不想当领导的干部才是好干部 辩论赛 开篇立论由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辩论赛开篇立论怎么写”。
不想当领导的干部才是好干部
开篇立论
谢谢主席，各位评委、嘉宾，各位辩友，大家好。很荣幸今天能在这里与对方辩友讨论不想当领导的干部才是或者不是好干部这一问题。我方的观点是，不想当领导的干部才是好干部。
我方认为，一名好干部应该是成为一名合格的人民公仆，做到在其位谋其政，任其职尽其责，始终把工作进步放在第一位，一心想着如何把工作做得更好更出色，为国家和人民作出更大的贡献，实现人生最大的价值。
2010年9月2日，人民日报刊登了一篇题为《一名组工干部的“进步观”》，主要讲述了浙江省玉环县委组织部组织员杜洪英的先进事迹。她在档案工作岗位上干了31年，县委组织部先后换了12任部长，可她依然是一名普通的档案员。在组织部工作了31个年头的她并没有获得职务上的“进步”。但她认为，自己却是在不断地求得进步，那就是把工作做得更好。不求职务上进步，但求工作上更好，在她的眼中，进步被赋予了特殊含义。而这也应该是每一名党员干部应该牢牢树立的“进步观”。
现在，一些干部在职务进步上心态浮躁，3年不提拔就有失落感，就不想好好工作。有的还为自己设计了30岁正科、40岁正处、50岁正局的人生棋局。职位总是有限的，进步的空间也是有限的，每一名干部都可能会在职务进步上遇到“天花板”。如果只把职务上的进步作为衡量人生价值大小的唯一标准，眼睛盯着位子、暗地算计升迁、一心谋划进步，“大失所望”恐怕就在所难免，其结果只会走进死胡同、钻进牛角尖。一些干部之所以一门心思想着职务上的进步，主要是把名利看得太重，“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。一旦“设计”落空，一些党员干部甚至把得不到进步作为贪污腐化的借口，收受贿赂、收敛财产，最终落得阶下囚的下场。
还有一类干部通常被认为是最笨的一类：他们干的多、干的“笨”，不溜须拍马，不“求神拜佛”，在自己的 “一亩三分地”上踏踏实实、兢兢业业的埋头苦干，而自然“无心插柳柳成荫，不梦将军自将军”。此类“笨人”不为名不为利，勤于工作爱民如子，扎根基层一干就是几年甚至是几十年，或被提拔重用，创造不为将军自然成了将军的“奇迹”，或被民众爱戴，下属尊重，成了一代“亲官”、父母官，自然也成了群众可以依赖信赖的“将军”。而他们也就是我们所说的好干部。
综上所述，我方认为，不想当领导的干部才是好干部。最后我方要说明一点，职务进步有尽头，干好工作无止境。体现进步有多种形式，一名干部严格要求自己，不断提升自己的业务水平和工作能力，他的工作成绩不断显现，并不代表他就想当领导，因此追求进步不能与想当领导划上等号，请对方辩友注意，谢谢！
