：内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格 来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇 的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额 的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中 心 缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设 置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄 5 年内等等）。所以，这实际上 是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一 些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
案情简介：某国企甲公司职工男李明反映，其单位近期发文强制55岁至59岁年龄段的职工办理内退手续，刘明现年56岁，家庭经济拮据，其工资是家庭收入主要来源，内退后，内退工资明显减少，全家生活势必陷入窘境，无奈之下，向劳动行政监察部门求助，要求制止甲公司的强制员工内退的行为。
内退产生的时代背景：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方 可办理，缺一不可
1、企业富余职（所谓富余职工是指企业因生产经营发 生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内 退条件（国务院 1993 年第 111 号令规定法定的内退条件是：“距法定 退休年龄不足 5 年的”。国家法定退休年龄是：男 60 岁女 55 岁。法定内退条件即男 55 岁、女 50 岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面 积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
内退的条件：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职（所谓富余职工是指企业因生产经营发 生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件（国务院 1993 年第 111 号令规定法定的内退条件是：“距法定 退休年龄不足 5 年的”。国家法定退休年龄是：男 60 岁女 55 岁。法定内 退条件即男 55 岁、女 50 岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳 动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
案情分析：甲公司的强制内退行为不合法，理由有三。
一、国务院 1993 年第 111 号令明确规定了法定的退休条件，即应出于职工本人自愿，强制内退明显违背了行政法规。
二、《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。内退行为实际上劳动关系存续期间，对原有劳动合同的变通履行。如非出于职工自愿的内退合同行为，因为违法法律的强制规定，应归于无效。
三、宪法第四十二条明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这说明，劳动者劳动的权利，非有法定事由，其单位无权剥夺。因为甲公司的行为也违背了宪法的原则和精神。
对于甲公司的强制内退行为，是对李明劳动权的侵犯，李明可以通过以下救济途径解决争议：一是向有权劳动行政监察部门举报或投诉，由劳动行政监察部门予以纠正。二是提请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来维护李明的合法权益。三是向法院提起诉讼，以法律手段维护其正当权益。
案件简评：强制内退主要出现于国企职工身上，这是由近年来国企改制，企业摆脱包袱，追逐利益自然选择。同时也是新旧体制交替时期一种不得已的选择。但这种选择不能以牺牲老职工的合法权益为代价，他们把青春和才智奉献给了企业，理由获得企业对其劳动权利的尊重。
