张发衡投资人应怎样识别和选择职业经理人由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“怎样选择投资人”。
张发衡投资人应怎样识别和选择职业经理人?随着我国融资租赁业的发展和对人才的需求，热爱融资租赁的人士越来越多，职业经理人的队伍逐渐成熟和壮大。从职业经理人队伍中选聘融资租赁公司的高管逐渐成为业内的定规。投资人选择职业经理人候选人的途径不外乎通过业内人士的推荐、人才网、猎头公司等。不论通过哪种途径，投资人应该从以下几方面进行识别，以选择人品可靠、有实际工作经验又善于经营管理的人士。
(l)工作经历。
职业经理人的候选人最好要有在融资租赁公司内工作的经历，而这种融资租赁公司必须是正规的、经过我国权威部门审批设立的。这种融资租赁公司不是轻而易举就设立的，因此，投资人应善于识别真假。
(2)工作阅历。
职业经理人的候选人需要有一定的工作长度、宽度和高度。
工作长度是指在融资租赁公司从业的时间长度，也许是5年，也许是10年。在工作的这段时间，该融资租赁公司必须正常开展业务。如果该融资租赁公司长期停摆，从业人员长期无事可做，则应另当别论。
宽度是指直接从事过的专业或者说解决方案。我国的融资租赁公司绝大多数属于独立的出租人，厂商出租人占一定的比例，销售商出租人在我国还不普及.项目租赁出租人更是凤毛麟角。此外，还包括视野宽度，也就是接受过国际化的培训的程度，有些培训可能在境外进行。职业经理人的候选人最好要有一定的国际化视野，对国际流行的一些管理的理念或方法要接受过有关培训，至少要有所了解。
高度是指在融资租赁公司担任实际职务的情况，如一般员工、部门经理、高管。人格上讲，虽然无高低贵贱之分.但是职位不同，视野不可能一样，所掌握的信息不一样，判断能力也不可能一样。
(3)人品。
融资租赁公司的职业经理人必须有人品的道德底线，即诚实和讲信用(诚信)。几十年来，尚未发现融资租赁公司在经济上出现大案、要案，也没有发现融资租赁公司的高管涉嫌违法而被‘.双规”。融资租赁公司职业经理人的基本人品体现在以下4个方面:忠诚(loyalty)、敬业精神、契约精神和进取精神。xdrtubdrt
