郁南县人才激励机制的若干意见(征求意见稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“促进人才发展若干意见”。
郁南县人才激励机制的若干意见
（征求意见稿）
为加强我县人才队伍建设，更好地引进、留住各类人才在我县工作、创业，推动经济社会的可持续发展，现就我县人才激励机制提出如下意见：
一、建立人才奖励制度
1．各机关、企事业单位要结合本单位的实际情况，制订具体的人才奖励措施，及时奖励在科研、生产、教学、经营、管理、服务等工作中成绩显著、贡献突出的各类人才。县委组织部负责收集各单位的奖励措施并做好跟踪督促落实工作。
2．设立“郁南县优秀人才奖”。由县委组织部牵头每两年组织一次本地和外地的优秀人才的评选活动，评选名额共10名，评选对象主要是为本县经济建设和社会进步做出显著成绩的各类人才，对评选出来的优秀人才给予荣誉表彰，颁发荣誉证书，评选时间安排在第二年的9月份。每年组织一次评选出来的优秀人才外出参观学习，具体由县委组织部组织安排，费用由县财政和所在单位共同承担。
3．执行科学技术奖励办法。为充分调动各类人才工作的积极性和创造性，对我县在科学研究、技术创新与开发、推广应用先进科学技术成果以及实现高新技术产业化，完成重大科学技术工程、计划、项目等方面做出突出贡献的组织和个人，县政府给予科学技术奖励。具体办法按《印发郁南县科学技术奖励办法的 1
通知》（郁府„2006‟10号）执行。
二、建立荣誉激励制度
1．对评选出来的优秀人才由县政府聘请为县政府顾问，发给证书。县政府定期召开政府顾问的献言献策座谈会，凡采用建议或贡献较大的发给奖金和给予相关的荣誉。具体工作由县委组织部牵头，县有关部门配合落实。
2．加强人才对全县经济建设的参与权。凡县委县政府组织召开的经济建设或社会各项事业建设的工作会议可邀请部分优秀人才或有突出贡献的人才出席，扩大他们的知情权和参与权，使他们增加荣誉感和使命感。由县委办县府办与县委组织部商定。
3．在凡是介绍我县县情的地方和场合，增加介绍我县人才的基本概况和优秀人才基本情况和内容，突出人才的重要性，提升人才的地位。由县委办县府办和县委组织部落实。
4．发挥宣传舆论作用，电台、报纸等要经常挖掘我县人才的先进事迹，树立典型，向上级积极推荐表彰奖励。由县委宣传部与县委组织部商定。
三、创新人才选拔制度，扩大行政、事业单位领导干部的选拔范围。部分领导职位可面向具有副高职称以上符合条件的专业技术人才公开竞争选拔，以更好地激发各类人才创业、工作的积极性，提高他们的政治待遇。由县委组织部与有关部门落实。
四、建立人才培养的激励措施
1．县委组织部及县有关部门要每年制订好公务员和专业技术人员的培训计划，确保每年组织一次公务员更新知识的全员培训以及专业技术人员公修课的继续教育培训，并把培训所需经费列入县财政预算。两类培训免收培训费，确保达到全员培训，提高两支队伍整体素质的目的。
2．鼓励专技人才提高职称档次，积极参加晋升职称的评审。对具有中级职称参加高级职称评审，并取得高级职称资格的，由县财政给予评审报名费的全额报销。由县委组织部跟踪落实。
3．鼓励在职人员参加提高学历的培训，对在职人员提高学历的培训，给予一定的学费补助，具体办法按《关于印发的通知》（郁办发„2009‟36号）的规定执行。由县委组织部监督落实。
五、建立情感关怀制度，努力做到感情留人。
1．县委、县政府在每年春节前组织召开一次专业技术人才代表座谈会，加强与他们的沟通联系，了解和帮助他们解决在工作、生活中遇到的实际困难，听取他们的意见、建议。具体由县委组织部负责组织实施，有关部门配合。
2．结合春节的慰问活动，对评选出来的优秀人才以及特困的专技人才由县领导带队开展登门慰问的活动，体现县委县政府对知识分子的关心和爱护。由县委办县府办与县委组织部商定。
3．实行人才困难补助办法。对在我县工作的各类人才，因意外原因造成家庭生活特别困难的，由县委组织部及县有关部门 3
根据其本人申请及核实的困难程度进行审核并报县政府批准，给予适当的困难补助，由县财政解决经费。
4．建立优秀人才和高级人才的定期体检制度。对获得优秀人才荣誉的以及具有副高职称以上的在职人才，县政府在每年的十月份安排体检一次，所需经费由县财政解决，由县委组织部负责组织安排。
5．对引进的具有中级以上职称的外来人才，其家属落户、就业、子女入学等问题相关部门应优先考虑解决，具体由县委组织部负责协调，有关单位落实。
中共郁南县委组织部 郁南县人力资源和社会保障局
二Ｏ一Ｏ年七月十九日
