山东办薪资方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资薪资方案”。
艾夫杰尼山东分公司导购薪资制度
目的在于提升品牌的形象，统一规范店铺运营管理，提升销售业绩，提高经营利润。
范围
本制度适用于所有在职人员。
店铺人员编制为3人； 店长一名，导购员两名（分早、中、晚班轮换）。
薪酬内容
1、工龄工资，30元/年，以入职满1年的下月起开始计算，最高500。
2、年底奖金：按公司政策执行
3、工资构成1提点部分：a、完成全月第一目标，店员提成为团队总销售业绩的1%；完成全月第二目标，店员提成为团队总销售业绩的1.5%。b、完成第二目标并超额30%的，超出部分销售业绩提点为3%；完成第二目标并超额50%的，超出部分销售业绩提点为5%。c、全月目标未完成，店员提成为个人销售业绩的2.5%，店长提成为全店业绩的0.8%。
2绩效薪资：分两部分考核，计算方法：最后考核成绩/100*考核工资=实际绩效薪资。第一 日常工作情况 100分，以店铺考核表及店铺管理日志为标准考核。第二 销售业绩完成情况 100分，销售业绩以整月完成百分比考核。3连带销售奖励办法:
1、连带销售奖指: 终端店员在销售过程中,针对同一顾客连续销售三件以上商品的店员给予一定物质奖励
2、连带销售奖励构成要素:: 1).连带销售奖励分为两个等级: 第一个等级是:销售件数为3和4件,奖励20元;第二个等级是:销售件数为5件及5件以上,奖励50元现金
2).连带销售奖励品种: a.连带销售品种专指系列和裤类,不包括饰品;b.连带销售中必须包括一件系列.3).主推款式销售奖励：a.每月根据库存数制定相应的主推款式，可以为新款或滞销、规定款式产品;b.主推款必须每单购买2件以上 c.主推款也可按照每件提成X元，单独核算.3、连带销售操作办法: 1).连带销售奖励从发布之日开始实施.2).连带销售奖励周期为两个星期,奖金发放时间为下周的星期三
3).当店员连带销售件数超过三件时,应在销售小票背面签字并留存;三日内由业务在销售小票背面签字确认.店长应将每次的连带销售奖励进行记载,方便后期查询和奖励.4）.产生连带销售顾客必须在VIP顾客登记本上进行登记，方便后期进行维护
5）.复核： a.首先由业务根据销售小票和连带销售登记本进行复核。B.财务根据连带销售登记本和vip顾客登记本进行复核。相关注意事项
1）若所在终端整改期间，安排到其他店铺工作，则根据所到终端的薪资政策发放工资。
2）未经公司同意自行促销打折的，不计提成。
有关专卖店薪酬制度的其它事项
1、劳动合同终止：员工离职，该员工提成工资结算至实际离职日。
2、加班工作必须提前申请，按基本工资换算为小时薪资发放，加班不满一小时的不计入加班。所有员工薪资均为公司机密，严禁泄露或讨论个人及他人薪资。
九、该制度由公司批准后生效，同时保留废止该制度的权利。
