平凡的岗位平凡人(马加慧)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“在平凡的岗位坚守廉洁”。
廉洁奉献 模范人物
廉洁从业
干事创业 在平凡的工作岗位上彰显人格魅力
——记杨村煤矿综采二区区长袁洪东同志的先进事迹
（2011年4月6日）
人物介绍：袁洪东，1963年出生，中共党员。自1981年参加工作以来，先后在薄、厚煤层工作面上一干就是近30年。2008年初，集团公司将薄煤层机械化开采工业实验这一重任交给杨村煤矿。面对前所未有的压力与挑战，该矿迅速成立综采二区，被职工称为“综机大拿”的综采工区副区长袁洪东担任区长，挑起了能否让采煤工扔掉大锨、拿着遥控器干活的重担。不知经历过多少个日日夜夜，袁洪东带领他的工友们克难攻坚，并肩作战，最终实现了采煤工丢掉大锨攉煤，拿着遥控器开采煤炭的梦想。他多次被杨村煤矿、集团公司评为优秀共产党员，2010年被集团公司评为感动兖矿人物（事件）薄煤层机采创新团队荣誉称号。
主要事迹：他，走起路来虎虎生风，震得地板当当地响；工作忙时，在井下一干就是两个半班；你如果违章了或者干不好工作，他会瞪起眼来熊你；但是，职工上井后会来到他的办公室，抽他的烟、吃他的东西，把他当成长辈、当成兄弟、当成自家人。他，就是杨村煤矿综采二区区长袁洪东。
科长的面子也不给
自杨村煤矿综采二区成立以来，新工人比例一直保持在70%-80%之间。由于薄煤层空间狭小，工作条件艰苦，现场条件复杂，一部分新工人靠不住班。2009年7月份，有一名新工人因不想上班，托他在本矿当科长的亲戚去找到袁洪东，希望能看在他的面子上补几天事假。袁洪东对这名科长说：“我们工区有制度，对无故不上班的一律按旷勤处理。制度不是我一个人定的，作为区长，我不能带头打破。即使我给你办了这几天事假，他还是不上班，也无济于事。你还是多做做他的工作，抓紧来上班是大事。”这位科长看到袁洪东不给他面子，虽然有些生气，但是听了袁洪东的话，觉得也在理，就没再说什么。
“把钱拿回去吧，否则就是侮辱我。”
2010年4月份，有一名职工不管工区怎么做工作，始终不上班，按照矿上的管理制度，马上到了除名的时候，袁洪东赶紧给他的父母打电话，催他赶紧来上班。这位职工的父亲下了中班，骑着电动车，带着他的老伴急忙赶到矿上。来到袁洪东的办公室时，已是晚上十一点多。看到他们满脸灰尘，自己也是一位父亲，袁洪东一阵心酸。这时，这名职工也来到了办公室。袁洪东语重心长地对那位新工人说：“你的父母省吃俭用，连件值钱的衣服都舍不得买，这么远的路，舍不得租出租车，骑着电动车来矿上。父母含辛茹苦把你抚养大，供你上技校，又给你招了工。你现在到了鸟儿反哺、回报父母的时候了。你现在不光不报答他们的养-2-
育之恩，还要继续伸着手向他们要钱。我听说你不上班时，光吃方便面。小子，现在有份工作多不容易，等矿上除了名，再后悔就晚了。好好上班吧，有什么困难给我说。发了工资先给你的父母买身衣服，好好孝顺他们，别再让他们为你操心了。”一个多小时的交谈，一家三口都流下了激动的泪水。他的母亲含着泪说：“孩子，我如果是男的，我就跟着袁区长去下井，摊上这样的好领导你知足吧！”过了几天，这名新工人的父亲拿来一万块钱，看着办公室里没有别人的时候就塞到袁洪东的抽屉里，说：“袁区长，我邻居的孩子在其它矿上，也是因为不上班已经除名了，要不是袁区长及时挽救孩子，现在，我的孩子也一样回家了。”袁洪东对他说：“孩子能正常上班，你们家人和工区都省心了。再说，这也是当区长份内的事。”这位父亲临走时，袁洪东将这一万元钱塞到他的包里。没想到他掏出来仍到袁洪东的桌上就跑了，袁洪东赶紧追上去把钱塞到他的手里说：“把钱拿回去吧，否则就是侮辱我。”这位新工人的父亲看到袁洪东执着的态度，只好把钱拿了回去。
在井下一干就是两个半班
2009年11月26日，4701工作面过断层，袁洪东负责跟夜班。经过一夜的紧张组织，采煤机终于顺利通过了大断层。第二天早班，根据工作安排，工作面溜尾处需要安装两个端头支架，还要把溜槽掐掉再合上茬，还要把支架先运进来。由于运输巷道内顶板不好，有60多棵单体支柱支护着顶板，进支架前要把单体
逐棵回出。等支架运进来后，再把这60多棵单体支柱一一支好。干了一夜的袁洪东看到早班的工作程序复杂，工作量大，并且巷道的顶板不好，早班的工作也是工作面能否尽快正常生产的关键工程，稍微不按照规程操作就可能出事。袁洪东没有随夜班职工升井，留下来继续组织早班工作。袁洪东胆大心细，有着超常的指挥和协调能力，并且能够严把安全关，严格按照措施施工，整个工作进展非常顺利。但是，由于工作量太大，到了下午两点多，上中班的职工来接班时，工作还是没有完成。据袁洪东介绍：“估计再有两个小时就能完成，工作面就能正常生产。”袁洪东又留了下来。下午四点半，整个工作面恢复了正常生产，采煤面上又恢复了往日的“煤机轰鸣、乌金滚滚”的喜人景象。他说：“工作面恢复了生产，才感觉到有些累，忙起来还真不觉累。”
打造国际领先水平
自工区成立以来，已经有多批新工人分到综采二区。多数新工人的手上连一个茧子都没有，都是家里的“宝贝疙瘩”。工区的老工人也是从几个单位抽调来的，队伍的“磨合系数”不高，带领起来就非常吃力。怎么办？袁洪东就从建章立制入手，制定激励机制，开展“学技术、提技能、比贡献”活动，提高技术工人的工资待遇。“比如，煤机司机享受1.2的系数、工长1.25、“三机”工0.85，支架工0.9。由于清煤工技术含量较低，只享受0.75的系数。明确责任，谁担负的责任大，奖金系数就提高10个百分点。由于薄煤层工作面平均高度在一米左右，空间比较狭窄。在-4-
薄煤层安装采煤机，受到空间狭小的制约。小型采煤机安装不了大电机，就连每一个零部件的大小都受到限制。袁洪东每天盯在现场，和公司、矿上的技术人员一起研究每一个零部件的改进办法。由于采煤机是为薄煤层实验专门研制的，技术还不成熟，边实验边改进。坏了，袁洪东就带领人员对着图纸仔细研究，还要大胆摸索，大胆创新，不断积累经验。在采煤工艺方面，没有现成的经验可借鉴，只有摸着石头过河，不断学习实践，不断总结经验。心血没有白费，汗水没有白流，付出总会有回报。2010年1月19日，中国煤炭工业协会在北京召开的科技成果鉴定会上，与会专家得出结论：杨村煤矿“一米以下含硬夹矸薄煤层安全高效综采成套装备与技术”项目达到国际领先水平。2010年，该项目获得集团公司唯一一个科技成果特等奖。该技术的推广应用对全国薄煤层机械化开采具有划时代的意义，此技术对于煤炭资源保护和利用、延长矿井开采寿命、实现我国能源工业的可持续发展具有重要意义。
