广州市俊才咨询服务有限公司由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“广州市有限公司”。
公司简介
广州市俊才咨询服务有限公司（以下简称俊才公司）成立于2002年，官方网站www.daodoc.com，是专业提供劳务派遣、人事代理、人才招聘、社保代理、广州入户、毕业生接收等各类人力资源服务、和企业培训与管理咨询、呼叫中心人才和业务外包的综合性服务公司。
俊才公司由专业的人力资源专家组成顾问团队，由具多年经验的运作团队开展服务，确保客户服务专业、专注、专能，我们的目标：成为客户：值得信任的专业合作伙伴；成为员工：发展的舞台，信赖的公司。
俊才公司立足广州，服务全国，在全国各省会城市均有联合专业合作机构为客户提供跨地区服务，无须客户为跨地区多头联系烦恼。
服务一家，成功一家，俊才服务获得了客户一致的好评，我们期待更多的企业成为俊才的客户，感受我们真诚的服务。
公司资质
1.广东省人才服务局授权成立广州省人才服务局广园办 2.《人才中介服务许可证》
3.广州人才市场中介服务行业协会理事会员 4.《增值电信业务经营许可证》
俊才目标
1.成为客户：值得信任的专业合作伙伴 2.成为员工：发展的舞台，信赖的 公司网站
俊才价值观
诚信—这是我们安身立命的基础；
学习—面对不断发展的社会，唯有学习才能成长； 创新—面对日新月异的变化，唯有创新才能持久； 卓越—这是我们奋斗的目标，没有最好，只有更好。
俊才公司拥有一支年轻、充满活力的工作团队，用真诚的心、勤奋的手塑造着美好的未来。
管理科学：
拥有多年从事劳动人事管理工作及取得人力资源专业职称的专家顾问团队 具多年劳务人事专业经验的对口客服人员 拥有专业经验的呼叫中心管理人才及运营团队 具有扎实理论基础与丰富实战经验的培训导师团
人员专业：
公司具有完备的管理体系、健全的规章制度和规范操作流程，同时采用了先进、科学的管理服务手段和信息平台，使各项业务的处理迅速准确。
操作规范：
公司具有健全、完备、严谨并覆盖管理服务全过程的管理制度和业务操作规程，为劳务派遣的规范化及避免引发劳动争议，奠定了坚实的基础。
服务便捷：
公司为客户提供一站式服务服务，不仅可为客户提供从招聘、面试到日常劳动事务管理的劳务派遣及劳动事务代理服务，而且可为客户提供薪酬设计、员工培训以及法律咨询等相关的人力资源顾问服务，以最大限度的满足客户的要求与期望。
全程跟踪：
公司秉承长期跟踪服务的原则，建立有效的客户反馈机制并列入客户服务部门的考核指标。通过定期客户回访、召开员工座谈会等形式听取客户及员工的意见和要求，并及时进行反馈，力求与客户结成长期的合作伙伴。
业务核心
人才租赁
加减乘除，是一种用人之道。引进了人才租赁这一新型用人模式，现实企业一般人事工作的整体外包，减少用人成本，降低劳动风险，提高管理效率，企业实现快速发展。
人才配置
运用在人才配置领域的专业优势和丰富经验，根据对企业岗位需求和人力资源整体发展的分析，全面负责招聘、测评、体检、用工、培训等一条龙的人才配置服务，为企业打造一支专业、团结、具有战斗的团体。
人事代理
企业的发展离不开人力资源的全面支持。将户口迁调、代缴社保、代发工资、档案托管、党团管理、职称评定等一般性事务工作交给我们办理，可以为人力资源部门节约更多人、财、物，将更多的精力处理最重要的工作。专业服务，让您的工作更加省心。
人事外包
面对全球化和知识经济的挑战，柔性化、扁平化、虚拟化、已成为众多企业发展的方向，组织结构及管理方式的变革和创新正在掀起高潮。根据企业自身的发展的需要，实现薪酬福利，人才招聘、管理培训、员工关系等非核心事务性工作的外包，帮助企业提高效率、赢得竞争优势。
社保代理
社保代理是人力资源外包(代理)服务当中的一种，俊才公司凭借多年的人力资源工作经验、富专业能力的工作人员为客户提供专门服务，一方面可以使客户避免因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，一方面可以降低管理成本，使客户从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中，从而提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度；
(一)社会保险代理的服务内容
1、代办企事业单位广州社会保险登记开户手续； 2、代理外省市在穗分支机构员工的保险缴纳； 3、代办社会保险五险缴费、建帐和月报手续； 4、代办参保人员的增加、减少和异地转移手续； 6、代办企业及个人社会保险补缴手续及缴费测算； 7、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续； 8、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续； 9、代办工伤认定、费用支付相关手续； 10、代办参保人员的退休审核手续； 11、代办缴费基数的采集、核定、申报手续； 12、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
(二)各项社会保险的征集比例介绍
1.养老保险
(1)国有，集体，外商投资企业，机关，事业单位，驻穗单位，社会团体中的本市城镇户口职工的缴费比例：单位应缴金额=单位当月缴费工资X20%；个人应缴金额=个人月缴费工资X8%。
(2)私营企业，民办非企业，个体工商户，自然人注资总额超过50%以上的单位中的人员，上述类型以外的单位中的非本市城镇户口人员，灵活就业人员（自由职业者）缴费比例：单位应缴金额=单位当月缴费工资X12%；个人应缴金额=个人月缴费工资X8%。
2.失业保险
城镇户口职工按照缴费工资的3%征缴（其中单位2%，个人1%）；农村户口职工由单位缴纳。
3.工伤保险
按本单位全部职工工资缴费的一定比例（0.5%，1%，1.2%，1.5%）征缴（由单位缴纳）。
4.生育保险
按参保单位中本市城镇户口职工缴费工资的0.85%征缴；从2009年7月1日起，非本市城镇户口籍职工应当按照本市规定参加生育保险，享受统筹区内职工的生育保险待遇（由单位缴纳）。
5.医疗保险
(1)按参保单位中本市城镇职工缴费工资的8%征缴，个人按其缴费工资的2%征缴。（另：用人单位应当为其所属的参保人员缴纳重大疾病医疗补助金。）
(2)灵活就业人员（在企业非本市城镇户口人员）参加“住院保险”，应当同时参加重大疾病医疗补助，缴交相应的医疗保险费用。
(三)其他人力资源代理服务内容
1、住房公积金代理的服务内容
员工住房公积金缴费基数的核定、申报及缴纳；个人住房公积金帐户转移、公积金贷款、支取指导与办理。
2、工资服务
根据企业考勤及员工工资标准，按月为企业计算、发放员工工资，代扣代缴个人所得税并提供年终个税申报服务。
3、员工档案服务
为企业员工提供统一的人事档案存档及员工离职后人事档案的转移服务。
广州入户
应届毕业生办理人事代理的好处：
对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户广州的问题，其次保证了您不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等。
对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接 收应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸引优秀人才，其次使单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的 人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。
应届毕业生入户广州的办理方式：
【异地生源 】
前提条件：大学本科以上学历，属国家统分生或委培生（须有学位证）。
1、接收单位需提供：《广州单位组织机构代码证》复印件一份。
2、学生需提供：◆《大学生就业协议书》原件一式三份；◆ 身份证复印件一份。
3.以上资料交至我部，由我部统一申办入户指标；
4.学生毕业后凭报到证、户口迁移证、学历、学位证、身份证原件及复印件到我部报到，由我部办理入户指标卡；
5.入户其它地方的应届生到我部领取入户指标卡办理入户手续；
6.用人单位与学生签定劳动合同、办理社会保险事宜
【广州生源】：（人事代理服务）前提条件：应届毕业生，中专以上学历。
1、接收单位需提供：《广州单位组织机构代码证》复印件一份。
2、学生需提供：
◆《大学生就业协议书》原件一式三份； ◆《毕业生就业推荐表》原件一份； ◆ 身份证复印件一份。
3.以上资料交至我部，由我部统一办理接收手续；
4.学生毕业后到我部报到；
5.用人单位与学生签订劳动合同、办理社会保险事宜。
（一）申办条件： 1、35岁以下，普通高校本科以上学历,同时具有学士学位或中级以上职称、执业资格之一的人才2、35岁以下，普通高校大专以上学历,同时具有中级以上职称、执业资格之一的人才。
3、40岁以下，具有副高以上职称的人才；普通高校研究生以上学历,同时具有硕士学位及中级以上职称、执业资格之一的人才（家属不看学历可随迁）。
5、50岁以下，具有正高以上职称的人才（家属不看学历可随迁）。
6、已婚人士，不论单方调动还是夫妻双方同时调动，要求双方同时符合以上条件（3、4项人才除外）。
7、其余特殊情况，请参考穗府28号文以及穗府2003年第72号文。
8、有在广州注册登记的接收单位，双方签定劳动合同。
（二）需提交材料：
1.接收单位提供：用人专题报告，劳动合同复印件，广州注册企业营业执照复印件，组织机构代码复印件。
2.原档案所在单位提供：同意调出函原件；个人现实表现原件；计划生育证明原件。
3.个人提供：本人毕业证、学位证书原件及复印件；学历、学位鉴定材料原件及复印件，职称证原件及复印件；户口本首页及本人页复印件；已婚人员需提供结婚证原件及复印件（注：已婚人员需双方同时提供以上材料）
4.个人填写：《引进人才呈报表》（加盖单位公章）。注： 夫妻一方是广州户口者需递交广州户口一方的户口本原件及复印件。什么样的人员可办理人才引进？
户口在广州市以外而应聘到广州市工作的人员，有两种情况：一是保留原有身份的，二是不保留原有身份的。保留原有身份的是指尚在职的，这类人员以借调形式实行其人事行政关系临时挂靠，在条件成熟之后，可以转为调入挂靠。
不保留或没有身份的，是指其在来广州工作之前，已是在原地辞职、离职、不辞而别、除名人员，或是不包分配的有一定学历的人员等，这类人员的人事档案可到我部登记，后由我部发函到其档案所在地调档。
异地人员需办理调入广州其基本条件是： 本科以上学历，或大专学历、中级以上职称。人才引进调入广州所需的资料
（A）个人档案；
（B）原人事行政关系单位出具的同意调出函；
（C）计划生育证明（由调出单位出具、或原户口所在地出具的《流动人员计划生育证》）；
（D）最高学历、学位、专业技术职称证书原件及复印件；（E）接收单位营业执照副本复印件；（F）《广州市干部调进、调出呈报表》 人才引进调入广州的办理手续
（1）接收单位专题申请报告；（2）个人填表；
（3）递交个人学历、职称证、结婚证（审核后归还）、复印件一份、计生证明、夫妻分居者递交广州户口一方的户口本原件、复印件；
（4）代理部发函调档，原单位将档案、现实表现及鉴定、体检表、同意调出函寄（送）到我处审核、报批；
（5）获准后，通知单位或个人前来签合同、交费、将调令、户口《准迁证登记表》交本人办理户口迁移手续；
（6）所有关系迁出后，到我处报到，由我处开介绍信到接收单位工作。
办理广州户口流程
服务流程
新员工录用使用派遣
（1）客户需求调研。根据客户的需求，我们将深入调研客户企业人力资源现状、存在问题以及长远规划，了解客户所在行业、市场环境、竞争对手等情况，多方面倾听、沟通、征求建议，形成我们对客户需求的深刻理解。
（2）提出解决方案。根据客户需求调研所掌握的资料，拟定初步的人才租赁服务解决方案。
（3）商定租赁协议。双方就人才租赁服务解决方案和服务价格进行进一步磋商、修改，最后形达成共识，签署人才租赁协议。
（4）员工招聘及入职。我们根据人才租赁服务解决方案，进行员工的招聘、筛选、面试，推荐合适的人选由客户进行面试和确认。接收客户确认通知书后，由我们负责为员工进行体检，发放聘书，签署劳动合同（包含工资、社保等），办理劳动用工、人事接转和入职手续，进行岗前培训。
（5）员工在职管理。负责为员工发放工资、福利、代扣代缴个人所得税、缴纳社会保险和住房公积金，负责员工劳动合同的延续、变更，负责为员工办理证件、出具人事证明、转正定级、职称评定、工龄审核等人事代理事务，为员工提供人事咨询和职业生涯规划，组织各种员工活动，处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。
（6）员工离职管理。与客户确认员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内员工离职时接替员工的配置、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。（7）服务改进管理。在服务的过程中，我们将保持与客户的有效沟通，为服务工作的顺利开展提供全面支持，解决出现的各种困难和问题，保障企业和租赁员工的合法权益。同时，利用我们的管理平台，为客户提供个性化的增值服务，提高客户的满意度。
老员工转为派遣制
（1）客服需求调研。根据客户的需求，我们将深人调研客户企业人力资源现状、存在问题以及长远规划，了解客户所在行业、市场环境、竞争对手等情况，多方面倾听、沟通、征求建议，形成我们对客户需求的深刻理解。
（2）提出解决方案。根据客户需求调研所掌握的资料，拟定初步的人才租赁服务解决方案。
（3）商定租赁协议。双方就人才租赁服务解决方案和服务价格进行进一步磋商、修改，最后形达成共识，签署人才租赁协议。
（4）重建劳动关系。我们根据人才租赁服务解决方案，与用工单位进行派遣员工管理信息的交接，做好思想工作，与派遣员工签订劳动合同。
（5）员工在职管理。派遣员工继续服务于原用工单位。我公司负责为员工发放工资、福利、代扣代缴个人所得税、缴纳社会保险和住房公积金，负责员工劳动合同的延续、变更，负责为员工办理证件、出具人事证明、转正定级、职称评定、工龄审核等人事代理事务，为员工提供人事咨询和职业生涯规划，组织各种员工活动，处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。
（6）员工离职管理。与用工单位确认员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同期内员工离职时接替员工的配置、承担员工离职及合同约定的客户退工导致的劳动风险。
（7）服务改进管理。在服务的过程中，我们将保持与客户的有效沟通，为服务工作的顺利开展提供全面支持，解决出现的各种困难和问题，保障企业和租赁员工的合法权益。同时，利用我们的管理平台，为客户提供个性化的增值服务，提高客户的满意度。
服务承诺
工作原则
坚持“高效、严肃、协作、安全”八字服务方针； 信守“四个不许”；
所有派遣的资料不许向外泄露；
所有派遣未经企业同意，不许再租赁中心办理有关事宜或辞离 所有派遣档案未经企业同意，不许再租赁中心办理调离档案手续；
所有派遣未按企业正常途径解除劳动关系的，不许再租赁中心办理有关调动手续； 根据实际需要，所有业务均可委派专人上门服务，提供快捷、高效、高质的专业服务。
配合企业做好劳务管理工作
不定期向用人单位提供国家、省、市人事政策、法规文件、及其有关精神和通知、通告等方面资料，提供细致完善的咨询服务。 协助企业建立人才招聘、档案、薪酬、社保等管理制度，形成科学的人才管理体系； 协助用人单位防范人力资源管理工作中存在的风险，帮助解决人才管理中存在的难点；
协助用人单位解决劳动争议和纠纷；
为派遣人才提供人性化的增值服务，提高员工满意度。
