中信机电制造公司总医院住院医师管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“住院医师管理规定”。
医院住院医师管理规定（草拟）
为了加强住院医师规范化管理，规范医师行为，提高医疗质量，保障医疗安全，结合我院实际制定本规定：
1、医师招聘医师招聘医务科应严把准入关，严格执行准入制度。根据我院发展需要，临床医师必须具备国家统招二本以上学历。
2、医师储备、定科新招聘医师必须在临床、医技科室轮转试用两年，完成医务科规定的学习计划，并必须通过国家卫生和计划生育委员会统一执业资格考试，经招聘考核合格方可入职定科。试用期间请假累计超过一个月者，延期一年转正。新招聘医师转正后，由医务科根据科室需要分配至科室工作岗位。2次以上参加执业医师考试未过人员自行离院。
3、医师学习进修医师进修由医务科审核把关。进修学习医师必须是定科5年的住院医师、主治医师。进修医师所在科室必须提前向医务科报送科室本年度的详细进修计划，包括培训、学习主功方向、返院后向院方汇报学习结果，经医务科审核通过后方可安排医师进修学习。
4、公益性事务、卫生行政指令医务科安排科室必须服从，对不服从、不称职的医师医务科有权限制处方权、停职、经济处罚、调离科室、晋升职称等。
5、医师休假医师休假须按照医院规定的请假审批手续办
理后方可休假，医师休婚假、产假、计划生育假，须由计划生育办公室审批后，经科室、医务科及主管院长批准后方可休假。休病假须由经治医师开具诊断证明后，按请假手续办理方可休假，非住院治疗请假累计超过两周者，医院可组织复核其诊断证明的客观性、真实性。原则上“年休假”之外不再批准事假，确需休事假者报请院领导批准。
6、医师调科、调离、辞退及辞职医师定科后原则上不调科室。医师因故需要调离、辞职、离职，须提前一年向所在科室及医务科提出书面申请，审批后方可办理调离、辞职、离职，否则，医院不予办理执业证书变更及提供档案。医师参加进修学习后，十年内原则上不得提出调科、调离、辞职、离职，因特殊情况确需调科、调离、辞职、离职者，进修学习费用及进修期间医院支付的工资报酬应全额自付，否则，医院不予办理执业证书的变更及提供档案。
医师在工作中态度不端正、工作不积极、不配合工作安排及不能胜任本职工作者，科室可以提出辞退意见，医务科考查后向人事科提出辞退。
7、畅通医师投诉渠道将科员对科主任的意见纳入对科主任的管理考核，医务科负责监管、考核。对反复多人次投诉科主任工作等方面 者，医务科介入科室管理。对 属实切不利于科室发展者医务科有权建议院方实行罢免。
8、医师奖惩医务科根据绩效考核细则、十五项核心制度的落实、“三基、三严”考试、《山西省病历书写规范》、抗生素规范使用原则等相关制度职责的具体内容综合考评，分别在季度、半年度及年度综合评出“优秀医师”并对其进行荣誉奖励和经济奖励。对执行、落实不好的医师医务科根据相关制度进行处罚。对多次犯同样错误者、不服从管理者、不认真落实者将公示、调离科室、限制处方权、停职、经济处罚、晋升职称、办学习班等方式进行处罚。医德医风考评：患者每投诉一次未发生经济损失的扣5分；发生经济损失的扣10分；工作质量考评：违反核心制度每项次扣1分；不及时上交病历每份扣0.5分；病历质量低、无内涵每份扣1分；不按规定，违反使用抗菌药物每次扣1分；新技术、新项目开展情况考评：开展一项新技术、新项目（主持人）加5分（参与人员）加2分；奖励、荣誉等情况考评：个人获院级先进加1分，公司级一次加2分，市级一次加2分，国防工办及省级以上一次加5分；个人先进事迹在市级（包括中信机电）报刊、杂志上报道一次加2分，省级（包括中信人）报刊、杂志上报道一次加3分，国家级（健康报可视国家级）报刊、杂志报道一次加5分；代表院方参加机电公司、县、市、省组织的各种竞赛、活动，在公司、县、市、省级以上个人取得第三名加1(2)分，取得第二名加2（3）分，取得第一名加3（5）分。参加公益活动情况考评：参加义诊活动一次加1分，参加医院组织的艾滋病宣传日、消费者权益日等公益活动一次加1分，参加院方组织的公共突发卫生事件一次加3分，参加在社会上影响极大的突发事件（如抗洪、抗震救灾、援外）等一次加5分；发表论文情况考评：省级论文每篇加1分，可视为国家级每篇加3分，国家级每篇加5分；发生医疗纠纷考评：医师因违反诊疗常规、失职等导致医疗纠纷，给医院造成一定经济损失的，取消其本年度晋升资格，违法的根据国家法律追究其刑事责任；凡收受红包、拿回扣、开单提成、私收费，经组织查实者取消一次晋升评审资格。
9、医师技术档案管理为规范医师执业，方便管理院方决定医师执业证、医师资格证、医师职称证原件归入医师技术档案统一管理。
10、本规定自下发之日起实施，解释权归医务科。
2014年2月28日
