医院管理意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院管理标准”。
一、关于发表论文，目前我院认可的期刊目录很少，这对于发表文章不利，某些综合性期刊同样需要引起重视，因为专科的期刊数量有限，可以将一些文章发表在综合性期刊上，只要是与本专业相关即可。例如核心期刊目录有2个国家科技部《中国科技论文统计源期刊》和国家图书馆《中文核心期刊要目总览》，只有这2个期刊目录是纳入国家科技统计数据的，地方性的期刊没有统计价值。可以适当考虑ci期刊，社会科学。
提高层次，只能要求医生，重点在国家级刊物，和《中华行为医学》，《中华精神科杂志》与我们的差距太大，主要发表前沿的研究如基因研究等。
其次要对某些不正规出版物加以限制，医疗岗位一律不予承认不正规出版物，只承认核心期刊，护理和技术岗位由于水平和技术的限制，可以适当承认一些不正规出版物例如《青岛医药卫生》《中国当代医学》等。
二、关于学历
对于医疗岗位，参考一些单位的规定，聘任中级职称，1980年以后出生的人员，必须具有硕士学位。晋升副高和正高级职称，1970年以后出生的人员必须具有硕士学位。否则不予推荐，三、关于科研攻关小组
所有新进硕士，都应当写一年科研计划，具有硕士学位和副高人员共（40人），每年必须申报，申报费从可是基金列支，每人只申报1项，有未完成课题的，不得申报同级课题也就
四、关于科研管理和科研经费管理
逐级推进，重点突破，局课题、市课题、省课题，国家课题、863、973.应当为申请国家自然基金依托单位适当准备。每年的10月份申请，青岛市立医院和青岛市疾控中心已申请成功了。不抱希望，主要是博士申请。
数据库问题，可以联系大学，我院50名医生，申请10个帐号即可。专人负责。
五、附属医院问题
学习上海精卫，设立精神卫生系，医学院要想提高地位，就要提高层次，六、专业技术拔尖人才称号，适当扩大范围，否则，每年都是同2个人，医院永远只有2
个拔尖人才，连任2届的不再连任，可以隔届推荐。
作为医院的职工，理应关心医院的建设和发展，只是个人的一些不成熟的想法，仅供领导参考。
